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Newsletters 2019

  • Better Work 2019-4

    Better Work 2019-4

    Better Work

    30. April 2019 siehe Detail

    PRÉSENCE D'IDÉES SUICIDAIRES CHEZ LES TRAVAILLEURS

    VORHANDENSEIN VON SUIZIDGEDANKEN BEI DEN ARBEITNEHMERN
  • Better Work N°3-2019

    Better Work N°3-2019

    Better Work

    2. April 2019 siehe Detail
    Pourquoi les salariés changent d'employeur ?

    Wieso wechseln Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz?
  • Better Work N°2-2019

    Better Work N°2-2019

    Better Work

    26. Februar 2019 siehe Detail
    Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aus Sicht der Arbeitnehmer im Jahr 2018
  • Better Work N°1-2019

    Better Work N°1-2019

    Better Work

    30. Januar 2019 siehe Detail
    L'évaluation de la qualité de vie au travail par les salariés en 2018

    Die Bewertung der Lebensqualität am Arbeitsplatz seitens der Arbeitnehmer 2018
  • CSL-NEWS 2019-3

    CSL-NEWS 2019-3

    CSL-NEWS

    21. Mai 2019 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Séance d'information sur les congés et aides financières pour la formation continue
    • Inégalité et élites 
    • La CSL participe au Léierplazendag 
    • Fête du travail et des cultures
    • La CSL prend position par rapport à plusieurs projets de loi
    • Séances d'information sur les formations universitaires et le DAEU
    • La CSL se présente à la foire Fir fir d'Aarbechtswelt
    • Rencontre amicale entre Jean-Claude Reding et Nico Cué
    • La CSL présente son Panorama social 2019

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués par les membres de l'assemblée plénière

    PUBLICATIONS 

    • CSL Collection/Droit du travail
      Le dialogue social dans les entreprises
    • Dialogue analyse
      Panorama social 2019
    • CSL Collection/Droit du travail
      Le Revenu d'inclusion sociale - REVIS
    • Contributions scientifiques
      QUALITY OF WORK-INDEX : 5. FORSCHUNGSBERICHT ZUR WEITERENTWICKLUNG DES ARBEITSQUALITÄTSINDEXES IN LUXEMBURG

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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
  • CSL-NEWS 2019-2

    CSL-NEWS 2019-2

    CSL-NEWS

    5. April 2019 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Séance d'information sur les congés et aides financières pour la formation continue en langue luxembourgeoise
    • Séance d'information sur le Bachelor Sciences Sociales et Éducatives
    • Avis de la CSL sur le projet de budget de l'État 2019
    • La CSL évacue une dizaine d'avis
    • Entrevue entre la CSL et le rapporteur du budget 2019
    • De jeunes lycéens visitent la Chambre des salariés
    • La CSL se présente lors du Moovijob Tour Luxembourg 2019
    • Développement agile des valeurs et des compétences pour le monde du travail numérisé
    • Séance d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    • La CSL se présente lors du 36e festival des migrations, des cultures et de la citoyenneté

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués par les membres de l'assemblée plénière
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS 

    • CSL Collection
      Droit du travail - Le dialogue social dans les entreprisesÉlections sociales 2019 / Sozialwahlen 2019
      • Nouvelles dispositions à partir des élections sociales 2019
      • Délégation du personnel au niveau de l'entreprise
      • Délégation au niveau de l'entité économique et sociale
      • Représentants des salariés dans les sociétés anonymes
    • Dialogue thématique
      Les salariés et leur déclaration d'impôt / Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung
    • La CSL vous informe
      Guide des congés et des aides financières pour la formation continue
      Urlaub und finanzielle Beihilfen für die Weiterbildung
      Guide to leaves and financial aids for continuing training

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  • CSL-NEWS N°1-2019

    CSL-NEWS N°1-2019

    CSL-NEWS

    15. Februar 2019 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Avis positif sur l'introduction d'un nouveau jour férié légal et d'un jour de congé supplémentaire
    • Rencontre avec Monsieur Dan Kersch, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire
    • Remise des diplômes de la formation professionnelle
    • Rencontre CGJL - CSL
    • Entrevue avec Monsieur Claude Meisch, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse
    • Réception de Nouvel An de la CSL
    • Nouvelle direction à la Chambre des salariés


    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués par les membres de l'assemblée plénière
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS       

    • Rapport quinquennal 2014-2018
    • Calendrier des élections sociales 2019 / Kalender der Sozialwahlen 2019
    • Élections sociales 2019 / Sozialwahlen 2019
      - Mobilisez-vous et soyez nombreux à voter ! / Machen Sie von Ihrem Wahlrecht Gebrauch
      - Die CSL handelt auch im Namen der Grenzgänger

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  • N°2-2019 / SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT ET LOGEMENT : LE GRAND ÉCART ?!

    N°2-2019 / SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT ET LOGEMENT : LE GRAND ÉCART ?!

    EcoNews

    11. April 2019
  • N°1-2019 / Les jeunes et la pauvreté au travail

    N°1-2019 / Les jeunes et la pauvreté au travail

    EcoNews

    26. Februar 2019
  • GoFormation 2019-4

    GoFormation 2019-4

    GoFormation

    23. April 2019 siehe Detail

    ACTUALITÉ

    • Orientation tout au long de la vie


    AGENDA

  • GoFormation 2019-3

    GoFormation 2019-3

    GoFormation

    18. März 2019 siehe Detail

    ACTUALITÉ

    • Séances d'information pour jeunes lycéens à la Chambre des salariés
    • La Chambre des salariés publie un guide des congés et des aides financières pour la formation continue


    AGENDA

  • GoFormation 2019-2

    GoFormation 2019-2

    GoFormation

    15. Februar 2019 siehe Detail

    ACTUALITÉ

    • La formation continue : un atout de poids pour évoluer dans un monde en transformation.
    • La remise des diplômes de la formation professionnelle.
    • La matinée des apprentis à la Chambre des salariés.


    AGENDA

  • GoFormation 2019-1

    GoFormation 2019-1

    GoFormation

    16. Januar 2019 siehe Detail

    ACTUALITÉ

    • Les chargés de cours du Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) à L'honneur.
    • Lancement du nouveau Master en Commerce Électronique.
    • Lancement d'un nouveau diplôme universitaire (DU) de Sophrologie.


    AGENDA

  • InfosJuridiques 2019-4

    InfosJuridiques 2019-4

    InfosJuridiques

    Apr 2019 siehe Detail
    • Heures supplémentaires : le juge peut obliger l'employeur à verser les plans de travail.
    • Transfert d'entreprise : une gratification usuelle obéissant aux caractères de constance, de généralité et de fixité reste acquise au salarié transféré et ne saurait être remise en cause par une nouvelle clause contractuelle moins favorable.
    • Faillite : le salarié licencié avant la faillite, mais dont le délai de préavis n'a pas expiré au jour du prononcé de la faillite, peut bénéficier de l'indemnité spéciale et peut donc réclamer une indemnité relative au mois subséquent et à la moitié du préavis.
    • Absence injustifiée de 5 jours : pas forcément une faute grave pour un salarié avec une ancienneté de douze ans et un parcours sans faille.
    • Droit européen : une réglementation nationale peut prévoir, pour le calcul de la durée moyenne hebdomadaire de travail, des périodes de référence qui commencent et se terminent à des dates calendaires fixes. Doivent néanmoins être prévus des mécanismes permettant d'assurer que la durée moyenne maximale hebdomadaire de travail de 48 heures est respectée au cours de chaque période de six mois à cheval sur deux périodes de référence fixes successives.
  • InfosJuridiques 2019-3

    InfosJuridiques 2019-3

    InfosJuridiques

    Mär 2019 siehe Detail
    • Démission : le délai de préavis indiqué dans la lettre de démission ne peut pas être modifié sans l'accord de l'employeur.
    • Ancienneté : un salarié ayant travaillant dans diverses sociétés faisant l'objet d'une politique commune de gestion, sous l'égide de la même personne, doit voir son ancienneté reconnue pour empêcher un détournement de la loi par des découpages artificiels par des contrats de travail intérimaires.
    • Reclassement : une décision de la Commission mixte de reclassement déclarant le salarié de nouveau apte à exercer les tâches correspondant à son dernier poste de travail ne s'impose pas à l'employeur.
    • Licenciement : en l'absence de motivation écrite suite à la demande afférente du salarié dans le délai imparti, le licenciement est abusif.
    • Droit européen : l'éligibilité d'une personne à des prestations familiales n'exige ni que cette personne exerce une activité salariée ni qu'elle perçoive une prestation en espèces du fait ou à la suite d'une telle activité.
  • InfosJuridiques N°2-2019

    InfosJuridiques N°2-2019

    InfosJuridiques

    Feb 2019 siehe Detail
    • Remboursement des salaires : le montant auquel le salarié a été condamné s'entend sous déduction des retenues légales à opérer par l'employeur.
    • Licenciement :  le salarié a un mois pour demander les motifs à son employeur ou un représentant de celui-ci, à l'adresse où il se trouve habituellement.
      En l'absence de réponse, le licenciement est abusif.
    • Licenciement et faillite : une salariée licenciée, dont l'employeur est déclaré en faillite, interrompt valablement son délai d'action contre le licenciement intervenu par le dépôt d'une déclaration de créance.
    • Travail de dimanche : possible dans le secteur de la restauration. Compensé par 2 jours de congés en plus si au moins 20 dimanches d`occupation sur l'année+majoration de 70% pour chaque heure travaillée le dimanche+6 jours de congés si le repos hebdomadaire de 44 heures n'est pas respecté.
    • Droit européen : l'octroi, en Autriche, d'un jour férié payé le vendredi saint aux seuls travailleurs appartenant à certaines églises constitue une discrimination en raison de la religion interdite par le droit de l'Union.
  • InfosJuridiques N°1-2019

    InfosJuridiques N°1-2019

    InfosJuridiques

    Jan 2019 siehe Detail
    • CIE : L'absence de protection contre le licenciement de la femme enceinte liée par un CIE n'est pas conforme au principe d'égalité devant la loi.
    • Travailleur intérimaire : même salaire que le salarié de même qualification embauché par l'utilisateur ou salaire prévu par la Convention collective applicable.
    • Modification essentielle du contrat de travail : mutation de la salariée, d'un poste de standardiste à l'accueil - fonction de nature essentiellement intellectuelle - à un poste d'aide-magasinière, comportant un travail essentiellement manuel, accompagné d'un transfert de son bureau spacieux vers le hangar de l'entreprise ? Oui.
    • Allocations familiales des familles recomposées : saisine de la Cour de justice de l'Union européenne.
    • Droit européen: Pendant son congé annuel minimal garanti par le droit de l'Union, un travailleur a droit à sa rémunération normale indépendamment des périodes antérieures de chômage partiel.
  • N°2-2019 / INTRODUCTION D’UN COMPTE ÉPARGNE-TEMPS

    N°2-2019 / INTRODUCTION D’UN COMPTE ÉPARGNE-TEMPS

    SocioNews

    6. Mai 2019 siehe Detail

    1. La mise en place d'un compte épargne-temps
    2. L'alimentation du compte épargne-temps
    3. L'utilisation du compte épagne-temps
    4. La protection du salarié
    5. La liquidation du compte épagne-temps
    6. Les obligations de l'employeur
    7. Les garanties en cas de faillite de l'employeur
    8. Les conventions collectives de travail en vigueur
    9. Les modifications d'autres dispositions légale

  • N°1-2019 / 1 JOUR FÉRIÉ ET 1 JOUR DE CONGÉ EN PLUS

    N°1-2019 / 1 JOUR FÉRIÉ ET 1 JOUR DE CONGÉ EN PLUS

    SocioNews

    28. März 2019 siehe Detail

    1. Ajout dun jour férié légal

    2. Augmentation du nombre de jour de congés de 25 à 26 jours

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