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Newsletters 2021

  • N°3-2021 / LE RECOURS AU TRAVAIL À DOMICILE DANS LA PÉRIODE DE POST-CONFINEMENT

    N°3-2021 / LE RECOURS AU TRAVAIL À DOMICILE DANS LA PÉRIODE DE POST-CONFINEMENT

    Better Work

    30. März 2021 siehe Detail

    La pandémie de COVID-19 a donné un coup de pouce inattendu au développement du télétravail qui est devenu à la mi-mars 2020, du jour au lendemain, la seule façon de faire tourner les entreprises dans le respect des consignes des autorités publiques et de la santé des salariés. Même dans une phase de post-confinement, entre juin et septembre 2020, le travail à domicile concerne encore 33% des travailleurs par rapport à 21% en 2017. Or, cette forme de travail est inégalement répartie...

  • N°3-2021 / DIE NUTZUNG VON HOME-OFFICE IN DER ZEIT NACH DEM LOCKDOWN

    N°3-2021 / DIE NUTZUNG VON HOME-OFFICE IN DER ZEIT NACH DEM LOCKDOWN

    Better Work

    30. März 2021 siehe Detail

    Die COVID-19-Pandemie gab der Entwicklung der Telearbeit einen unerwarteten Schub, die Mitte März 2020 über Nacht zur einzigen Möglichkeit wurde, den Betrieb unter Einhaltung der behördlichen Vorgaben und der Gesundheit der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Selbst in einer Zeit nach dem Lockdown, zwischen Juni und September 2020, betrifft die Arbeit von zu Hause aus immer noch 33 % der Arbeitnehmer im Vergleich zu 21 % im Jahr 2017. Allerdings ist diese Form der Arbeit ungleichmäßig verteilt...

  • N°2-2021 / IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE LIÉE AU CORONAVIRUS SUR LES TRAVAILLEURS

    N°2-2021 / IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE LIÉE AU CORONAVIRUS SUR LES TRAVAILLEURS

    Better Work

    9. März 2021 siehe Detail

    Dans l'enquête sur la qualité du travail de l'année 2020, l'impact de la crise sanitaire est très clair et montre que les mesures de santé accompagnent non seulement notre vie quotidienne, mais interfèrent massivement dans la vie des salariés et ont un impact négatif considérable sur leur vision de la vie professionnelle ainsi que sur leur bien-être.

  • N°2-2021 / AUSWIRKUNGEN DER CORONAVIRUSGESUNDHEITSKRISE AUF DIE ARBEITNEHMER

    N°2-2021 / AUSWIRKUNGEN DER CORONAVIRUSGESUNDHEITSKRISE AUF DIE ARBEITNEHMER

    Better Work

    8. März 2021 siehe Detail

    In der Umfrage von 2020 über die Arbeitsqualität werden die Auswirkungen der Gesundheitskrise sehr deutlich und zeigen, dass die Gesundheitsmaßnahmen nicht nur unseren Alltag begleiten, sondern auch massiv in das Leben der Arbeitnehmer eingreifen und deren Sicht auf das Arbeitsleben und ihr Wohlbefinden in starkem Maße negativ beeinflussen.

  • N°1-2021 / L'ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL PAR LES SALARIÉS EN 2020

    N°1-2021 / L'ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL PAR LES SALARIÉS EN 2020

    Better Work

    2. März 2021 siehe Detail

    L'évolution :

    • de l'indice global de la qualité du travail ;
    • des dimensions négatives (exigences et charges sur le lieu de travail) ;
    • des dimensions positives (ressources et incitations sur le lieu de travail).
    Les résultats sur le bien-être et la santé des salariés
  • N°1-2021 / DIE BEWERTUNG DER LEBENSQUALITÄT AM ARBEITSPLATZ SEITENS DER ARBEITNEHMER 2020

    N°1-2021 / DIE BEWERTUNG DER LEBENSQUALITÄT AM ARBEITSPLATZ SEITENS DER ARBEITNEHMER 2020

    Better Work

    25. Februar 2021 siehe Detail

    Die Entwicklung :

    • des Gesamtindexes der Arbeitsqualität;
    • der negativen Dimensionen (Anforderungen und Belastungen am Arbeitsplatz);
    • der positiven Dimensionen (Hilfsmittel und Anreize am Arbeitsplatz).
    Die Ergebnisse in Bezug auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Arbeitnehmer
  • N°2-2021

    N°2-2021

    CSL-NEWS

    1. April 2021 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Échange entre Dan Kersch, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire et la Chambre des salariés
    • La CSL propose des mesures pour préserver le niveau des pensions
    • La CSL rejette le projet de loi permettant l'outsourcing d'activités chez Servior
    • Les chambres salariales souhaitent renforcer les perspectives de carrière des jeunes
    • Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    • Master MTECH : 1re promotion
    • Grève des femmes
    • Remise de diplômes et de certificats 2020 :
    • L'apprentissage - pour une insertion professionnelle réussie

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Avis évacués
    • Projets en instance d'avis
    • Prises de positions

    PUBLICATIONS ET NEWSLETTERS

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    • SocioNews
    • InfosJuridiques

    AGENDA

  • N°1-2021

    N°1-2021

    CSL-NEWS

    12. Februar 2021 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • La CSL rejette le projet de loi sur les taxis
    • Les congés et aides à la formation
    • Les deux visages du monde du travail en temps de pandémie
    • Discours de Nouvel An 2021 de la présidente de la CSL
    • TOP 100 du Paperjam

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Avis évacués
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS ET NEWSLETTERS

    • SOCIONEWS
    • INFOJURIDIQUES

    AGENDA

    • Prochaines formations universitaires
    • Prochaines formations spécialisées
  • N°2-2021

    N°2-2021

    GoFormation

    19. April 2021 siehe Detail

    ACTUALITÉS

    • La « modernisation » de l'apprentissage - une évolution sociétale ou une dérive inquiétante ?
    • Comments from our graduates: Master Financial Analysis and Strategy

    AGENDA

    • Séminaires
    • Formations universitaires
    • Formations spécialisées
  • N°1-2021

    N°1-2021

    GoFormation

    1. März 2021 siehe Detail

    ACTUALITÉS

    • Vers un droit individuel à la formation


    AGENDA

    • Séminaires
    • Formations universitaires
    • Formations spécialisées
  • InfosJuridiques N°4-2021

    InfosJuridiques N°4-2021

    InfosJuridiques

    Apr 2021 siehe Detail
    1. Nullité du licenciement d'une femme enceinte : Que doit faire une femme enceinte licenciée pour obtenir la nullité de son licenciement : envoyer ou avoir remis son certificat dans les 8 jours ?
    2. La résiliation du contrat de travail avec effet immédiat en cours de période d'essai : doit-elle être motivée comme un licenciement avec effet immédiat opéré une fois le contrat devenu définitif ?
    3. Avoir fumé une cigarette malgré l'interdiction de fumer et sans avoir pointé cette pause : est-ce d'une gravité suffisante pour justifier un licenciement avec préavis, après une ancienneté de huit ans et sans aucun autre avertissement formel ?
    4. L'allocation de rentrée scolaire : est-elle à considérer comme une allocation familiale et donc à inclure dans le calcul du complément différentiel ?
    5. Droit européen : Un employeur peut-il verser un complément de salaire aux seuls salariés handicapés ayant remis une attestation de reconnaissance de handicap après une date qu'il a lui-même fixée, en excluant les salariés handicapés ayant remis l'attestation antérieurement à cette date, sans que cela ne constitue une discrimination directe ou indirecte fondée sur le handicap ?
  • InfosJuridiques N°3-2021

    InfosJuridiques N°3-2021

    InfosJuridiques

    Apr 2021 siehe Detail
    1. SSM qualifié : Le salarié doit prouver soit qu'il a exercé une profession pour laquelle il existe un enseignement ou une formation sanctionnés par un diplôme au moins du niveau CATP et qu'il dispose de ce diplôme, soit qu'il dispose de 10 ans d'expérience pratique pour une telle profession, soit - lorsque la formation pouvant aboutir à cette fonction n'est pas sanctionnée par un diplôme - qu'il a exercé pendant au moins six ans dans ladite profession.
    2. Licenciement pour faute grave et acquittement au pénal : Le licenciement est abusif s'il repose sur des faits que le juge pénal a déclarés non établis, ce même lorsque le salarié est relaxé au bénéfice du doute.
    3. Harcèlement moral : à distinguer de la prérogative légitime du supérieur hiérarchique de donner des instructions à son subordonné, de contrôler l'exécution de son travail, de lui faire part de son appréciation sur les prestations effectuées ou omises et, le cas échéant, d'émettre des critiques et des remontrances à ce sujet.
    4. Modification du contrat de travail : Occuper une salariée, engagée en tant qu'esthéticienne, en tant que femme de charge, même pendant le préavis, nécessite le respect de la procédure de modification du contrat de travail. À défaut, la salariée doit agir en nullité ou au moins manifester son désaccord et surtout ne pas travailler aux nouvelles conditions de travail.
    5. Droit européen : Quand est-ce qu'une période de garde sous régime d'astreinte constitue du temps de travail ?
  • InfosJuridiques 2021-2

    InfosJuridiques 2021-2

    InfosJuridiques

    Feb 2021 siehe Detail
    1. Reçu pour solde de tout compte : La preuve de son existence incombe à l'employeur. Si le salarié nie avoir signé ce reçu, une expertise graphologique peut être ordonnée.
    2. Mêmes faits à la base d'un licenciement et d'une plainte : Le Tribunal du travail saisi peut demander au ministère public de communiquer des informations sur une instruction pénale en cours pour voir le lien entre les faits recherchés dans le cadre de l'action publique et les faits invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement litigieux.
    3. Licenciement : L'employeur qui résilie le contrat de travail en choisit les modalités et il ne peut plus revenir sur sa décision de rupture ni la convertir en un autre mode de résiliation. Un licenciement par message « Facebook » est abusif.
    4. Licenciement d'un délégué du personnel : Sa protection spéciale l'oblige à agir dans les 3 mois pour soit demander au Président du Tribunal du travail la nullité de son licenciement et sa réintégration au sein de la société, soit renoncer à sa réintégration en demandant au Tribunal du travail de constater la cessation.
    5. Droit européen : Un État membre ne peut pas soumettre le droit à un congé parental à l'exigence que le parent ait eu un emploi au moment de la naissance ou de l'adoption de l'enfant.
  • InfosJuridique N°1-2021

    InfosJuridique N°1-2021

    InfosJuridiques

    Jan 2021 siehe Detail
    1. Congé : Une fois le congé autorisé par l'employeur, ce n'est qu'avec son accord que le salarié peut renoncer à le prendre et donc venir travailler.
    2. Licenciement pour faute grave ou résiliation d'un commun accord : Ne rien accepter de signer à la hâte.  Une convention transactionnelle, annulant un licenciement avec effet immédiat et le remplaçant par une résiliation d'un commun accord du contrat de travail, reste valable, à défaut pour le salarié de prouver un vice du consentement.
    3. Licenciement avec effet immédiat : un entretien préalable est obligatoire lorsque l'entreprise compte 150 salariés et plus.
    4. Droit européen : Le certificat de détachement ne s'impose aux juridictions de l'État d'accueil qu'en matière de sécurité sociale. Il ne peut pas servir de preuve quant au respect des conditions d'emploi et de travail imposées par le droit du travail.
  •  N°1-2020 /  LES SALARIÉS FACE AU COVID-19 : UPDATE DU 03.05.2021 !

    N°1-2020 / LES SALARIÉS FACE AU COVID-19 : UPDATE DU 03.05.2021 !

    SocioNews

    3. Mai 2021 siehe Detail

    SPECIAL COVID-19 :

    1. Les salariés et leur santé
    2. Les salariés et leur emploi
    3. Les salariés et leur congé
    4. Les salariés et le congé pour raisons familiales 
    5. Les salariés et le congé pour soutien familial
    6. Les salariés et le télétravail
    7. Les salariés et le chômage partiel
    8. Les demandeurs d'emploi et le COVID-19
    9. Les salariés et le reclassement
    10. Salariés, employeurs et les impôts
    11. Les salariés et une action en justice
    12. Les apprentis et stagiaires face au COVID-19
    13. Les artistes et intermittents du spectacle face au COVID-19

  • N°7-2020 / LUTTE CONTRE LA PANDÉMIE COVID-19 : MESURES POST ÉTAT D'URGENCE : UPDATE DU 29.04.2021 !

    N°7-2020 / LUTTE CONTRE LA PANDÉMIE COVID-19 : MESURES POST ÉTAT D'URGENCE : UPDATE DU 29.04.2021 !

    SocioNews

    29. April 2021 siehe Detail

    SPECIAL COVID-19 :

    1. Mesures de protection
    2. Traitement des données personnelles dans le cadre de la lutte contre la pandémie
    3. Sanctions pour les personnes physiques
    4. Prise en charge des patients ayant des troubles psychiatriques
    5. Durée d'application des règles
  • N°2-2021 / La nouvelle convention télétravail

    N°2-2021 / La nouvelle convention télétravail

    SocioNews

    5. Februar 2021 siehe Detail
    1. Qui peut tomber sous cette convention télétravail ?
    2. Comment est défini le télétravail ?
    3. Comment est mis en place le télétravail ?
    4. Comment se formalise l'accord entre le salarié et l'employeur ?
    5. Quel est le rôle de la délégation du personnel ?
    6. Le refus par le salarié d'une proposition de télétravail constitue-t-il un motif de résiliation de son contrat de travail ?
    7. Un retour vers la formule de travail classique est-il possible ?
    8. Qu'en est-il des équipements de travail en cas de télétravail ?
    9. Comment est assurée l'égalité de traitement du télétravailleur ?
    10. Comment s'organise le temps de travail du salarié en télétravail ?
    11. Comment la santé et la sécurité du salarié sont-elles protégées ?
    12. Comment est assurée la protection des données ?
    13. Quels sont les droits du télétravailleur en matière de formation ?
    14. Quels sont les droits collectifs du télétravailleur ?
    15. Quelle est l'incidence du télétravail sur le régime fiscal d'un frontalier ?
    16. Quelle est l'incidence du télétravail sur le régime de sécurité sociale d'un frontalier ?
  • N°1-2021 / Les augmentations du 1er janvier 2021 concernant le SSM, le REVIS et les pensions

    N°1-2021 / Les augmentations du 1er janvier 2021 concernant le SSM, le REVIS et les pensions

    SocioNews

    4. Januar 2021 siehe Detail

    Le 1er janvier 2021, le SSM et le REVIS ont été augmentés de 2,8%, tandis que les pensions ont été rehaussées de 1,28%

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