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  • N°4-2019

    N°4-2019

    Better Work

    30. April 2019 siehe Detail

    PRÉSENCE D'IDÉES SUICIDAIRES CHEZ LES TRAVAILLEURS

    VORHANDENSEIN VON SUIZIDGEDANKEN BEI DEN ARBEITNEHMERN
  • N°3-2019

    N°3-2019

    Better Work

    2. April 2019 siehe Detail
    Pourquoi les salariés changent d'employeur ?

    Wieso wechseln Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz?
  • Better Work N°2-2019

    Better Work N°2-2019

    Better Work

    26. Februar 2019 siehe Detail
    Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aus Sicht der Arbeitnehmer im Jahr 2018
  • N°1-2019

    N°1-2019

    Better Work

    30. Januar 2019 siehe Detail
    L'évaluation de la qualité de vie au travail par les salariés en 2018

    Die Bewertung der Lebensqualität am Arbeitsplatz seitens der Arbeitnehmer 2018
  • Better Work N°9-2018

    Better Work N°9-2018

    Better Work

    12. Dezember 2018 siehe Detail
    Quels sont les avantages et les inconvénients liés à une utilisation plus importante des technologies de l'information et de la communication en dehors du lieu de travail ?

    Worin liegen die Chancen und Risiken der verstärkten Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien  außerhalb des Arbeitsplatzes?
  • Better Work N°8-2018

    Better Work N°8-2018

    Better Work

    7. November 2018 siehe Detail

    Sur l'importance du droit à la déconnexion

    Über die Bedeutung des Rechts auf Nichterreichbarkeit
  • Better Work N°7-2018

    Better Work N°7-2018

    Better Work

    22. Oktober 2018 siehe Detail

    La formation professionnelle continue en perte de vitesse ?

    Verliert die berufliche Weiterbildung an Dynamik?
  • Better Work N°6-2018

    Better Work N°6-2018

    Better Work

    2. August 2018 siehe Detail

    Sur l'importance du travail à domicile au Luxembourg

    Zur Bedeutung von Homeoffice in Luxemburg

  • Better Work N°5-2018

    Better Work N°5-2018

    Better Work

    22. Juni 2018 siehe Detail

    Le bien-être au travail est-il lié à l'âge ?

    Hängt das Wohlbefinden auf der Arbeit mit dem Alter zusammen?
  • Better Work N°4-2018

    Better Work N°4-2018

    Better Work

    27. März 2018 siehe Detail

    Risque d'épuisement professionnel en augmentation et autonomie au travail en recul

    Zunahme vom Burnout-Risiko und weniger Autonomie am Arbeitsplatz

  • BetterWork n°3-2018

    BetterWork n°3-2018

    Better Work

    26. Januar 2018
  • Better Work N°2-2018-Partie II

    Better Work N°2-2018-Partie II

    Better Work

    22. Januar 2018 siehe Detail

    La numérisation du travail au Luxembourg

    Digitalisierung der Arbeit in Luxembourg
  • Better Work N°1-2018-Partie I

    Better Work N°1-2018-Partie I

    Better Work

    12. Januar 2018 siehe Detail

    La numérisation du travail au Luxembourg

    Digitalisierung der Arbeit in Luxemburg
  • Better Work N°3-2017

    Better Work N°3-2017

    Better Work

    26. Juli 2017 siehe Detail
    Motivation au travail des salariés au Luxembourg

    Arbeitsmotivation von Arbeitnehmern in Luxemburg

  • Better Work N°2-2017

    Better Work N°2-2017

    Better Work

    4. Mai 2017 siehe Detail
    Comportement en matière de santé des salariés au Luxembourg

    Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Better Work N°1-2017

    Better Work N°1-2017

    Better Work

    8. Februar 2017 siehe Detail

    Bien-être des salariés au Luxembourg

    Wohlbefinden von Arbeitnehmern in Luxemburg

  • Better Work N°3-2016

    Better Work N°3-2016

    Better Work

    11. November 2016 siehe Detail

    La fexibilité du temps de travail au Luxembourg

    Arbeitszeitflexibilität in Luxembourg
  • Better Work N°2-2016

    Better Work N°2-2016

    Better Work

    14. Juni 2016 siehe Detail

    Burnout au travail au Luxembourg

    Burnout am Arbeitsplatz in Luxemburg

  • Better Work N°1-2016

    Better Work N°1-2016

    Better Work

    10. März 2016 siehe Detail
    Le harcèlement moral au travail au Luxembourg

    Mobbing am Arbeitsplatz in Luxemburg
  • Better Work N°5-2015

    Better Work N°5-2015

    Better Work

    8. Dezember 2015 siehe Detail
    Edition spéciale: Quality of work Index Luxembourg - La satisfaction au travail des salariés au Luxemboug
    Sonderausgabe: Quality of work Index Luxembourg - Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer in Luxemburg
  • Better Work N°4-2015

    Better Work N°4-2015

    Better Work

    23. September 2015 siehe Detail
    Zoom: Entgrenzt arbeiten: Zwischen Selbstbestimmung und Mehrbelastung
    Know-how: Une démarche stratégique pour prévenir les problèmes psychosiciaux au travail
  • Better Work N°3-2015

    Better Work N°3-2015

    Better Work

    15. Juni 2015 siehe Detail
    Zoom: Violence et harcèlement au travail en Europe
    Quality of work Index: Differenzen zwischen Personengruppen bei arbeitbezogenem Stress
    Publication: Livre: Les risques du travail. Pour ne pas perdre sa vie à la gagner
  • Better Work N°2-2015

    Better Work N°2-2015

    Better Work

    16. März 2015 siehe Detail
    Edition spéciale: Quality of work Index Luxembourg - âge et bien-être au travail
  • Better Work N°1-2015

    Better Work N°1-2015

    Better Work

    23. Januar 2015 siehe Detail
    Start: Mot du Président
    Zoom: 2ème enquête nationale du "Quality of work Index"
  • Better Work N°3-2014

    Better Work N°3-2014

    Better Work

    4. Oktober 2014 siehe Detail
    Zoom: Gesundheitliches Befinden jüngerer und älterer Beschäftigter im Gastgewerbe
    Know-how: Fachkräftemangel: Warum Lehrjahre zu Herrenjahren werden sollten
    Trends: Erfolgsrezept Weiterbildung - Ergebnisse einer Sonderauswertung des Arbeitsklima Index Tourismus 2013
  • Better Work N°2-2014

    Better Work N°2-2014

    Better Work

    17. Juni 2014 siehe Detail
    Zoom: Les enjeux à prendre en compte pour le bien-être au travail des seniors
    Know-how: Quels sont les premiers éléments à mettre en place pour un salarié en souffrance?
    Trends: Les signes de mal-être augmentent auprès des salariés: l'exemple de la situation dans le secteur bancaire
    Feed back: Je ne suis pas bien. Suis-je malade?
  • Better Work N°1-2014

    Better Work N°1-2014

    Better Work

    21. März 2014 siehe Detail
    Zoom: Maltraitance managériale
    Know-how: Facteurs modérateurs de la violence au travail
    Know-how: Pausen am Alldag
    Trends: Quality of work Index - Santé au travail
    Feed back: Stressberodung - mehr Zeit für immer mehr Klienten
  • Better Work N°8-2013

    Better Work N°8-2013

    Better Work

    16. Dezember 2013 siehe Detail
    Zoom: Travailler dans les bureaux paysagers: risques et conseils pour se sentir mieux
    Know-how: Was tun wenn man Opfer von Mobbing wird?
    Trends: Quelques chiffres du "Quality of work - Index" sur le sentiment de mobbing dans les différents secteurs
    Publication: Un guide méthodolique sur les risques psychosociaux, destiné aux délégués à la sécurité et aux délégations d'entreprise
  • Better Work N°7-2013

    Better Work N°7-2013

    Better Work

    9. Oktober 2013 siehe Detail
    Zoom: C'est quoi le "Quality of work-Index"?
    Know-how: Comment définir et mesurer la qualité de travail?
    Trends: Le top des 3 meilleurs secteurs
    Trends: Haut niveau de stress au travail
  • Better Work N°6-2013

    Better Work N°6-2013

    Better Work

    10. Juni 2013 siehe Detail
    Zoom: Arbeitslosigkeitsbekämpfung und Alternsgerechtes Arbeiten als prioritäre Herausforderungen
    Know-how: Les Troubles musculosquelettiques
    Trends: Les douleurs et fatigues d'ordre musculosquelettiques dans l'activité professionnelle
    Feed-back: Loslaufen zum Loslassen / Notre démarche: La marche
  • Better Work N°5-2013

    Better Work N°5-2013

    Better Work

    26. März 2013 siehe Detail
    Zoom: De la médecine du travail à la santé au travail!
    Know-how: Les conditions de travail dans les services d'aide à la personne
    Info: La journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail 2013 porte sur la prévention des maladies professionnelles
    Feed-back: "Plötzlich ging nichts mehr"
  • Better Work N°4-2012

    Better Work N°4-2012

    Better Work

    11. Dezember 2012 siehe Detail
    Zoom: Suicide au travail
    Quality of work Index: Présentation du "Luxembourg Qualitiy of work Index"
    Know-how: Que doit-on considérer lorsqu'on choisit une chaise?
    Event: Arbeitsklima Index: Arbeiterkammer Oberösterreich und Arbeiterkammer Luxemburg vereinbaren Zusammenarbeit
  • Better Work N°3-2012

    Better Work N°3-2012

    Better Work

    26. September 2012 siehe Detail
    Zoom: Vers une amélioration de la qualité de vie au travail au Luxembourg: un objectif qui ne s'improvise pas!
    Feed-back: avec Dr Carlo Steffes, Chef de la Division de la Santé au Travail
    Feed-back: avec Paul Weber, Directeur de l'Inspection du Travail et des Mines (ITM)
    Event: Ensemble pour la prévention des risques le 22 octobre 2012
  • Better Work N°2-2012

    Better Work N°2-2012

    Better Work

    2. Juli 2012 siehe Detail
    Zoom: Travail de nuit: les effets sur la santé
    Trends: La sensation de stress au travail, de douleurs et fatigue d'ordre musculosquelettiques ...
    Know-how: La santé et la sécurité au travail - un objectif pour tous
    Feed-back: Travailler, se travailler, travailler ensemble ...
  • Better Work N°1-2012

    Better Work N°1-2012

    Better Work

    15. März 2012 siehe Detail
    Zoom: Les problèmes de la santé mentale au travail
    Know-how: La souffrance au travail: Comprendre avant d'agir
    Feed-back: "Zum Psychologen gehen? Ich bin doch nicht verrückt!"
    Event: Conférence-débat organisée par la CSL dans le cadre de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail
  • N°3-2019

    N°3-2019

    CSL-NEWS

    21. Mai 2019 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Séance d'information sur les congés et aides financières pour la formation continue
    • Inégalité et élites 
    • La CSL participe au Léierplazendag 
    • Fête du travail et des cultures
    • La CSL prend position par rapport à plusieurs projets de loi
    • Séances d'information sur les formations universitaires et le DAEU
    • La CSL se présente à la foire Fir fir d'Aarbechtswelt
    • Rencontre amicale entre Jean-Claude Reding et Nico Cué
    • La CSL présente son Panorama social 2019

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués par les membres de l'assemblée plénière

    PUBLICATIONS 

    • CSL Collection/Droit du travail
      Le dialogue social dans les entreprises
    • Dialogue analyse
      Panorama social 2019
    • CSL Collection/Droit du travail
      Le Revenu d'inclusion sociale - REVIS
    • Contributions scientifiques
      QUALITY OF WORK-INDEX : 5. FORSCHUNGSBERICHT ZUR WEITERENTWICKLUNG DES ARBEITSQUALITÄTSINDEXES IN LUXEMBURG

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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
  • N°2-2019

    N°2-2019

    CSL-NEWS

    5. April 2019 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Séance d'information sur les congés et aides financières pour la formation continue en langue luxembourgeoise
    • Séance d'information sur le Bachelor Sciences Sociales et Éducatives
    • Avis de la CSL sur le projet de budget de l'État 2019
    • La CSL évacue une dizaine d'avis
    • Entrevue entre la CSL et le rapporteur du budget 2019
    • De jeunes lycéens visitent la Chambre des salariés
    • La CSL se présente lors du Moovijob Tour Luxembourg 2019
    • Développement agile des valeurs et des compétences pour le monde du travail numérisé
    • Séance d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    • La CSL se présente lors du 36e festival des migrations, des cultures et de la citoyenneté

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués par les membres de l'assemblée plénière
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS 

    • CSL Collection
      Droit du travail - Le dialogue social dans les entreprisesÉlections sociales 2019 / Sozialwahlen 2019
      • Nouvelles dispositions à partir des élections sociales 2019
      • Délégation du personnel au niveau de l'entreprise
      • Délégation au niveau de l'entité économique et sociale
      • Représentants des salariés dans les sociétés anonymes
    • Dialogue thématique
      Les salariés et leur déclaration d'impôt / Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung
    • La CSL vous informe
      Guide des congés et des aides financières pour la formation continue
      Urlaub und finanzielle Beihilfen für die Weiterbildung
      Guide to leaves and financial aids for continuing training

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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
  • N°1-2019

    N°1-2019

    CSL-NEWS

    15. Februar 2019 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Avis positif sur l'introduction d'un nouveau jour férié légal et d'un jour de congé supplémentaire
    • Rencontre avec Monsieur Dan Kersch, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire
    • Remise des diplômes de la formation professionnelle
    • Rencontre CGJL - CSL
    • Entrevue avec Monsieur Claude Meisch, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse
    • Réception de Nouvel An de la CSL
    • Nouvelle direction à la Chambre des salariés


    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués par les membres de l'assemblée plénière
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS       

    • Rapport quinquennal 2014-2018
    • Calendrier des élections sociales 2019 / Kalender der Sozialwahlen 2019
    • Élections sociales 2019 / Sozialwahlen 2019
      - Mobilisez-vous et soyez nombreux à voter ! / Machen Sie von Ihrem Wahlrecht Gebrauch
      - Die CSL handelt auch im Namen der Grenzgänger

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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées

     

  • CSL-NEWS N°7-2018

    CSL-NEWS N°7-2018

    CSL-NEWS

    18. Dezember 2018 siehe Detail

    ÉVENEMENTS À LA UNE

    • Inauguration du nouveau bâtiment
    • Réception de fin d'année
    • La matinée des apprentis à la CSL
    • Remise des diplômes universitaires 2018
    • Séance d'information sur les congés formation
    • 6ème salon des frontaliers français à Mont-St.-Martin
    • Remise des diplômes et certificats de fin d'apprentissage ainsi que deux prix spéciaux : le « Prix Rotary du Meilleur Apprenti 2018 »
    • 61ème réunion du Conseil des sociétés européennes d'informatique professionnelle
    • Conférence annuelle de l'Arbeitnehmerkammer Bremen
    • Pour des adaptations régulières des prestations familiales
    • Réultats de la 6ème enquête nationale

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évaqués par les membres de l'assemblée plénière

    PUBLICATIONS

    • Élections sociales mars 2019
      - La Chambre des salariés agit dans l'intérêt des salariés et retraités.
      - La Chambre des salariés agit également au nom des frontaliers.
    • Quality of work Index
      - Présentation des résultats de la 6ème enquête nationale
      - Questionnaire 2018

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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
    • Prochains séminaires
    • Prochaines séances d'information


     

  • CSL-NEWS N°6-2018

    CSL-NEWS N°6-2018

    CSL-NEWS

    16. November 2018 siehe Detail

    ÉVÈNEMENTS À LA UNE

    • Séance d'information sur les congés formation 
    • Workshop "Stratégie Jeunesse" organisé par l'Arbeiterkammer" Wien
    • Jean-Claude Reding, président de la CSL, invité du jour au 100.7
    • Séance d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    • Paquet européen "Droits des sociétés": nécessité de mieux protéger les travailleurs
    • La CSL se présente à la 6e Journée des Acteurs du Secteur Social
    • Cisco Networking Academy EMEAR Partner Conference 2018
    • Assurer une vraie protection des lanceurs d'alerte

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS

    • Guide pratique / Praktischer Leitfaden - Élections sociales 2019 / Sozialwahlen 2019
    • Calendrier des élections sociales 2019 / Kalender der Sozialwahlen 2019
    • Séminaires 2019
    • Vos droits et obligations d'apprenti / Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

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    CALENDRIER

    • Prochaines séances d'information
    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
    • Prochaines formations délégués à la sécurité
  • CSL-NEWS N°5-2018

    CSL-NEWS N°5-2018

    CSL-NEWS

    16. Oktober 2018 siehe Detail

    ÉVÈNEMENTS À LA UNE

    • La Chambre des salariés, l'Université du Luxembourg et LISER s'allient pour analyser les effets des transferts sociaux sur les revenus des ménages
    • Nouvelles formations offertes par le LLLC
    • Analyse sectorielle de l'économie luxembourgeoise
    • Euroskills 2018 
    • La CSL se présente
    • Une chaine TV coréenne en visite à la CSL

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets en instance d'avis

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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
  • CSL-NEWS N°4-2018

    CSL-NEWS N°4-2018

    CSL-NEWS

    13. Juli 2018 siehe Detail
    ÉVÈNEMENTS À LA UNE
    • 7.000 personnes sont appelées à s'exprimer sur leurs conditions de travail
    • 40 jeunes reçoivent le prix du meilleur étudiant/élève
    • 263 personnes ont reçu un diplôme du cours du soir et 30 le diplôme du DAEU
    • Traditionnelle remise des certificats ECDL aux élèves et apprentis des formations administratives et commerciales
    • Nouvelle direction de la Chambre des salariés à partir de janvier 2019
    • Les dates des prochaines élections sociales sont officielles
    LÉGISLATION ET AVIS
    • Avis évacués
    • Projets en instance d'avis
    PUBLICATIONS
    • Droit du travail -  Une approche pratique sous forme de questions-réponses
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    • Prochaines formations universitaires, supérieures et spécialisées
  • CSL-NEWS N°3-2018

    CSL-NEWS N°3-2018

    CSL-NEWS

    25. Juni 2018 siehe Detail
    ÉVÉNEMENTS À LA UNE
    • Échange de vues CSL - Croix-Rouge luxembourgeoise
    • La CSL évacue une vingtaine d'avis
    • « Fonction Achat - Digitalisation et conséquences »
    • « Culture Travail Émancipation »
    • « 10 ans - Statut unique »
    • Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen für Luxemburg
    LÉGISLATION ET AVIS
    • Avis évacués
    • Projets en instance d'avis
    PUBLICATIONS
    • 10 ans - Statut unique

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  • CSL-NEWS N°2-2018

    CSL-NEWS N°2-2018

    CSL-NEWS

    30. April 2018 siehe Detail
    ÉVÉNEMENTS À LA UNE
    • Un cadre légal insuffisant pour garantir des stages de qualité
    • La CSL désapprouve le 4e paquet ferroviaire
    • « Le dialogue social européen entre passé et avenir »
    • « Arbeitsrecht in der Plattformökonomie »
    • Séance d'information sur les formations universitaires
    • Le Lycée technique d'Esch-sur-Alzette devient une Cisco Academy


    LÉGLISLATION ET AVIS

    • Avis évacués
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS

    • Le recrutement sans discrimination
    • Rapport d'activité 2017
    • Panorama social 2018

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  • CSL-NEWS N°1-2018

    CSL-NEWS N°1-2018

    CSL-NEWS

    19. März 2018 siehe Detail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • Accord en matière de formation professionnelle transfrontalière
    • Conférence publique "Commerce mondial éthique"
    • Communiqué de presse "Basic-check: un test d'orientation gratuit
    • L'apprentissage à l'honneur dans le secteur du commerce, de l'industrie, de l'hôtellerie et de la restauration
    • Festival des migrations, des cultures et de la citoyenneté
    • La CSL évacue dix projets en instance d'avis
    • La CSL collabore avec l'ASTI dans le cadre du projet "Connections"
    • Conférence publique "Reformer l'Europe maintenant"
    • Note et prise de position de la CSL: "Contre un produit paneuropéen d'épargne-retraite"


    LÉGISLATION ET AVIS

    • Avis évacués
    • Projets en instance d'avis

    PUBLICATIONS

    • Dialogue thématique "Les salariés et leur déclaration d'impôt"
    • Praktischer Leitfaden "Die Gleichstellung im Unternehmen"
    • La CSL vous informe "Comprendre la nouvelle législation en matière de protection des données personnelles - Die neuen Rechtsvorschriften für den Schutz personenbezogener Daten"
    • Droit du travail "La durée du travail du salarié - Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers"

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  • CSL-NEWS  N°6-2017

    CSL-NEWS N°6-2017

    CSL-NEWS

    18. Dezember 2017 siehe Detail
    ÉVÉNEMENTS À LA UNE :

    • Réception de Noël - Les chargés des cours du soir du Luxembourg Lifelong Learning Center à l'honneur - 11 décembre 2017
    • Communiqué de presse: Avis négatif de la part de la CSL par rapport à deux projets de loi touchant la protection de la vie privée des salariés sur le lieu de travail - 11 décembre 2017
    • Remise des diplômes et certificats - secteur Artisanat - 7 décembre 2017
    • Assemblée plénière - La CSL évacue 7 projets en instance d'avis - 5 décembre 2017

    LÉGISLATION ET AVIS :

    • Avis évacués

    PUBLICATIONS - NEWSLETTERS

    • CSL-NEWS N°5-2017

      CSL-NEWS N°5-2017

      CSL-NEWS

      22. November 2017 siehe Detail

      ÉVÉNEMENTS À LA UNE :

      • Les dangers pour le salariat face à la montée de l'extrême droite en Europe
      • Pour un budget à la hauteur des enjeux sociaux
      • La CSL prend position par rapport à plusieurs projets de loi
      • Présentation de la 5e étude sur l'index du bien-être et de la santé au travail
      • Renseignements sur la Validation des acquis de l'expérience - VAE
      • Les défis de la formation professionnelle
      • Vers l'Europe sociale ? Le socle européen des droits sociaux
      • Partenariat entre l'Agence pour le développement de l'emploi et la CSL

      LÉGISLATION ET AVIS : 

      • Projets en instance d'avis
      • Avis évacués

      PUBLICATIONS - NEWSLETTERS
      CALENDRIER

    • CSL-NEWS N°4-2017

      CSL-NEWS N°4-2017

      CSL-NEWS

      13. Oktober 2017 siehe Detail


      ÉVÉNEMENTS À LA UNE

      • Prise de position - 10 octobre 2017
        Socle européen des droits sociaux: un tigre de papier
      • Assemblée plénière - 10 octobre 2017
        La CSL critique le nouveau régime fiscal de la propriété intellectuelle
      • Prise de position - 10 octobre 2017
        Paquet services: retour par la petite porte de la directive "Bolkestein"?
      • Manifestations - octobre 2017
        La CSL à la rencontre de ses futurs ressortissants
      • Conférence de presse: 25 septembre 2017
        Régime de pensions: situation financière saine et nécessité d'une politique d'investissement de la réserve dans l'économie locale
      • Conférence de presse - 18 septembre 2017
        Quelques constats de la CSL en matière de formation
      • Communiqué de presse - 15 septembre 2017
        Les défis du travail social au Luxembourg et la formation continue
      • Manifestation - 11 septembre 2017
        Fête du bouquet

      • LÉGISLATION ET AVIS

        Avis évacués

        Projets en instance d'avis

      • PUBLICATIONS - NEWSLETTERS
    • CSL-NEWS N°3-2017

      CSL-NEWS N°3-2017

      CSL-NEWS

      14. Juli 2017 siehe Detail

      ÉVÉNEMENTS À LA UNE

      • Formation continue - 13 juillet 2017
        Remise des diplômes des cours du soir
      • Remise - 12 juillet 2017
        Remise des prix en sciences économiques et sociales 2017
      • Assemblée plénière - 11 juillet
        Réserves de la CSL quant au futur système de gouvernance de l'Université du Luxembourg
      • Conférence publique - 10 juillet 2017
        "Inégalités et syndicats - Face aux inégalités élevées et croissantes : Que faire?"
      • Conférence publique - 6 juillet 2017 - "Dialogue fiscal - Une fiscalité juste et équitable pour chaque citoyen"
      • Formation continue - 28 juin 2017
        Remise "European Computer Driving Licence (ECDL)"


      LÉGISLATION ET AVIS
      • Avis évacués
      • Projets en instance d'avis


      PUBLICATIONS - NEWSLETTERS

      PUBLICATIONS
      • L'égalité dans les entreprises
      • Stress au travail, harcèlement moral, agresssion, burnout...agir pour prévenir les risques psychosociaux

      NEWSLETTERS

      INFOJURIDIQUES

      N°6 du 30 juin 2017
      Sujets traités :
      Compétence du tribunal - Licenciement - Reclassement - Qualification du salarié - Droit européen : Faillite

      N°5 du 31 mai 2017
      Sujets traités :
      Recours de l'État - Maladie - Contrat de travail - Salaire - Droit européen: Transfert d'entreprise

      GOFORMATION

      N°6 du 19 juin 2017
      Sujets traités :
      L'équité du système éducatif - Conférence sur le cadre de qualité européen pour l'apprentissage - "Basic-Check", un outil performant pour l'orientation scolaire


      CALENDRIER

      PROCHAINES MANIFESTATIONS
      • Conférence publique - 28 septembre 2017
        "Arbeit der Zukunft" mit Prof. Dr Kerstin Jürgens, Professorin für Mikrosoziologie an der Universität Kassel
      • Conférence- débat - 19 octobre 2017
        "Socle européen des droits sociaux avec M. Jean-Claude Reding, président de la Chambre des salariés, M. Nicolas Schmit, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, M. Georges Bach, député européen et un représentant de la Commission européenne



      PROCHAINES FORMATIONS SUPÉRIEURES ET SPÉCIALISÉES

      • Bachelor en Sciences Sociales et Éducatives:  18 septembre 2017
      • Bachelor Informatique:  2 octobre 2017
      • Licence Sciences de gestion:  2 octobre 2017
      • Diplômes d'Études Spécialisées - Risk Management:  octobre 2017
      • Diplôme d'Accès aux Études Universitaires - Option littéraire (DAEU-A):  octobre 2017
      • Master Marketing et Communication des Entreprises:  novembre 2017
      • Diplôme d'Études Spécialisées - Management et Développement (Coaching) des Hommes:  automne 2017
      • Diplôme d'Études Spécialisées - Gestion de patrimoine: automne 2017
       

       


                                    



    • CSL-NEWS N°2-2017

      CSL-NEWS N°2-2017

      CSL-NEWS

      2. Juni 2017 siehe Detail

      ÉVÉNEMENTS A LA UNE

      • Communiqué de presse - 26 mai 2017
        Avis de la CSL: Pour de meilleures pensions dans le cadre de la sécurité sociale
      • Conférence publique - 23 mai 2017
        "Les inégalités entre générations en Europe et au Luxembourg"
      • Conférence de presse - 22 mai 2017
        Présentation du "Panorama social du Luxembourg 2017"
      • Communiqué de presse - 18 mai 2017
        Avis de la CSL: Une réforme du revenu minimum qui rate ses objectifs
      • Présence de la CSL - 18 mai 2017
        "Léierplazendag" à la City Concorde
      • Conférence publique - 17 mai 2017
        "Le cadre de qualité européen pour l'apprentissage"
        Les recommandations de la Confédération européenne des syndicats (CES)
      • Assemblée plénière - 16 mai 2017
        La CSL prend position par rapport à plusieurs projets de loi
      • Apprentissage - 15 mai 2017
        Lancement du Basic-Check au Luxembourg
      • Colloque international - 10 & 11 mai 2017
        "Internationaler Arbeitnehmerkammertag 2017" au Luxembourg
      • Conférence publique - 2 mai 2017
        Inégalités et rentiers
      • Conférence publique - 25 avril 2017
        Le travail frontalier au Luxembourg: développement, enjeux et perspectives
      • Communiqué de presse - 25 avril 2017
        Paquet services de la Commission européenne: le retour de Bolkestein
      • Communication - 6 avril 2017
        Le site Internet de la CSL fait peau neuve
      • Formation continue - 5 avril 2017
        Remise des diplômes universitaires du LLLC: Promotion Marc Hansen
      • Colloque - 22 mars 2017
        Quelles compétences pour quels emplois à l'ère du numérique?

      LÉGISLATION ET AVIS

      • Avis évacués
      • Projets en instance d'avis

      PUBLICATIONS - NEWSLETTERS

      • Dialogue analyse - mai 2017: Panorama social 2017
      • Droit du travail - mars 2017: La durée du travail du salarié
      • Rapport d'activité - mars 2017: Rapport d'activité 2016

      NEWSLETTERS

      • Socionews
      • Infosjuridiques
      • Goformation
      • Betterwork

      CALENDRIER

      • Conférence publique - 10 juillet 2017
        Inégalités et syndicats - Face aux inégalités élevées et croissantes: que faire?
        Inequality & trade unions - High and rising inequalities, what to do about them?
        avec Ronald Janssen, Conseiller en économie politique 
      • Prochaines formations supérieures et spécialisées
    • CSL-NEWS N°1-2017

      CSL-NEWS N°1-2017

      CSL-NEWS

      1. Januar 2017 siehe Detail

      ÉVÉNEMENTS A LA UNE

      • Remise des diplômes et certificats d'apprentissage - 5.02.2017
      • Conférence débat:
        "Austérité et réduction des salaires: la chute de la zone euro?" - 1.02.2017
      • Conférence publique:
        Robotisation et généralisation des algorithmes de demain: quelles menaces pour les emplois de demain? - 31.01.2017
      • Remise des prix de la délégation luxembourgeoise participant aux championnats européens des métiers et professions Euroskills 2016 - 23.01.2017
      • La cogestion des représentants des salariés remise en question - 19.01.2017
      • La réception de Nouvel An 2017 - 12.01.2017

       

      LÉGISLATION ET AVIS

      • Avis évacués
      • Projets en instance d'avis

       

      PUBLICATIONS 

      • CSL Collection - janvier 2017:
        Le congé parental - Edition 2017
        Der Elternurlaub - Edition 2017

      NEWSLETTERS

      • SOCIONEWS
      • INFOSJURIDIQUES
      • GOFORMATION

      CALENDRIER

      • Colloque:
        "Quelles compétences pour quels emplois à l'ère du numérique?" - 22 mars 2017
      • Prochaines formations supérieurs et spécialisées

       

    • CSL-NEWS N°5-2016

      CSL-NEWS N°5-2016

      CSL-NEWS

      22. Dezember 2016 siehe Detail

      ÉVÉNEMENTS À LA UNE

      • Assemblée plénière - 22 décembre 2016: La CSL prend position par rapport à plusieurs projets de loi
      • Conférence de presse - 19 décembre 2016: Signature d'une convention de partenariat entre l'Université du Luxembourg (UL) et la Chambre des salariés
      • Formation continue - 19 décembre 2016: Réception de fin d'année du Luxembourg Lifelong Learning Center
      • Conférence de presse - 16 décembre 2016: Lancement de la présidence luxembourgeoise du Comité Economique et Social de la Grande Région (CESGR)
      • Communiqué - 14 décembre 2016: la CSL préconise un coup de pouce aux salaires!
      • Communiqué - 12 décembre 2016: "Quelle est la situation financière de vos parents?" Ce que l'étude PISA 2018 veut savoir sur vous
      • Formation continue - 7 décembre 2016: Remise des certificats de la 4ème promotion de la fomration managériale pour le secteur d'aide et de soins et le secteur social


      LÉGISLATION ET AVIS

      • Avis évacués
      • Projets en instance d'avis

       

      NEWSLETTERS

      • ECONEWS
      • INFOSJURIDIQUES
      • GOFORMATION

       

      CALENDRIER

      • Prochaines formations supérieures et spécialisées







       

       



    • CSL-NEWS N°4-2016

      CSL-NEWS N°4-2016

      CSL-NEWS

      30. November 2016 siehe Detail
      ÉVÉNEMENTS A LA UNE

      • Communiqué - 29 novembre 2016:
        Réparer les dégradations de la réforme de l'assurance pension
      • Communiqué - 25 novembre 2016:
        La sécurité sociale n'est pas une société comerciale et doit rester co-gérée par les partenaires sociaux!
      • Communiqué - 23 novembre 2016:
        La CSL s'oppose à une dégradation des droits et libertés des salariés en ce qui concerne la protection de leur vie privée
      • Communiqué - 21 novembre 2016:
        Projet de budget de l'Etat pour l'exercice 2017: un budget d'ouverture
      • Emission "Kloertext" - 20 novembre 2016:
        Troisième révolution industrielle
      • Conférence de presse - 18 novembre 2016:
        Présentation de l'étude " Quality of work Index Luxembourg 2016"
      • 1e Assemblée plénière extraordinaire commune - 15 novembre 2016:
        Les deux chambres présentent leur point de vue sur le socle européen des droits sociaux
      • Prise de position - 15 novembre 2016
        Prise de position de la CSL sur le socle européen des droits sociaux
      • Conférence publique - 15 novembre 2016:
        "La formation professionnelle - un défi européen"
      • Conférence de presse - 11 novembre 2016
        Présentation de l'étude: "Fiskalische Austeritätspolitik und Lohnsenkung: eine fatale, aber unverstandene Kombination"
      • Conférence publique - 11 novembre  2016
        "Politique d'austérité et baisses salariales? avec Heiner Flassebeck
      • Conférence assurance dépendance: une approche coût au lieu d'une approche qualité


      LÉGISLATION ET AVIS

      • Avis évacués
      • Projets en instance d'avis

       

      PUBLICATIONS

      • CSL Collection - octobre 2016
        Colloque sur la qualité de travail: l'enquête à la mise en oeuvre / Fachtagung Arbeitsqualität: von der Befragung zur Umsetzung

       

      NEWSLETTERS

      • SOCIONEWS
      • INFOSJURIDIQUES
      • GOFORMATION
      • BETTERWORK

       

      CALENDRIER

      • Prochaines formations supérieures


       

       


       

    • CSL-NEWS N°3-2016

      CSL-NEWS N°3-2016

      CSL-NEWS

      27. Oktober 2016 siehe Detail
      ÉVÉNEMENTS À LA UNE

      • Assemblée plénière - 25 octobre 2016:
        Avis sur la réforme fiscale: une réforme incomplète mais qui va dans la bonne direction
      • Formation - 20 octobre 2016
        Présentation officielle des cinq candidats pour Euroskills 2016
      • Formation - 20 et 11 octobre 2016
        Séances d'information "VAE" pour faire valoriser ses expériences professionnelles et personnelles par un diplôme
      • Note de la CSL - 13 octobre 2016
        Analyse préliminaire de la déclaration interprétative conjointe de l'UE et du Canada dans le cadre du CETA
      • Formation - 13 octobre 2016
        Partenariat entre la Chambre des salariés et le Comité mondial pour les apprentissages tout au long de la vie
      • Assemblée plénière - 12 octobre 2016
        Des avis nuancés de la CSL sur différents aspects du droits social
      • Formation - 6 octobre 2016
        16 propositions de la part de la CSL pour mieux former
      • Formation - 4 octobre 2016
        Visite ECDL Founation au LLLC
      • Prise de position de la CSL - 28 septembre 2016
        Prise de position relative à la réponse du Ministère des affaires étrangères et européennes à la note de la CSL du 2 juin 2016 sur les implications potentielles de CETA sur les services publics


      LÉGISLATION ET AVIS

      • Avis évacués
      • Projets en instance d'avis

      PUBLICATIONS

      • CSL Collection - octobre 2016
        Droit de la sécurité sociale - Les prestations familiales suite à la réforme de 2016
        Sozialversicherungsrecht - Die Familienleistungen nach der Reform von 2016
      • Mes droits et obligations d'apprenti - octobre 2016
        Nouveautés 2016/2017
        Neueheiten 2016/2017
      • La CSL vous informe - septembre 2016
        L'aide financière pour études supérieures
        Die Studienbeihilfe

      NEWSLETTERS

      • SOCIONEWS
      • INFOSJURIDIQUES
      • GOFORMATION

      CALENDRIER

      Prochaines manifestations

      • conférence - 11 novembre 2016:
        "Politique d'austérité et baisses salariales?"
      • conférence - 15 novembre 2016:
        "La formation professionnelle - un défi européen"
      • Séance d'information - 16 novenmbre 2016
        "Les nouvelles formations CISCO dans les domaines des réseaux informatiques: CNNA et CCNP"

      Prochaines formations supérieures


       


       

       

       




       

    • CSL-NEWS N°2-2016

      CSL-NEWS N°2-2016

      CSL-NEWS

      27. September 2016 siehe Detail

      ÉVÉNEMENTS À LA UNE

      Conférence débat - 22 septembre 2016

      Détachement des travailleurs: quels apports pour une Europe sociale équitable?


      Communiqué - 22 septembre 2016

      Les acquis nationaux législatifs en matière de cogestion des repésentants des salariés dans les organes de surveillance des entreprises sur la sellette


      Colloque - 21 septembre 2016

      Une meilleure gouvernance des entreprises en Europe grâce à la cogestion


      Interview sur 100,7 - 17 septembre 2016

      L'économie luxemburgeoise dans un monde toujours plus digitalisé


      Communiqué - 12 septembre 2016

      Constitutionnalisation de l'état d'urgence: les critiques de la CSL confirmées!





    • CSL-NEWS N°1-2016

      CSL-NEWS N°1-2016

      CSL-NEWS

      15. Juni 2016 siehe Detail
      NOUVEAU 

      La CSL-NEWS a pour objet de tenir informés les ressortissants de la Chambre des salariés:

      • sur les dossiers d'actualité socioéconomique du pays et de l'Union européenne;
      • sur les changements dans la législation notamment au niveau du droit du travail et de la sécurité sociale;
      • sur des thèmes en relation avec le monde du travail, la sécurité et le bien-être au travail:
      • sur la formation initiale et la formation continue.

      Editée à intervalles réguliers et en fonction des actualités et des activités de la CSL, elle permettra de suivre l'évolution politique et économique du pays au fil du temps.

      Vous pouvez vous abonner gratuitement à ces news via csl@csl.lu.

    • N°3-2019 / Monoparentalité et pauvreté au Luxembourg

      N°3-2019 / Monoparentalité et pauvreté au Luxembourg

      EcoNews

      29. Mai 2019
    • N°2-2019 / SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT ET LOGEMENT : LE GRAND ÉCART ?!

      N°2-2019 / SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT ET LOGEMENT : LE GRAND ÉCART ?!

      EcoNews

      11. April 2019
    • N°1-2019 / Les jeunes et la pauvreté au travail

      N°1-2019 / Les jeunes et la pauvreté au travail

      EcoNews

      26. Februar 2019
    • N°6-2018 / Le risque de pauvreté au travail, un phénomène qui s'aggrave !

      N°6-2018 / Le risque de pauvreté au travail, un phénomène qui s'aggrave !

      EcoNews

      9. November 2018 siehe Detail

       

    • N°5-2018 / DIMINUTION DU TAUX D’IMPOSITION DU REVENU DES COLLECTIVITÉS : CUI BONO ?

      N°5-2018 / DIMINUTION DU TAUX D’IMPOSITION DU REVENU DES COLLECTIVITÉS : CUI BONO ?

      EcoNews

      5. Oktober 2018
    • N°4-2018 / Les finances publiques en 2018 
se présentent sous les meilleurs auspices !

      N°4-2018 / Les finances publiques en 2018 se présentent sous les meilleurs auspices !

      EcoNews

      17. Juli 2018
    • N°3-2018 / Un rendement fiscal à la hauteur de la rentabilité des entreprises ?

      N°3-2018 / Un rendement fiscal à la hauteur de la rentabilité des entreprises ?

      EcoNews

      4. Mai 2018
    • N°2-2018 / Une rentabilité des sociétés non financières en souffrance ?

      N°2-2018 / Une rentabilité des sociétés non financières en souffrance ?

      EcoNews

      20. April 2018 siehe Detail

       

    • N°1-2018 / Semestre européen 2018: pour une règle d'or européenne des salaires !

      N°1-2018 / Semestre européen 2018: pour une règle d'or européenne des salaires !

      EcoNews

      1. März 2018
    • N°4-2017 / LES PERTES CACHÉES AUX PENSIONNÉS !

      N°4-2017 / LES PERTES CACHÉES AUX PENSIONNÉS !

      EcoNews

      15. Dezember 2017
    • N°3-2017 / MALGRÉ UN RALENTISSEMENT, LA PRODUCTIVITÉ CONTINUE DE PROGRESSER

      N°3-2017 / MALGRÉ UN RALENTISSEMENT, LA PRODUCTIVITÉ CONTINUE DE PROGRESSER

      EcoNews

      14. Dezember 2017
    • N°2-2017 / Les inégalités salariales augmentent

      N°2-2017 / Les inégalités salariales augmentent

      EcoNews

      12. Dezember 2017 siehe Detail

       

    • N°1-2017 / Allocation de vie chère (AVC) - Teuerungszulage

      N°1-2017 / Allocation de vie chère (AVC) - Teuerungszulage

      EcoNews

      27. Oktober 2017 siehe Detail

      Cette aide financière a pour but de satisfaire les besoins des ménages à revenus modestes face à une situation économique difficile, et notamment à une augmentation du coût des biens destinés à la consommation.
    • L'indexation automatique des salaires et le communiqué de presse y relatif

      L'indexation automatique des salaires et le communiqué de presse y relatif

      EcoNews

      14. Dezember 2016 siehe Detail

      La CSL préconise un coup de pouce aux salaires
      1. Un intervalle indiciaire historique
      2. Les manipulations de l'index aux fils des années
      3. Justifications à un coup de pouce aux salaires
      4. Comment procéder à ce coup de pouce?
      5. Illustration des effets d'un mécanisme de compensation salariale
    • Rémunérations des salariés: une part de gâteau plus petite et en outre mal répartie

      Rémunérations des salariés: une part de gâteau plus petite et en outre mal répartie

      EcoNews

      8. Dezember 2016 siehe Detail
      Si au cours des dernières années, nombre d'observateurs de l'économie luxembourgeoise se sont inquiétés d'une trop forte augmentation des coûts salariaux au Luxembourg en se basant sur la notion du coût salarial unitaire (CSU) nominal, on peut noter que depuis 2013, les évolutions du CSU nominal luxembourgeois sont en ligne avec les performances des pays voisins et de la zone euro, voire en-deçà de ces évolutions.
    • Le coût du travail au Luxembourg

      Le coût du travail au Luxembourg

      EcoNews

      22. Juli 2016 siehe Detail
      En 2015, le coût horaire du travail dans l'économie marchande au Luxembourg s'élève à 36,1 euros. De ce fait, le Luxembourg se situe parmi les cinq premiers pays du classement de l'Union européenne
    • Finances publiques: forte amélioration par rapport aux données d'automne 2015

      Finances publiques: forte amélioration par rapport aux données d'automne 2015

      EcoNews

      21. April 2016 siehe Detail
      Les chiffres récemment publiés dans les comptes nationaux ont (une fois de plus) révélé une situation des finances publiques plus saine que celle indiquée dans le projet de budget 2016 déposé en automne 2015.
      De fait, tant au niveau des Administrations publiques que de l'Administration centrale, les soldes ont fait l'objet d'estimations plus optimistes pour les dernières années que ce qui se dessinait à l'automne.
    • Les dépenses non dispendieuses du Luxembourg

      Les dépenses non dispendieuses du Luxembourg

      EcoNews

      11. April 2016 siehe Detail

      L'office statistique de l'Union européenne, Eurostat, a publié le 22 mars 2016 ses derniers chiffres concernant les dépenses des administrations publiques des Etats membres en 2014.

    • Le patrimoine des ménages luxembourgeois

      Le patrimoine des ménages luxembourgeois

      EcoNews

      23. September 2015 siehe Detail
      Un patrimoine élevé en trompe l'oeil qui masque une proportion relativement élevée des ménanges endettés
      • Valeur du patrimoine net et rapport entre patrimoine net et revenus annuels bruts moyens, 2010 
      • Part du patrimoine brut et valeur des biens immobiliers détenus, valeurs médianes, 2010
      • Ratios dettes/revenus bruts médians et dettes/patrimoine brut et part de ménages
      • endettés, valeurs médianes, 2010

      Et qui est un patrimoine réparti de manière relativement inégalitaire entre les ménages

      • Part du patrimoine net total détenu par les 10%, 5% et 1 % des ménages les plus riches; 2010

      Annexe:   éléments constitutifs du patrimoine des ménages

    • Les inégalités de revenu: un frein à la croissance économique qui peut être combattu par des choix politiques

      Les inégalités de revenu: un frein à la croissance économique qui peut être combattu par des choix politiques

      EcoNews

      15. September 2015 siehe Detail

      Décomposition de l'impact sur les inégalités de revenu brutes (différence entre valeur actuelle de l'indice de Gini et valeur au milieu des années 1980; en points de coefficient de Gini)

    • Des projections sur les dépenses de pensions fortement révisées

      Des projections sur les dépenses de pensions fortement révisées

      EcoNews

      28. Juli 2015 siehe Detail
      • Dépenses liées au vieillissement et hypothèses sous-jacentes
      • Révision du PIB à la hausse
      • Révision des dépenses de pension à la baisse
    • Le Luxembourg affiche la croissance la plus élevée de l'UE en 2014

      Le Luxembourg affiche la croissance la plus élevée de l'UE en 2014

      EcoNews

      23. Juli 2015 siehe Detail
      Le Statec vient de publier une nouvelle notification des comptes nationaux qui laissent apparaître une évolution du produit intérieur brut (PIB) nettement plus favorable que la précédente notification (datant d'octobre 2014), que ce soit en valeur ou en volume.
    • Réforme fiscale: nécessité de données transparentes et complètes

      Réforme fiscale: nécessité de données transparentes et complètes

      EcoNews

      10. Juli 2015 siehe Detail
      En vue des débats sur la réforme fiscale globale à venir, le Conseil économique et social est chargé d'élaborer un avis sur les données existantes en matière de fiscalité directe et indirecte.
    • Note de lecture de la CSL relative à la note de conjoncture 1/2015 du STATEC

      Note de lecture de la CSL relative à la note de conjoncture 1/2015 du STATEC

      EcoNews

      2. Juli 2015 siehe Detail

      1. Des finances publiques saines et un "solde structurel" à considérer avec prudence

      2. "Zukunftspak": effet positif réel inférieur aux annonces sur le plan des finances publiques et par ailleurs négatif pour la croissance!

      3. Les salaires et le pouvoir d'achat toujours en berne

      4. Quand le Statec rejoint la CSL face au FMI sur la question de l'indexation

      5. Transmission partielle de la hausse de TVA sur l'inflation et augmentations de prix inopinées



    • Des recommandations européennes peu pertinentes et qui font l'impasse sur l'essentiel

      Des recommandations européennes peu pertinentes et qui font l'impasse sur l'essentiel

      EcoNews

      27. Mai 2015 siehe Detail
      Commentaires de la CSL sur la recommandation de la Commission de recommandation du Conseil de l'UE concernant le PNR et le PSC du Luxembourg pour 2015

      1. La réforme de la fiscalité

      1.1. Le point de vue de L'UE

      1.2. Le point de vue du gouvenement

      1.3. Le point de vue de la CSL

      2. La réforme du système de pensions

      2.1. Le point de vue de l'UE

      2.2. Le point de vue du gouvernement

      3. La réforme du système de formation des salaires

      3.1. Le point de vue de l'UE

      3.2. Le point de vue de la CSL

      4. Conclusion: des recommandations peu pertinentes et qui font l'impasse sur l'essentiel







    • Dépenses liées à la dépendance : le Luxembourg dans la moyenne

      Dépenses liées à la dépendance : le Luxembourg dans la moyenne

      EcoNews

      7. Mai 2015 siehe Detail
      • Dépenses pour les soins de longue durée, en % du PIB
      • Dépenses pour les soins de longue durée, en % de la dépense de santé courante
    • Le Luxembourg : champion d'Europe de la pauvreté au travail

      Le Luxembourg : champion d'Europe de la pauvreté au travail

      EcoNews

      22. Januar 2015 siehe Detail
      1. Evolution du taux de risque de pauvreté au Luxembourg, personnes de 16 à 64 ans

      2. Evolution du taux de risque de pauvreté des salariés au Luxembourg et dans les pays voisins, personnes de 16 à 64 ans

      3. Taux de risque de pauvreté des salariés dans les pays de l'UE28, 2013, personnes de 16 674 ans
    • Demandeurs d'emploi : plus de la moitié exposés au risque de pauvreté

      Demandeurs d'emploi : plus de la moitié exposés au risque de pauvreté

      EcoNews

      15. Januar 2015 siehe Detail
      1. Evolution du taux de risque de pauvreté au Luxembourg de 16 à 64 ans

      2. Taux de risque de pauvreté des chômeurs dans les pays de l'UE-15, 2013, personnes de 16 à 64 ans

      3. Evolution du nombre de chômeurs et de leur répartition selon la durée d'inscription auprès de l'ADEM

      4. Evolution du nombre de chômeurs et de leur répartition selon qu'ils sont indemnisés ou non
    • Finances 
publiques : situation considérablement améliorée suite à une révision des 
comptes

      Finances publiques : situation considérablement améliorée suite à une révision des comptes

      EcoNews

      15. Oktober 2014 siehe Detail
      • Solde des Adminsitrations Publiques (millions)
      • Solde de l'Administration Centrale (millions)
      • Solde des Administrations Publiques (millions)
    • Des 
coûts du travail trop élevés au Luxembourg ?

      Des coûts du travail trop élevés au Luxembourg ?

      EcoNews

      20. Mai 2014 siehe Detail
      Selon un communiqué de l'Office statistique allemand (Destatis), le coût du travail dans l'économie marchande au  Luxembourg s'élève à 35,6 euros de l'heure. De ce fait, le Luxembourg est le quatrième pays de l'Union européenne dans le classement selon le coût du travail.
    • Pour 
une discussion transparente au sujet des recettes futures provenant de la 
TVA

      Pour une discussion transparente au sujet des recettes futures provenant de la TVA

      EcoNews

      25. April 2014 siehe Detail
      Solde des administrations publiques selon le Comité de prévision

      Solde des administations publiques selon le Comité de pérvision + Hausse TVA de deux points

      Solde des administations publiques selon le Comité de prévision
      + Meilleures hypothèses concernant le commerce électronique

      Solde des administrations publiques selon le Comité de prévision
      + Meilleures hypothèses concernant le commerce électronique
      + Hausse TVA de deux points
    • 2013 : Le Luxembourg 
toujours au-dessus de la mêlée

      2013 : Le Luxembourg toujours au-dessus de la mêlée

      EcoNews

      30. Januar 2014 siehe Detail

      Avec 2,1% de croissance en volume (5ème place européenne) et 6,6% (2ème place européenne) en valeur, le Luxembourg a connu au cours des trois premiers trimestres 2013 une des croissances les plus fortes de l'ensemble de l'Union Européenne, loin devant les pays voisins et la plupart des économies comparables.

    • Une 
croissance économique nominale qui dépasse largement la moyenne 
européenne

      Une croissance économique nominale qui dépasse largement la moyenne européenne

      EcoNews

      15. November 2013 siehe Detail
      • Croissance du PIB (2008-2012)
      • Inflation (2008-2012)
    • Les 
inégalités entre pauvres et riches se creusent depuis 30 ans

      Les inégalités entre pauvres et riches se creusent depuis 30 ans

      EcoNews

      24. Oktober 2013 siehe Detail
      • Revenu disponible équivalent moyen des ménages
      • Ratios interquantiles des parts du revenu dipsonible équivalent des ménages
    • Le 
niveau du salaire social minimum trop élevé ? Méfions-nous des apparences 
trompeuses

      Le niveau du salaire social minimum trop élevé ? Méfions-nous des apparences trompeuses

      EcoNews

      7. Oktober 2013 siehe Detail

      La rémunération brute de salarié

      • Salaire minimum horaire en EUR (au 1er janvier 2013)
      • Seuil de risque de pauvreté et salaire minimum brut mensuel en , 2011

      Le salaire minimum à payer par l'employeur

      • Salaires minima et coûts non salariaux

      Le salaire minimum en pourcentage du salaire moyen

      • Salaire minimum en proportion du salaire moyen - 2011

       


























       

    • 8,6% 
des salariés au Luxembourg touchent le salaire minimum

      8,6% des salariés au Luxembourg touchent le salaire minimum

      EcoNews

      7. Oktober 2013 siehe Detail
      Les rares (et anciennes) données comparatives existantes placent généralement le Luxembourg en tête du classement des pays occupant le plus grand nombre de salariés au salaire minimum, ce qui constituerait, selon le rapport du professeur Fontagné, l'indication ultime d'un dysfonctionnement profond du marché du travail, dans la mesure où une proportion importante de salariés y sont rémunériés à des conditions hors-marché".
    • Indexation 
des salaires, prix et compétitivité

      Indexation des salaires, prix et compétitivité

      EcoNews

      27. September 2013 siehe Detail

      Alors qu'une nouvelle tranche d'indexation va être appliquée au 1er octobre, le débat sur la trilogie fictive (et fallacieuse) "indexation - prix (à savoir l'inflation) compétitivité est en train d'être relancé.

      Pourtant, aucun lien entre index et inflation n'a à ce jour pu être établi.

      Pourtant, aucune relation entre inflation et compétitivité n'existe.

      Pourtant, les marges sont si élevées que les prix ne sont pas poussés par les coûts, et particulièrement pas par les coûts salariaux.

      Pourtant, une relation structurelle existe entre croissance et dynamisme économiques et inflation.




       


    • Le Luxembourg dépense-t-il vraiment trop ?

      Le Luxembourg dépense-t-il vraiment trop ?

      EcoNews

      5. April 2013 siehe Detail
      • Recettes et dépenses publiques par habitant
      • Dépenses publiques en % du PIB

      Pourquoi le calcul par habiant est faussé au Luxembourg




       

    • Croissance 
en valeur élevée au Luxembourg en 2012 !

      Croissance en valeur élevée au Luxembourg en 2012 !

      EcoNews

      5. April 2013 siehe Detail
      • Croissance du PIB en volume 2012
      • Croissance du PIB en valeur 2012
    • La réduction des 
dépenses sociales comme seul moteur du freinage des dépenses publiques 
?

      La réduction des dépenses sociales comme seul moteur du freinage des dépenses publiques ?

      EcoNews

      6. Juni 2012 siehe Detail
      La Chambre des salariés tient à attirer l'attention des lecteurs de ses Econews sur les développements faits par le Statec dans sa récente note de conjoncture.

      Le Statec note dans un premier temps que la progression des dépenses publiques évolue plutôt à la baisse depuis 2006, tant en termes nominaux qu'hors inflation.



    • L'Etat emprunte-t-il 
pour couvrir ses dépenses courantes ?

      L'Etat emprunte-t-il pour couvrir ses dépenses courantes ?

      EcoNews

      31. Mai 2012 siehe Detail

      En matière de gestion des finances publiques, les Etats membres se sont dotés de conventions pour formaliser leurs comptes et fixer le cadre statistique aux orientations de leurs politiques.

      Si celles-ci concernent toutes les entités publiques luxemburgeoises, dans le cadre des procédures de surveillance budgétaire bruxelloises, seuls importent les comptes consolidés de l'ensemble des Administrations publiques.

    • Pour une approche différenciée de la dette publique

      Pour une approche différenciée de la dette publique

      EcoNews

      17. April 2012 siehe Detail

      La dette publique du Luxembourg s'élevait fin 2011 à 7.778 millions d'euros, ce qui représentait 18.2% du PIB.

      Cette dette est partagée entre l'administration centrale (Etat et établissements publics) à hauteur de 6.788 millions d'euros et les communes avec 990 millions d'euros, la Sécurité sociale n'ayant pas d'endettement. 

    • Auto-écoles : la 
libéralisation a fait exploser les prix

      Auto-écoles : la libéralisation a fait exploser les prix

      EcoNews

      28. März 2012 siehe Detail

      Suite à la libérisation de juillet 2011, les auto-écoles sont libres d'adapter leurs prix, et les craintes exprimées par la CSL dans son avis se sont avérées justifiées.

    • Récession ou croissance faible ? Des prévisions divergentes pour le 
Luxembourg

      Récession ou croissance faible ? Des prévisions divergentes pour le Luxembourg

      EcoNews

      23. März 2012 siehe Detail

      D'après les prévisions macroéconomiques, le Luxembourg connaîtra une récession en 2012, marquée par une diminution du PIB en volume de 0.9%, le PIB en valeur, donc à prix courants, étant toutefois encore en progression de 0,3%.

    • DE LA RÉFORME DE 
L'ASSURANE PENSION (I) - Du mythe de la dette cachée

      DE LA RÉFORME DE L'ASSURANE PENSION (I) - Du mythe de la dette cachée

      EcoNews

      9. März 2012 siehe Detail

      Dans le débat sur les finances publiques et plus particulièrement sur l'évolution des dépenses publiques liées au vieillissement, il est parfois fait référence à une dette "cachée".

      L'utilité de cette notion, qui pourrait laisser sous-entendre que les pouvoirs publics cachent aux citoyens le véritable état des finances publiques, est brièvement analysée dans cette Newsletter.

    • Les salaires à eux 
seuls ne garantissent plus le pouvoir d'achat

      Les salaires à eux seuls ne garantissent plus le pouvoir d'achat

      EcoNews

      27. Januar 2012 siehe Detail

      Dans l'exposé des motifs du projet de loi modulant l'indexation pendant les années 2012 à 2014, le Gouvernement assure que le revenu disponible réel des ménages (pouvoir d'achat) a progressé entre 2008 et 2011 et que le pouvoir d'achat par habitant a augmenté continûment sauf en 2010.

    • Vers un report 
permanent de tranches indiciaires au-delà de 2014 !

      Vers un report permanent de tranches indiciaires au-delà de 2014 !

      EcoNews

      13. Januar 2012 siehe Detail
      Le présent Econews a pour objet d'expliquer brièvement le fonctionnement futur du système d'indexation automatique des salaires, taitements et pensions si le projet de loi y relatif est voté par les députés dans sa forme actuelle.
    • Richesse créée : Le 
Luxembourg conforte sa première place

      Richesse créée : Le Luxembourg conforte sa première place

      EcoNews

      22. Dezember 2011 siehe Detail
      La presse s'est récemment faite l'écho d'un appauvrissement du Luxembourg dont le PIB en volume par habitant diminuerait de 8% entre 2007 et 2012.
    • Comment un 
plafonnement de l'index nuirait aux bas salaires et aux 
pensions

      Comment un plafonnement de l'index nuirait aux bas salaires et aux pensions

      EcoNews

      6. Dezember 2011 siehe Detail
      Pour certains observateurs et commentateurs de l'actualité politique, un plafonnement de l'index serait une mesure « sociale ». D'ailleurs, l'expression «index social » a déjà été utilisée pour une telle modulation et induit en erreur. En effet, comme la CSL l'a déjà fait remarquer en 2010, à y regarder de plus près, rien n'est plus faux.  
    • L'austérité salariale 
en plus de l'austérité budgétaire ? Les salariés risquent de payer deux fois 
pour la crise européenne !

      L'austérité salariale en plus de l'austérité budgétaire ? Les salariés risquent de payer deux fois pour la crise européenne !

      EcoNews

      30. November 2011 siehe Detail
      Laustérité salariale en plus de laustérité budgétaire ? Les salariés risquent de payer deux fois pour la crise européenne !
    • Les salaires élevés 
augmentent presque deux fois plus vite que les petits salaires

      Les salaires élevés augmentent presque deux fois plus vite que les petits salaires

      EcoNews

      3. November 2011 siehe Detail
      Les salaires élevés augmentent presque deux fois plus vite que les petits salaires
    • Indexation : un prétexte à des augmentations de prix dans certains services 
?

      Indexation : un prétexte à des augmentations de prix dans certains services ?

      EcoNews

      18. Oktober 2011 siehe Detail
      Indexation : un prétexte à des augmentations de prix dans certains services ?
    • Exportations :- c'est envers l'Allemagne que le Luxembourg perdrait le 
plus en compétitivité ?- c'est vers l'Allemagne que le Luxembourg voit le 
plus ses exportations progresser !

      Exportations :
      - c'est envers l'Allemagne que le Luxembourg perdrait le plus en compétitivité ?
      - c'est vers l'Allemagne que le Luxembourg voit le plus ses exportations progresser !

      EcoNews

      7. Oktober 2011 siehe Detail
      Exportations :
      - c'est envers l'Allemagne que le Luxembourg perdrait le plus en compétitivité ?
      - c'est vers l'Allemagne que le Luxembourg voit le plus ses exportations progresser !
    • Indexation automatique 
des salaires : Modulations inutiles et inopportunes

      Indexation automatique des salaires : Modulations inutiles et inopportunes

      EcoNews

      23. September 2011 siehe Detail
      Indexation automatique des salaires: Modulations inutiles et inopportunes
    • Annexe

      Annexe

      EcoNews

      15. September 2011 siehe Detail
      Annexe
    • Les multiples facettes 
des coûts salariaux

      Les multiples facettes des coûts salariaux

      EcoNews

      15. September 2011 siehe Detail
      Les multiples facettes des coûts salariaux
    • Croissance du PIB 2010 
: une année exceptionnelle

      Croissance du PIB 2010 : une année exceptionnelle

      EcoNews

      6. Juli 2011 siehe Detail
      Croissance du PIB 2010 : une année exceptionnelle
    • AUTOUR DU PANORAMA 
SOCIAL 2011Accidents du travail : peut largement mieux 
faire

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Accidents du travail : peut largement mieux faire

      EcoNews

      14. Juni 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Accidents du travail : peut largement mieux faire
    • AUTOUR DU PANORAMA 
SOCIAL 2011Un dynamisme de l'emploi inégalé

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Un dynamisme de l'emploi inégalé

      EcoNews

      27. Mai 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Un dynamisme de l'emploi inégalé
    • AUTOUR DU PANORAMA 
SOCIAL 2011Accélération de l'emploi atypique

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Accélération de l'emploi atypique

      EcoNews

      27. Mai 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Accélération de l'emploi atypique
    • AUTOUR DU PANORAMA 
SOCIAL 2011Revenus et pauvreté par type de ménages : Les ménages avec 
enfants laissés pour compte

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Revenus et pauvreté par type de ménages : Les ménages avec enfants laissés pour compte

      EcoNews

      16. Mai 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Revenus et pauvreté par type de ménages : Les ménages avec enfants laissés pour compte
    • AUTOUR DU PANORAMA 
SOCIAL 2011Moins d'inégalités de revenus parmi les 
pensionnés

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Moins d'inégalités de revenus parmi les pensionnés

      EcoNews

      16. Mai 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Moins d'inégalités de revenus parmi les pensionnés
    • BLICKPUNKT 
SOZIALPANORAMA 2011Wer spricht von einem zu hohen 
Mindestlohn?

      BLICKPUNKT SOZIALPANORAMA 2011
      Wer spricht von einem zu hohen Mindestlohn?

      EcoNews

      19. April 2011 siehe Detail
      BLICKPUNKT SOZIALPANORAMA 2011
      Wer spricht von einem zu hohen Mindestlohn?
    • AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011Qui parle d'un salaire minimum trop élevé 
?

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Qui parle d'un salaire minimum trop élevé ?

      EcoNews

      19. April 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      Qui parle d'un salaire minimum trop élevé ?
    • AUTOUR DU PANORAMA 
SOCIAL 2011L'

      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      L' "effet de second tour" en matière d'inégalités

      EcoNews

      24. März 2011 siehe Detail
      AUTOUR DU PANORAMA SOCIAL 2011
      L' "effet de second tour" en matière d'inégalités
    • L'augmentation de la participation des assurés aux soins de santé à elle 
seule risque de faire avancer l'échéance de la prochaine tranche 
indiciaire

      L'augmentation de la participation des assurés aux soins de santé à elle seule risque de faire avancer l'échéance de la prochaine tranche indiciaire

      EcoNews

      3. März 2011 siehe Detail
      L'augmentation de la participation des assurés aux soins de santé à elle seule risque de faire avancer l'échéance de la prochaine tranche indiciaire
    • A la recherche de 
l'indice de santé sociale

      A la recherche de l'indice de santé sociale

      EcoNews

      26. November 2010 siehe Detail
      A la recherche de l'indice de santé sociale
    • Coût salarial au Luxembourg : la maladie imaginaire

      Coût salarial au Luxembourg : la maladie imaginaire

      EcoNews

      22. November 2010 siehe Detail
      Coût salarial au Luxembourg : la maladie imaginaire
    • Entrées de commandes : 
excellente performance de l'industrie luxembourgeoise en mars 
2010

      Entrées de commandes : excellente performance de l'industrie luxembourgeoise en mars 2010

      EcoNews

      29. Juni 2010 siehe Detail
      Entrées de commandes : excellente performance de l'industrie luxembourgeoise en mars 2010
    • Les coûts salariaux 
progressent dans la moyenne

      Les coûts salariaux progressent dans la moyenne

      EcoNews

      28. Juni 2010 siehe Detail
      Les coûts salariaux progressent dans la moyenne
    • Finances publiques : une amélioration naturelle et 
prévisible

      Finances publiques : une amélioration naturelle et prévisible

      EcoNews

      25. Juni 2010 siehe Detail
      Finances publiques : une amélioration naturelle et prévisible
    • Evaluation des mesures 
fiscales annoncées par le Gouvernement

      Evaluation des mesures fiscales annoncées par le Gouvernement

      EcoNews

      3. Juni 2010 siehe Detail
      Evaluation des mesures fiscales annoncées par le Gouvernement
    • Note aux 
lecteurs

      Note aux lecteurs

      EcoNews

      13. April 2010 siehe Detail
      Note aux lecteurs
    • Comptes nationaux : 
prudence dans leur interprétation

      Comptes nationaux : prudence dans leur interprétation

      EcoNews

      13. April 2010 siehe Detail
      Comptes nationaux : prudence dans leur interprétation
    • Note aux 
lecteurs

      Note aux lecteurs

      EcoNews

      30. März 2010 siehe Detail
      Note aux lecteurs
    • Une rentabilité 
exceptionnelle qui contredit les thèses de la perte de 
compétitivité

      Une rentabilité exceptionnelle qui contredit les thèses de la perte de compétitivité

      EcoNews

      30. März 2010 siehe Detail
      Une rentabilité exceptionnelle qui contredit les thèses de la perte de compétitivité
    • Note aux 
lecteurs

      Note aux lecteurs

      EcoNews

      11. März 2010 siehe Detail
      Note aux lecteurs
    • Coûts unitaires : du travail au capital, c'est le second qui pénalise le 
premier

      Coûts unitaires : du travail au capital, c'est le second qui pénalise le premier

      EcoNews

      11. März 2010 siehe Detail
      Coûts unitaires : du travail au capital, c'est le second qui pénalise le premier
    • Note aux 
lecteurs

      Note aux lecteurs

      EcoNews

      23. Februar 2010 siehe Detail
      Note aux lecteurs
    • Productivité globale des facteurs (PGF) : une baisse parfaitement explicable 
et une inquiétude purement théorique

      Productivité globale des facteurs (PGF) : une baisse parfaitement explicable et une inquiétude purement théorique

      EcoNews

      23. Februar 2010 siehe Detail
      Productivité globale des facteurs (PGF) : une baisse parfaitement explicable et une inquiétude purement théorique
    • Note aux 
lecteurs

      Note aux lecteurs

      EcoNews

      9. Februar 2010 siehe Detail
      Note aux lecteurs
    • Productivité du travail 
: une progression d'autant plus remarquable que le Luxembourg part du niveau le 
plus élevé du monde !

      Productivité du travail : une progression d'autant plus remarquable que le Luxembourg part du niveau le plus élevé du monde !

      EcoNews

      9. Februar 2010 siehe Detail
      Productivité du travail : une progression d'autant plus remarquable que le Luxembourg part du niveau le plus élevé du monde !
    • Coût salarial unitaire 
: une chute vertigineuse

      Coût salarial unitaire : une chute vertigineuse

      EcoNews

      5. November 2009 siehe Detail
      Coût salarial unitaire : une chute vertigineuse
    • De l'instabilité des 
résultats relatifs aux finances publiques

      De l'instabilité des résultats relatifs aux finances publiques

      EcoNews

      16. Oktober 2009 siehe Detail
      De l'instabilité des résultats relatifs aux finances publiques
    • PIB 2008 : Sans le 
savoir, le Luxembourg était plus riche de 2,7 milliards

      PIB 2008 : Sans le savoir, le Luxembourg était plus riche de 2,7 milliards

      EcoNews

      7. Oktober 2009 siehe Detail
      PIB 2008 : Sans le savoir, le Luxembourg était plus riche de 2,7 milliards
    • Des inégalités salariales croissantes

      Des inégalités salariales croissantes

      EcoNews

      21. September 2009 siehe Detail
      Des inégalités salariales croissantes
    • Quasi-stagnation des 
salaires au Luxembourg

      Quasi-stagnation des salaires au Luxembourg

      EcoNews

      18. Juni 2009 siehe Detail
      Quasi-stagnation des salaires au Luxembourg
    • Le nombre de jeunes en 
mesure pour l'emploi est en chute libre

      Le nombre de jeunes en mesure pour l'emploi est en chute libre

      EcoNews

      6. April 2009 siehe Detail
      Le nombre de jeunes en mesure pour l'emploi est en chute libre
    • N°5-2019

      N°5-2019

      GoFormation

      23. Mai 2019 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      • Formation initiale : un nouveau diplôme de technicien « Smart Technologies » dans l'air du temps

      • Le CEPIS fête ses 30 ans en tant que principal réseau de professionnels des TIC en Europe


      AGENDA

    • N°4-2019

      N°4-2019

      GoFormation

      23. April 2019 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      • Orientation tout au long de la vie


      AGENDA

    • N°3-2019

      N°3-2019

      GoFormation

      18. März 2019 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      • Séances d'information pour jeunes lycéens à la Chambre des salariés
      • La Chambre des salariés publie un guide des congés et des aides financières pour la formation continue


      AGENDA

    • N°2-2019

      N°2-2019

      GoFormation

      15. Februar 2019 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      • La formation continue : un atout de poids pour évoluer dans un monde en transformation.
      • La remise des diplômes de la formation professionnelle.
      • La matinée des apprentis à la Chambre des salariés.


      AGENDA

    • N°1-2019

      N°1-2019

      GoFormation

      16. Januar 2019 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      • Les chargés de cours du Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) à L'honneur.
      • Lancement du nouveau Master en Commerce Électronique.
      • Lancement d'un nouveau diplôme universitaire (DU) de Sophrologie.


      AGENDA

    • N°10-2018

      N°10-2018

      GoFormation

      19. Dezember 2018 siehe Detail
      ACTUALITÉ
      • Remise des diplômes universitaires du Luxembourg Lifelong Learning Center de la Chambre des salariés
      • Discours de M. Mars Di Bartolomeo, ancien président de la Chambre des députés
      • Photos de la remise des diplômes universitaires 2018

      AGENDA

    • N° 9-2018

      N° 9-2018

      GoFormation

      20. November 2018 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      • Les ressources humaines et la formation


      AGENDA

    • N°8-2018

      N°8-2018

      GoFormation

      18. Oktober 2018 siehe Detail
      ACTUALITÉ
      • Les concours Euroskills 2018 à Budapest - un succès sur toute la ligne

      FORMATION

      • Formation pour le Délégué à la sécurité et à la santé

      AGENDA

    • N°7-2018

      N°7-2018

      GoFormation

      19. September 2018 siehe Detail

      ACTUALITÉ

      1. Luxembourg Lifelong Learning Center, le centre de formation continue de la Chambre des salariés

      AGENDA

    • N°6-2018

      N°6-2018

      GoFormation

      18. Juli 2018 siehe Detail
      ACTUALITÉ
      1. Remise des diplômes des cours du soir et du DAEU 2017-2018
      2. Photos de la remise des diplômes 2018 du LLLC
      3. Remise des certifications « European Computer Driving Licence » (ECDL)
      4. Statut unique et formation 

      AGENDA

    • N°5-2018

      N°5-2018

      GoFormation

      18. Mai 2018 siehe Detail
      ACTUALITÉ
      1. La Maison des salariés
      2. Luxskills 2018 - les métiers du futur dans les mains de nos jeunes
      FORMATION
      1. Démarrez à fond avec un apprentissage pour adultes

      AGENDA

    • N°4-2018

      N°4-2018

      GoFormation

      18. April 2018 siehe Detail
      ACTUALITÉ 
      • Le Lycée technique d'Esch-sur-Alzette devient une Cisco Academy

        FORMATION

        • La formation continue des adultes - un défi et une opportunité

        AGENDA

      • N°3-2018

        N°3-2018

        GoFormation

        16. März 2018 siehe Detail
        ACTUALITÉ
        1. La Chambre des salariés colla-bore avec l'ASTI dans le cadre du projet « Connections »
        2. Beruffsausbildung 4.0 :  Conférence de presse commune
        3. Remise des diplômes et certi-ficats 2017 : l'apprentissage à l'honneur

        FORMATION

        AGENDA

      • N°2-2018

        N°2-2018

        GoFormation

        19. Februar 2018 siehe Detail
        ACTUALITÉ
        1. Social : l'Orientation professionnelle médiatrice entre le citoyen et l'État
        2. Interview avec Monsieur Charles Olinger, major de la première promotion des 2 Masters Management de Projets Logistiques et achat International au Luxembourg

        AGENDA

      • N°1-2018

        N°1-2018

        GoFormation

        16. Januar 2018 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. MiFID II, défis et opportunités
        2. Les séminaires au LLLC - une approche sur mesure

        AGENDA

      • GoFormation 2017-11

        GoFormation 2017-11

        GoFormation

        15. Dezember 2017 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. Les chambres salariales s'associent pour combattre ensemble la montée des mouvements d'extrême droite dans nos sociétés

        2. ESCO - La classification européenne des aptitudes/ compétences, certifications et professions : plus apparent que réel

        FORMATION PROFESSIONNELLE

        3. Les lauréats de l'Artisanat mis à l'honneur

      • GoFormation 2017-10

        GoFormation 2017-10

        GoFormation

        17. November 2017 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        1. Partenariat entre l'Agence pour le développement de l'emploi et la Chambre des salariés

        2. Les nouveaux défis de la formation professionnelle
      • GoFormation N°9-2017

        GoFormation N°9-2017

        GoFormation

        18. Oktober 2017 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        1. MOOCs - ne plaçons pas les intérêts des producteurs commerciaux au-dessus de ceux des citoyens !
      • GoFormation N°8-2017

        GoFormation N°8-2017

        GoFormation

        18. September 2017 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. Cours du soir du LLLC: les nouveautés pour la rentrée 2017-2018

        2. La formation continue universitaire - un outil en faveur de la promotion sociale

        3. Avec le soutien de la CSL: Quatre jeunes luxembourgeois à l'Olympiade Internationale en Informatique à Téhéran (Iran)
      • GoFormation N°7-2017

        GoFormation N°7-2017

        GoFormation

        20. Juli 2017 siehe Detail
        ACTUALITÉ
        1. Luxembourg Lifelong Learning Center : Remise des diplômes des cours du soir 2017
        2. Photos de la remise des diplômes 2017 du LLLC
        3. Les nouveautés des cours du soir 2017/18
        4. Communiqué de la CSL sur le projet de loi ayant pour objet l'organisation de l'Université du Luxembourg
      • GoFormation N°6-2017

        GoFormation N°6-2017

        GoFormation

        19. Juni 2017 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        1. L'équité du système éducatif
        2. Conférence sur le cadre de qualité européen pour l'apprentissage
        3. "Basic-check", un outil performant pour l'orientation scolaire

        AGENDA
      • GoFormation N°5-2017

        GoFormation N°5-2017

        GoFormation

        15. Mai 2017 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        1. Accès collectif - financement de la formation continue en entreprise

        2. Remise des diplômes universitaires du Luxembourg Lifelong Learning Center de la Chambre des salariés: 113 lauréats à l'honneur

        AGENDA
      • GoFormation N°4-2017

        GoFormation N°4-2017

        GoFormation

        5. April 2017 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. Quelles compétences pour quels emplois à l'ère du numérique?

        AGENDA

      • GoFormation N°3-2017

        GoFormation N°3-2017

        GoFormation

        17. März 2017 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. La formation professionnelle - Remise des diplômes
        2. Validation des acquis de l'expérience - Quelques chiffres

        AGENDA

      • GoFormation N°2-2017

        GoFormation N°2-2017

        GoFormation

        16. Februar 2017 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. Conférence CSL - Robots et algorithmes: Quels effets sur les emplois?

        2. Séance d'information sur les formations universitaires et supérieures


        TÉMOIGNAGES

        3. Témoignage de Mme Tamara Hoffelt - Validation des acquis de l'expérience (VAE)

        4. Témoignage de M. Romuald Kengne Kamsu, étudiant en formation " Master Logistique et Master Achat International"

        AGENDA




      • GoFormation N°1-2017

        GoFormation N°1-2017

        GoFormation

        16. Januar 2017 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        1. "Quelle est la situation financière de vos parents?" Ce que l'étude PISA 2018 veut savoir sur vous

        2. Signature d'une convention de partenariat entre l'Université du Luxembourg et la CSL


        AGENDA
      • GoFormation N°10-2016

        GoFormation N°10-2016

        GoFormation

        14. Dezember 2016 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        Le congé individuel de formation (CIF) en 2016

        FORMATION PROFESSIONNELLE

        EuroSkills Göteborg - 2 médailles d'excellence pour le Luxembourg

        AGENDA
      • GoFormation N°9-2016

        GoFormation N°9-2016

        GoFormation

        17. November 2016 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        Les aides financières au Luxembourg

        L'enseignement supérieur au Luxembourg

        AGENDA
      • GoFormation N°8-2016

        GoFormation N°8-2016

        GoFormation

        19. Oktober 2016 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        Partenariat: Chambre des salariés - Comité mondial des apprentissages tout au long de la vie

        Prise de position de la CSL sur le dispositif de la formation professionnelle quant à la situation actuelle et aux défis futurs

        L'ECDL Foundation en visite au LLLC
      • GoFormation N°7-2016

        GoFormation N°7-2016

        GoFormation

        20. September 2016 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        Rencontre entre les étudiants "Master de projets logistiques" de Paris et de Luxembourg

        Nouveautés du LLLC pour la rentrée 2016

        AGENDA
      • GoFormation N°6-2016

        GoFormation N°6-2016

        GoFormation

        22. Juli 2016 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        - Remise des diplômes des cours du soir du LLLC

        - Cours du soir : les chiffres clés de l'année scolaire 2015/2016

        - Remise des certificats ECDL : 225 élèves des sections administratives et commerciales à l'honneur
      • GoFormation N°5-2016

        GoFormation N°5-2016

        GoFormation

        21. Juni 2016 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        - L'évolution nécessaire de l'apprentissage en Europe

        - ECDL Foundation Forum 2016 - « Everyone needs digital skills »

        - Communiqué sur le projet de règlement grand-ducal des indemnité d'apprentissage
      • GoFormation N°4-2016

        GoFormation N°4-2016

        GoFormation

        12. Mai 2016 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        " La formation professionnelle continue au Luxembourg: une réforme est nécessaire"

        La formation en support à la stratégie de la sécurité des réseaux informatiques et de l'information

        AGENDA

      • GoFormation N°3-2016

        GoFormation N°3-2016

        GoFormation

        14. April 2016 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        - Séance académique " 20 ans de formations universitaires en formation continue au Luxembourg organisées par la CSL"

        - Discours d'Yves Attou à l'occasion de cette séance académique

        ÉVÈNEMENTS

        - Konferenz: "Öffentliche Dienstleistungen unter Druck?" / Conférence: "Les services d'intérêt général sous pression?"

        AGENDA
      • GoFormation N°2-2016

        GoFormation N°2-2016

        GoFormation

        9. März 2016 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Chambre des salariés: " La formation professionnelle continue - une réforme globale est nécessaire"

        ÉVÈNEMENTS

        - Remise des promotions du travail et des diplômes de la formation professionnelle

        AGENDA
      • GoFormation N°1-2016

        GoFormation N°1-2016

        GoFormation

        19. Januar 2016 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Le délégué à la sécurité et à la santé, un acteur incontournable en matière de prévention des risques professionnels

        ÉVÈNEMENTS

        - Conférence: les défis de la formation professionnelle en France

        AGENDA
      • GoFormation N°10-2015

        GoFormation N°10-2015

        GoFormation

        16. Dezember 2015 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        - Le management humain - une nécessité!
        - Nouvelle éditions de la brochure: "Mes droits et obligations d'apprenti"
        - LUXSKILLS 2016

        AGENDA
      • GoFormation N°9-2015

        GoFormation N°9-2015

        GoFormation

        16. November 2015 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        Manager la prévention des risques professionnels: un défi pour développer la santé, le bien-être et le développement durable au travail

        AGENDA
      • GoFormation N°8-2015

        GoFormation N°8-2015

        GoFormation

        22. Oktober 2015 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        Orientation tout au long de la vie - une nécessité dans un monde qui évolue

        ÉVÉNEMENTS

        Conférence EQAVET - Introduction, expériences et points forts

        AGENDA
      • GoFormation N°7-2015

        GoFormation N°7-2015

        GoFormation

        21. September 2015 siehe Detail

        ACHEVEMENT 2014-2015

        - Remise des diplômes des cours du soir du LLLC
        - Allocution de Monsieur Jean-Claude Reding, président de la CSL
        - Discours de Monsieur Raymond Straus, MInistère de l'éducation nationale, de l'enfance et de la jeunesse

        ACTUALITÉ

        - Travail mal honoré par le Gouvernement

        AGENDA

      • GoFormation N°6-2015

        GoFormation N°6-2015

        GoFormation

        13. Juli 2015 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Le LLLC étoffe son offre de formation: 3 nouvelles licences

        INTERVIEW

        - Management des Organisations
        - Métiers de la Comptabilité: Comptabilité et Paie

        FORMATIONS UNIVERSITAIRES

        - Séance d'information sur nos formations universitaires

        AGENDA

        - Formations diplômantes
        - Séminaires
         

      • GoFormation N°5-2015

        GoFormation N°5-2015

        GoFormation

        18. Mai 2015 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Partenariat entre l'ADEM et le LLLC
        - L'Europe et sa "génération digitale" perdue

        AGENDA

        - Formations diplômantes
        - Séminaires

      • GoFormation N°4-2015

        GoFormation N°4-2015

        GoFormation

        14. April 2015 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Deux masters: Master Management de Projets Logistiques et Master Achat International

        AGENDA

        - Formations diplômatiques
        - Séminaires

      • GoFormation N°3-2015

        GoFormation N°3-2015

        GoFormation

        19. März 2015 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        - Remise des diplômes universitaires

        FORMATION

        - Projet de loi réformant la loi modifiée de 2008 sur la formation professionnelle

        AGENDA

        - Formations longues
        - Séminaires
      • GoFormation N°2-2015

        GoFormation N°2-2015

        GoFormation

        18. Februar 2015 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - 20 ans bientôt

        FORMATION

        - Interview

        AGENDA

        - Formations longues
        - Séminaires

      • GoFormation N°1-2015

        GoFormation N°1-2015

        GoFormation

        19. Januar 2015 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Le "Spuerpaak" du Gouvernement et ses répercussions sur la formation
         
        - Alliance pour la qualification professionnelle de la jeunesse en Europe (KIWI)

        FORMATION

        "New ECDL" 1 an déjà!

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°11-2014

        GoFormation N°11-2014

        GoFormation

        12. Dezember 2014 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - La Chambre des salariés et la Chambre de commerce signent un partenariat stratégique

        - Comment retenir les talents destinés aux fonctions managériales dans l'entreprise?

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°10-2014

        GoFormation N°10-2014

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        12. November 2014 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Les premiers résultats de la Garantie pour  la Jeunesse en Europe

        - Une inflation de normes

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°9-2014

        GoFormation N°9-2014

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        16. Oktober 2014 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Visite de travail du commissaire en charge de l'Emploi, des Affaires sociales et de l'Inclusion, Laszlo Andor, au LLLC

        - TTIP, un chèque en blanc pour les établissements d'enseignement privés?

        APPRENTISSAGE

        - EuroSkills Lille 2014 - Médaille de bronze pour le Luxembourg dans le métier de charpentier

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°8-2014

        GoFormation N°8-2014

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        11. September 2014 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Séance d'information sur les nouvelles formations universitaires

        FORMATION

        - Remise des diplômes des cours du soir - Discours de Monsieur Michel Lanners

        APPRENTISSAGE

        - Lancez-vous dans l'apprentissage!

        AGENDA

        - Formations longues
        - Séminaires

      • GoFormation N°7-2014

        GoFormation N°7-2014

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        16. Juli 2014 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Le diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) - un grand succès au Luxembourg

        - Remise des diplômes des cours du soir

        FORMATION

        - L'étude PIACC et ce qu'elle nous apprend

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°6-2014

        GoFormation N°6-2014

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        24. Juni 2014 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Un réel succès à être reconduit en septembre: la séance d'information sur les formations universitaires du LLLC

        - Remise des certificats ECDL Base aux DAP agent administratif et commercial

        FORMATION

        - European Computer Driving Licence (ECDL) - Forum MONDIAL 2014

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°5-2014

        GoFormation N°5-2014

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        19. Mai 2014 siehe Detail

        FORMATION

        - Le Master Marketing et Communication des Entreprises du LLLC

        ACTUALITÉ

        - Séance d'information sur les formations universitaires le 18 juin à Luxembourg

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°4-2014

        GoFormation N°4-2014

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        17. April 2014 siehe Detail

        FORMATION

        - Remise des diplômes universitaires 2014 - Promotion Robert Goebbels

        ACTUALITÉ

        - Réunion entre les partenaires de la formation profesionnelle l'Inspection du Travail et des Mines

        AGENDA

        - Formations longues
        - Séminaires

      • GoFormation N°3-2014

        GoFormation N°3-2014

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        14. März 2014 siehe Detail

        APPRENTISSAGE

        - Remise des diplômes et certificats de fin d'apprentissage

        FORMATION

        - Visite du Président de l'Univertisé Panthéon-Assas

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°2-2014

        GoFormation N°2-2014

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        18. Februar 2014 siehe Detail

        FORMATION

        - Le management humain - une nécessité!

        COURS DU SOIR

        - Une bonne cuvée 2013

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminaires

      • GoFormation N°1-2014

        GoFormation N°1-2014

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        17. Januar 2014 siehe Detail

        FORMATION

        - Le cadre européen des certifications pour l'éducation et la formation tout au long de la vie (CEC) et le cadre national des qualifications (CNQ)

        ACTUALITÉ

        - L'importance du bien-être et de la santé au travail

        AGENDA

        - Formations longues

        - Séminiares

      • GoFormation N°11-2013

        GoFormation N°11-2013

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        1. Dezember 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Pourquoi s'intéresser à la gestion de l'égalité, de la non-discrimination et de la diversité au coeur de la grande région?

        INTERVIEW

        - Interview avec la responsable pédagique du master administration des affaires, spécialité administration des entreprises (MAA) et de la licence sciences de gestion (LSG) que le LLLC organsise en collaboration avec l'Université de Lorraine

        STATISTIQUES

        - Les tous derniers chiffres de l'apprentissage

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES















         

      • 
GoFormation N°10-2013

        GoFormation N°10-2013

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        1. November 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - L'alliance européenne pour l'apprentissage

        FORMATION

        - Le contrôle interne: essentiel mais si peu connu

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES





      • 
GoFormation N°9-2013

        GoFormation N°9-2013

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        1. Oktober 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - European Computer Driving Licence (ECDL): la référence pour certifier ses compétences informatiques

        FORMATION

        - Implantation du Cnam au Luxembourg dans le cadre de son développement européen!

        Signature d'une convention de collaboration entre la Chambre des salariés du Luxembourg et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES



      • 
GoFormation N°8-2013

        GoFormation N°8-2013

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        1. September 2013 siehe Detail

        CONFÉRENCE

        - RSE: Comment autofinancer la survie et le développement d'une PME ainsi que la croissance du pouvoir d'achat des salariés?

        Synthèse de la conférence du professeur Henri Savall le 20 juin 2013

        ACTUALITÉ

        - ATTENTION: Nouvelle brochure des cours du soir


        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES



         




      • 
GoFormation N°7-2013

        GoFormation N°7-2013

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        1. Juli 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Remise des diplômes des cours du soir du Lifelong Learning Center de la Chambre des salariés

        ACTUALITÉ

        Worldskills 2013 - un concours mondial pour les jeunes dans les métiers et professions

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES






      • 
GoFormation N°6-2013

        GoFormation N°6-2013

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        1. Juni 2013 siehe Detail
        ACTUALITÉ

        - New European Computer Driving Licence (ECDL) dès 2014!

        ACTUALITÉ

        - Changements dans la nouvelle version de l'ECDL

        - Plus de flexibilité

        - Apprentissage tout au long de la vie

        CONFÉRENCE

        - Comment autofinancer la survie et le développement d'une PME ainsi que la croissance du pouvoir d'achat des salariés?

        FORMATION LONGUES

        SEMINAIRES







      • GoFormation N°5-2013

        GoFormation N°5-2013

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        1. Mai 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Séance d'information sur nos formations universitaires et supérieures

        - Apprentissage pour adultes: appel à candidature

        FORMATIONS LONGUES

        -New! In english!

        SEMINAIRES



      • GoFormation N°4-2013

        GoFormation N°4-2013

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        1. April 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Un atout pour votre carrière:  le choix de la fonction financière et la nécessité de la formation à la gestion financière

        - EQAVET: European Quality Assurance in Vocational Education and Training

        FORMATIONS LONGUES

        - New! In englich!

        SEMINAIRES



      • GoFormation N°3-2013

        GoFormation N°3-2013

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        1. März 2013 siehe Detail
        DÉCOUVREZ!

        - European Computer Driving Licence "ECDL"

        - BEST: Agir pour le Bien-être et la Santé au travail

        - Luxskills 2013 - championnat luxembourgeois des métiers/ professions

        FORMATIONS LONGUES

        - New! In english!

        SEMINAIRES

        - Economie, Finances et Comptabilité

        - Développement personnel et professionel

        - Bien-être et Santé au travail

        - Gestion des ressources humaines et Formation










      • 
GoFormation N°2-2013

        GoFormation N°2-2013

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        1. Februar 2013 siehe Detail

        INTERVIEW

        - La fonction RH au Luxembourg

        ACTUALITÉ

        - NEW: Master in Financial Analysis and Strategy

        - BEST: Agir pour le Bien-être et la Santé au travail

        - Les cours du soir en chiffres

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES




      • GoFormation N°1-2013

        GoFormation N°1-2013

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        1. Januar 2013 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - La validation de l'expérience: un nouveau parcours de certification pour le Luxembourg

        STATISTIQUES

        - Quelques termes...Que sont les ECVET?

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES










      • 
GoFormation N°4-2012

        GoFormation N°4-2012

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        1. Dezember 2012 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Arrêtons-nous...juste un instant!
        Le nouveau monde économique dans la dictature de l'urgence.
        Le Monde du travail et des organisations sous l'influence de l'accélération. Comment replacer l'humain au coeur de l'économie?

        STATISTIQUES

        - Quelques termes...que sont les ECTS? Bachelor ou Licence?

        FORMATIONS LONGUES

        SEMINAIRES











      • 
GoFormation N°3-2012

        GoFormation N°3-2012

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        1. November 2012 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Quelle vitesse ce monde pourra-t-il atteindre?

        INTERVIEW

        - Interview avec la responsable pédagogique du Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et gestion privée, que le Luxembourg Lifelong Learning Center organise en collaboration avec l'Université Paris-Ouest Nanterre- La Défense

        STATISTIQUES

        - Les cours du soir en chiffres

        AGENDA

        - Formations longues

        SEMINAIRES


      • GoFormation N°2-2012

        GoFormation N°2-2012

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        1. Oktober 2012 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Les prérequis, la flexibilité et la validation des acquis de l'expérience (VAE)

        INTERVIEW

        Interview avec Jacques IGALENS, Professeur des Universités, Directeur de la Recherche Toulouse Business School, Membre du Laboratoire Interdisciplinaire sur les ressources humaines et l'emploi (CNRS LIRHE) au sujet de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)

        STATISTIQUES

        - Les cours du soir en chiffres

        AGENDA






      • 
GoFormation N°1-2012

        GoFormation N°1-2012

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        1. September 2012 siehe Detail

        ACTUALITÉ

        - Attention à votre image...

        INTERVIEW

        - Interview avec Sophie Marion, étudiante de la première promotion du Master 2 Gestion des Ressources humaines et Relations du travail orgnisé par le LLLC, en collaboration avec le CIFFOP de l'Université Panthéon-Assas (Paris II)

        STATISTIQUES

        - Les cours du soir en chiffres

        AGENDA




      • InfosJuridiques 2019-5

        InfosJuridiques 2019-5

        InfosJuridiques

        Mai 2019 siehe Detail

         

        • Congé : droit à la déconnexion du salarié.
        • Clause obligeant le salarié à atteindre un niveau de compétences en langues : licenciement en cas de non-respect.
        • Dispense de travail : le salarié peut reprendre un emploi même auprès d'une entreprise concurrente.
        • Congé parental et protection contre le licenciement : la protection n'est pas déclenchée si le salarié ne respecte pas tous les formalismes prévus par la loi, notamment respecter un délai de préavis de 4 mois.
        • Droit européen : les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système permettant de mesurer de façon objective et fiable la durée du temps de travail journalier.
      • InfosJuridiques 2019-4

        InfosJuridiques 2019-4

        InfosJuridiques

        Apr 2019 siehe Detail
        • Heures supplémentaires : le juge peut obliger l'employeur à verser les plans de travail.
        • Transfert d'entreprise : une gratification usuelle obéissant aux caractères de constance, de généralité et de fixité reste acquise au salarié transféré et ne saurait être remise en cause par une nouvelle clause contractuelle moins favorable.
        • Faillite : le salarié licencié avant la faillite, mais dont le délai de préavis n'a pas expiré au jour du prononcé de la faillite, peut bénéficier de l'indemnité spéciale et peut donc réclamer une indemnité relative au mois subséquent et à la moitié du préavis.
        • Absence injustifiée de 5 jours : pas forcément une faute grave pour un salarié avec une ancienneté de douze ans et un parcours sans faille.
        • Droit européen : une réglementation nationale peut prévoir, pour le calcul de la durée moyenne hebdomadaire de travail, des périodes de référence qui commencent et se terminent à des dates calendaires fixes. Doivent néanmoins être prévus des mécanismes permettant d'assurer que la durée moyenne maximale hebdomadaire de travail de 48 heures est respectée au cours de chaque période de six mois à cheval sur deux périodes de référence fixes successives.
      • InfosJuridiques 2019-3

        InfosJuridiques 2019-3

        InfosJuridiques

        Mär 2019 siehe Detail
        • Démission : le délai de préavis indiqué dans la lettre de démission ne peut pas être modifié sans l'accord de l'employeur.
        • Ancienneté : un salarié ayant travaillant dans diverses sociétés faisant l'objet d'une politique commune de gestion, sous l'égide de la même personne, doit voir son ancienneté reconnue pour empêcher un détournement de la loi par des découpages artificiels par des contrats de travail intérimaires.
        • Reclassement : une décision de la Commission mixte de reclassement déclarant le salarié de nouveau apte à exercer les tâches correspondant à son dernier poste de travail ne s'impose pas à l'employeur.
        • Licenciement : en l'absence de motivation écrite suite à la demande afférente du salarié dans le délai imparti, le licenciement est abusif.
        • Droit européen : l'éligibilité d'une personne à des prestations familiales n'exige ni que cette personne exerce une activité salariée ni qu'elle perçoive une prestation en espèces du fait ou à la suite d'une telle activité.
      • InfosJuridiques N°2-2019

        InfosJuridiques N°2-2019

        InfosJuridiques

        Feb 2019 siehe Detail
        • Remboursement des salaires : le montant auquel le salarié a été condamné s'entend sous déduction des retenues légales à opérer par l'employeur.
        • Licenciement :  le salarié a un mois pour demander les motifs à son employeur ou un représentant de celui-ci, à l'adresse où il se trouve habituellement.
          En l'absence de réponse, le licenciement est abusif.
        • Licenciement et faillite : une salariée licenciée, dont l'employeur est déclaré en faillite, interrompt valablement son délai d'action contre le licenciement intervenu par le dépôt d'une déclaration de créance.
        • Travail de dimanche : possible dans le secteur de la restauration. Compensé par 2 jours de congés en plus si au moins 20 dimanches d`occupation sur l'année+majoration de 70% pour chaque heure travaillée le dimanche+6 jours de congés si le repos hebdomadaire de 44 heures n'est pas respecté.
        • Droit européen : l'octroi, en Autriche, d'un jour férié payé le vendredi saint aux seuls travailleurs appartenant à certaines églises constitue une discrimination en raison de la religion interdite par le droit de l'Union.
      • InfosJuridiques N°1-2019

        InfosJuridiques N°1-2019

        InfosJuridiques

        Jan 2019 siehe Detail
        • CIE : L'absence de protection contre le licenciement de la femme enceinte liée par un CIE n'est pas conforme au principe d'égalité devant la loi.
        • Travailleur intérimaire : même salaire que le salarié de même qualification embauché par l'utilisateur ou salaire prévu par la Convention collective applicable.
        • Modification essentielle du contrat de travail : mutation de la salariée, d'un poste de standardiste à l'accueil - fonction de nature essentiellement intellectuelle - à un poste d'aide-magasinière, comportant un travail essentiellement manuel, accompagné d'un transfert de son bureau spacieux vers le hangar de l'entreprise ? Oui.
        • Allocations familiales des familles recomposées : saisine de la Cour de justice de l'Union européenne.
        • Droit européen: Pendant son congé annuel minimal garanti par le droit de l'Union, un travailleur a droit à sa rémunération normale indépendamment des périodes antérieures de chômage partiel.
      • InfosJuridiques N°11-2018

        InfosJuridiques N°11-2018

        InfosJuridiques

        Dez 2018 siehe Detail
        • Délégué du personnel : une aide-soignante déléguée du personnel libérée a-t-elle droit aux compléments de salaire qu'elle touchait, antérieurement à son éllection, pour travail de week-end, nuit ou jour férié ?
        • Salaire social minimum pour travailleurs qualifiés : une vendeuse-serveuse en boulangerie peut devenir qualifiée par l'exercice pendant plus de 6 années des métiers de serveuse, vendeuse, responsable et formatrice.
        • Accident du travail : à déclarer dans le délai d'un an, sauf circonstances exceptionnelles. La non-déclaration par l'employeur dûment avisé constitue une circonstance exceptionnelle.
        • Tribunal compétent : le lieu de travail principal est déterminlé non pas en fonction des heures prestées par le salarié dans les différents ressorts ni des journées y travaillées, mais du nombre de chantiers effectués par le salarié durant une certaine période qui précède le licenciement.
        • Droit européen : Le contrat de prestation de services conclu entre une société gestionnaire d'une plate-forme en ligne mettant en relation restaurateurs, clients et livreurs peut être requalifié en contrat de travail.


         

      • InfosJuridiques N°10-2018

        InfosJuridiques N°10-2018

        InfosJuridiques

        Nov 2018 siehe Detail
        • Congé : le congé une fois accordé par l'employeur constitue un acte unilatéral irrévocable dont la rétractation n'est admise qu'en cas d'accord exprès ou non équivoque du salarié.
        • Rupture du CDD avant le commencement d'exécution par l'employeur : rupture fautive sanctionnée par le versement des salaires correspondant à la durée du CDD dans la limite de 2 mois de salaire.
        • Responsabilité du salarié : Une reconnaissance de dette signée par le salarié ne permet pas de prouver un dommage causé par la faute du salarié.
        • Licenciement pour motif économique : rechercher une nouvelle salariée à peine 2 semaines après le licenciement contredit tant la nécessité de la suppression de son poste que l'affirmation de l'employeur qu'il n'avait aucun poste à lui proposer.
        • Droit européen : Un travailleur ne peut pas perdre automatiquement ses droits aux congés annuels payés acquis parce qu'il n'avait pas demandé de congé.
      • InfosJuridiques N°9-2018

        InfosJuridiques N°9-2018

        InfosJuridiques

        Okt 2018 siehe Detail
        • CDD : résiliation unilatérale par l'employeur avant son terme - salarié à considérer comme chômeur involontaire et droit au chômage à compter du terme définitif et anticipé de la relation de travail.
        • Démission pour faute grave de l'employeur : possible attribution provisoire de l'indemnité de chômage complet.
        • Transfert d'entreprise : maintien des droits et obligations résulatant d'un contrat de travail ou d'une relation de travail qui existe à la date du transfert. À défaut, modification en défaveur du salarié portant sur une clause essentielle du contrat de travail.
        • Preuve de l'envoi de pièces à l'employeur : comparution des parties pour permettre à la salariée de montrer sur son smartphone l'envoi du courriel contesté par l'employeur et de ses deux annexes.
        • Droit européen : Les autorités compétents d'un État membre sont directement habilitées à infliger une sanction à une entreprise ou à un dirigeant de celle-ci pour une infraction au réglement européen harmonisant la législation sociale dans le domaine du transport routier constatée sur son territoire.
      • InfosJuridiques N°8-2018

        InfosJuridiques N°8-2018

        InfosJuridiques

        Okt 2018 siehe Detail
        • Chauffeur : obligation de s'assurer que son véhicule est en bon état de marche. Toutefois une simple négligence n'oblige pas le salarié à rembourser le dommage causé au camion.
        • Maladie professionnelle : maladie contractée par la salariée figurant sur le tableau des maladies professionnelles et exposition sur le lieu de travail à un risque spécifique - nul besoin de prouver que l'exposition au risque spécifique sur le lieu de travail était la cause déterminante de la maladie qu'elle avait contractée.
        • Maladie et protection contre le licenciement : le fait de méconnaître les obligations d'informer l'employeur prive le salarié de la protection spéciale contre le licenciement, mais ne constitue pas en soi une faute grave.
        • Avertissement : en complément d'une nouvelle faute, un grief déjà sanctionné par un avertissement peut être invoqué par l'employeur pour justifier un licenciement, sauf si les faits sanctionnés sont trop anciens.
        • DROIT EUROPÉEN : l'administrateur d'une page fan sur Facebook est conjointement responsable avec Facebook du traitement des données des visiteurs de sa page.
      • InfosJuridiques N°7-2018

        InfosJuridiques N°7-2018

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        Jul 2018 siehe Detail
        • Absence pour cause de maladie du salarié : si le salarié malade ne respecte pas ses obligations légales, il faut analyser les circonstances dans lesquelles cette omission a lieu pour en apprécier la gravité.
        • Congés : une clause contractuelle imputant le congé non encore pris du salarié licencié sur la dispense de travail que l'employeur lui a accordée, est nulle.
        • Reclassement : l'ancienneté de service d'une salariée travaillant au même poste depuis 2007 pour différentes sociétés juridiquement distinctes mais dont les dénominations sociales sont identiques, court à partir de 2007.
        • Contrat de travail : face à un contrat de travail apparent, il incombe à celui qui conteste l'existence d'un lien de subordination d'établir le caractère fictif du contrat
        • DROIT EUROPÉEN : le fait pour un employeur d'ouvrir le contenu d'un dossier intitulé « rires » enregistré sur un disque dur dénommé
          « D:/données personnelles » sur l'ordinateur professionnel d'un salarié ne constitue pas une violation du droit au respect de sa vie privée.
      • InfosJuridiques N°6-2018

        InfosJuridiques N°6-2018

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        Jun 2018 siehe Detail
        • Congé individuel de formation : il peut être utilisé pour permettre à toute personne de se recycler, voire de se perfectionner et d'acquérir de nouvelles connaissances, pas forcément en lien avec son emploi.
        • Licenciement : le fait qu'une salariée a retrouvé et accepté 4 mois après l'expiration de son délai de préavis un autre emploi moins bien rémunéré où elle a été licenciée pendant la période d'essai n'est pas de nature à avoir rompu le lien causal entre son licenciement abusif auprès du premier employeur et le préjudice matériel qu'elle invoque.
        • Aide au réemploi : le gérant unique de la société, titulaire de l'autorisation d'établissement ne peut pas bénéfi cier de l'aide au réemploi.
        • Licenciement économique : engager un salarié pour ensuite le licencier pour des raisons économiques connues au moment de l'engagement rend le licenciement abusif.
        • DROIT EUROPÉEN : le fait pour l'employeur d'introduire une demande en réponse à la demande du salarié devant la même juridiction ne porte pas atteinte au caractère protecteur des règles de compétence juridictionnelle pour les litiges relatifs aux contrats de travail.
      • InfosJuridiques N°5-2018

        InfosJuridiques N°5-2018

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        Mai 2018 siehe Detail
        • Faillite : pas de fin automatique des contrats travail lorsque la faillite est susceptible d'entraîner des licenciements qui en raison du nombre des salariés concernés sont à qualifier de licenciements collectifs.
        • Maladie du salarié et harcèlement moral : absence de la salariée déclarée apte au travail = absence injustifiée, fait suffisamment grave pour justifier un licenciement sans préavis, SAUF si actes de harcèlement moral à la base de l'incapacité de travail, connus de l'employeur et qu'il a omis de régler au préalable.
        • CDD : le recours au CDI est le principe en droit du travail, le recours au CDD l'exception. En l'ab-sence d'une spécification précise dans le contrat de travail quant à l'exécution d'une tâche précise et non durable, le contrat est présumé conclu pour une durée indéterminée. Sanction : pas d'indemnité, mais droit du salarié au maintien des relations de travail à l'expiration du terme illégal. Si l'employeur met fin au contrat, le salarié peut contester le licenciement.
        • Licenciement oral abusif : droit à une indemnité compensatoire de préavis. Dommage matériel : le salarié doit le minimiser.
        • DROIT EUROPÉEN : le demandeur d'emploi indemnisé par un État membre peut se rendre dans un autre État membre pour y chercher un emploi en conservant le droit aux prestations de chômage en espèces pendant 3 mois.
      • InfosJuridiques N°4-2018

        InfosJuridiques N°4-2018

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        Apr 2018 siehe Detail
        • Temps partiel : le temps de travail effectué par le salarié à temps partiel au cours d'une période référence au-delà des limites journalières et hebdomadaires fixées dans son contrat de travail est à qualifier de travail supplémentaire
        • Modification d'un élément essentiel du contrat de travail : le refus du salarié constitue un licenciement et ouvre droit à une indemnité de départ le cas échéant.
        • Entraîneur et sportif : règles spécifiques applicables seulement en présence d'un contrat de travail caractérisé par l'existence d'un lien de subordination.
        • Démission avec effet immédiat : la répétition de paiements tardifs et partiels des salaires justifie une démission avec effet immédiat du salarié avec allocation possible de dommages et intérêts en relation causale avec la rupture du contrat de travail.
        • DROIT EUROPÉEN : les États membres peuvent interdire et réprimer pénalement l'exercice illégal de l'activité de transport dans le cadre du service Uber-Pop sans notifier au préalable à la Commission européenne le projet de loi incriminant un tel exercice.
      • InfosJuridiques N°3-2018

        InfosJuridiques N°3-2018

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        Mär 2018 siehe Detail
        • Démission pour motif grave :  aucune obligation de communiquer les motifs à son employeur, seulement les énoncer en cas d'action en justice ultérieure.
        • Société de droit étranger ayant une succursale au Luxembourg : comment calculer le seuil de 150 salariés ? Si la société de droit étranger compte au moins 150 salariés, peu importe le nombre exact des salariés travaillant à Luxembourg, l'entretien préalable au licenciement est obligatoire.
        • Contrat de travail : même si en présence d'un contrat de travail apparent, la charge de la preuve du caractère fictif du contrat de travail repose sur l'employeur, les juges procèdent à l'analyse des circonstances de fait. Ils peuvent alors conclure au caractère fictif du contrat de travail sur base de leur propre constatation de l'absence de lien de subordination.
        • Harcèlement moral : en est constitutif le fait de signifier à 23 reprises des licenciements avec préavis consécutifs à un salarié en le laissant dans l'ignorance de suites réservées à la relation de travail.
        • DROIT EUROPÉEN : un employeur ne peut pas licencier un travailleur pour le motif tiré d'absences intermittentes au travail dans la situation où ces absences sont la conséquence de maladies imputables au handicap dont est atteint ce travailleur.
      • InfosJuridiques N°2-2018

        InfosJuridiques N°2-2018

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        Feb 2018 siehe Detail
        • Congé : en cas de contestation sur les jours de congé du salarié, la charge de la preuve incombe à l'employeur, par la production du livre de congé ou par d'autres moyens de preuve.
        • Salaire : impossible de déroger à l'indexation par une clause conclue entre salarié et employeur.
        • Délai pour agir : un délai d'action prévu par la voie conventionnelle sans aucune sanction y attaché ne saurait valoir comme date butoir ni comme délai de forclusion
        • Harcèlement moral : le licenciement avec préavis basé sur l'absence prolongée du salarié pour raison de santé, absence causée par le harcèlement moral à l'initiative de l'employeur, est abusif
        • DROIT EUROPÉEN : le temps de garde d'un travailleur à domicile obligé de répondre aux appels de l'employeur dans un délai bref doit être considéré comme « temps de travail ».
      • InfosJuridiques N°1-2018

        InfosJuridiques N°1-2018

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        Jan 2018 siehe Detail
        • Reclassement interne : protection contre un licenciement avec préavis, pas un licenciement avec effet immédiat.
        • Essai et test préalables à l'embauche : à distinguer du contrat de travail et de la période d'essai.
        • Licenciement : le salarié doit faire les efforts nécessaires pour trouver le plus rapidement possible un emploi équivalent. Obligation à nuancer dans le cas d'un salarié âgé de 59 et demi se trouvant à 6 mois de la retraite.
        • Licenciement pour maladie de longue durée : absences sans caractère irrégulier et imprévisible, quand la salariée révèle la nature de sa maladie à l'employeur qui pouvait s'attendre à une absence plus prolongée. Succcession de congés de grossesse, parental et de maladie : droit au report de son solde de congé.
        • DROIT EUROPÉEN : dans le secteur des transports routiers, les conducteurs ne peuvent pas prendre le temps de repos hebdomadaire normal auquel ils ont droit à bord de leur véhicule.
      • InfosJuridiques 2017-11

        InfosJuridiques 2017-11

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        Dez 2017 siehe Detail
        • Période d'essai: une clause d'essai signée et datée deux jours après l'embauche du salarié est nulle. Licenciement pour faute grave: des excès de vitesse pour un chauffeur-livreur
        • Sanction disciplinaire issue d'une convention collective: sous quelles conditions une rétrogradation est valable?
        • Licenciement pour motifs économiques: le salarié dispose d'une priorité de réembauchage. Non-respect de la priorité de réembauchage: pour avoir droit à une indemnité, le salarié doit établir que des postes correspondant effectivement à sa qualification ou sa formation ont été pourvus par son employeur, sans qu'il n'en soit informé.
        • Licenciement avec effet immédiat: le salarié peut toucher le chômage à titre provisoire sans que la loi ne lui impose aucun délai pour déposer la requête afférente.
        • DROIT EUROPÉEN: Un travailleur doit pouvoir reporter et cumuler des droits au congé annuel payé non exercés lorsqu'un employeur ne met pas ce travailleur en mesure d'exercer son droit au congé annuel payé.
      • InfosJuridiques N°10-2017

        InfosJuridiques N°10-2017

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        Dez 2017 siehe Detail

          

        • Surveillance sur le lieu de travail : conditions de légalité d'un système de géolocalisation installé dans un véhicule de service.
        • Licenciement avec préavis : l'absence de résultats professionnels du salarié perdurant au-delà de la période d'essai constitue un motif réel et sérieux.
        • Reclassement : les salariés licenciés au cours de la procédure de reclassement entre la saisine de la commission mixte et la décision de cette dernière, qui ne font pas l'objet d'une décision de reclassement interne disposent seulement du recours de droit commun devant la formation collégiale du Tribunal du travail ou de la Cour d'appel, siégeant en matière de droit du travail.
        • Licenciement avec effet immédiat : aucun effet sur l'indemnité de départ et l'indemnité de préavis quand il intervient postérieurement à la fin de la relation de travail entre parties.
        • Ancienneté du salarié: Ni la modification du statut du salarié ni un simple transfert du salarié d'une société à une autre du même groupe, considéré comme entreprise unique et seul véritable employeur, n'ont une incidence.
        • DROIT EUROPÉEN : Les chauffeurs exerçant sur le territoire de l'agglomération de Londres et offrant des services de transport de passagers via l'application Uber doivent être considérés comme des travailleurs au sens du droit anglais.
      • InfosJuridiques N°9-2017

        InfosJuridiques N°9-2017

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        Okt 2017 siehe Detail
        • Licenciement avec préavis : le salarié qui a demandé les motifs de son licenciement ne peut valablement réclamer contre son licenciement avant d'avoir reçu les motifs ou avant que le délai dont dispose l'employeur pour répondre ne soit expiré.
        • Prolongation de maladie et protection contre le licenciement du fait de la maladie : le salarié doit informer son employeur dans la première journée de la prolongation de la maladie afin de bénéficier de la protection contre le licenciement, même si ce jour est son jour de repos.
        • Aide au réemploi : la demande doit être introduite, sous peine de forclusion, dans les six mois qui suivent le reclassement du travailleur. Ce délai fixé non pas par la loi elle-même, mais par un règlement grand-ducal est-il opposable au salarié ?
        • Délégué du personnel : Mise à pied avec effet immédiat et résolution du contrat de travail justifiées par une faute grave refus du maintien du salaire après le 3ème mois de la mise à pied a-t-il droit aux indemnités de chômage à titre rétroactif?
        • DROIT EUROPÉEN : Dans le cadre de la détermination de la juridiction compétente pour un litige relatif à un contrat de travail, le juge détermine le cas échéant le lieu à partir duquel le travailleur s'acquitte de l'essentiel de ses obligations à l'égard de son employeur. La « base d'affectation » constitue un indice significatif en ce sens.
      • InfosJuridiques N°8-2017

        InfosJuridiques N°8-2017

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        Sep 2017 siehe Detail
        • Contrat de travail : erreur sur la qualification contredite par les fiches de salaire et le salaire versé.
        • Congé parental : obligation de conserver l'emploi du salarié, ou en cas d'impossibilité, un emploi similaire pendant la durée du congé parental et au-delà.
        • Licenciement abusif : dommages et intérêts conséquents quand le licenciement intervient 2 ans après le débauchage du salarié.
        • Modification du contrat de travail : 2 voies de recours sont offertes au salarié à savoir un recours en nullité ou un recours en licenciement abusif.
        • DROIT EUROPÉEN : surveillance sur le lieu de travail : la surveillance des communications électroniques d'un employé emporte violation du droit au respect de la vie privée et de la correspondance.
      • InfosJuridiques N°7-2017

        InfosJuridiques N°7-2017

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        Jul 2017 siehe Detail
        • Jour de récupération : l'employeur doit veiller au respect des dispositions relatives au temps de travail, aux repos et aux congés. Il a le droit de containdre une salariée à prendre ses jours de récupération.
        • Maladie : la non-remise du certificat médical dans les trois jours ne constitue pas nécessairement et automatiquement une faute grave autorisant le licenciement  immédiat du salarié.
        • Surveillance du salarié : faire contrôler et surveiller un salarié par un détective privé constitue un moyen de preuve illicite. Maladie : le fait de se présenter, pendant une période d'incapacité de travail, un dimanche, vers 7h10 sur son lieu de travail, comme le fait d'avoir ignoré, par la suite, les procédures de contrôle contradictoires diligentées d'une part par la CNS et d'autre part par l'employeur constituent des éléments suffisants permettant de renverser la présomption d'incapacité de travail résultant des certificats médicaux versés par le salarié.
        • Licenciement : la notification d'un licenciement par « sms » n'est pas valable.
        • DROIT EUROPÉEN : le transfert des activités d'une entreprise mu-nicipale, dissoute par décision de la municipalité actionnaire unique, en partie à ladite municipalité et en partie à une autre entreprise mu-nicipale constitue un transfert au sens du droit européen.
      • InfosJuridiques N°6-2017

        InfosJuridiques N°6-2017

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        Jun 2017 siehe Detail
        • Compétence du tribunal : lieu de travail apprécié selon la situation réelle et concrète du salarié en tenant compte du lieu de travail effectif du salarié au moment du licenciement.
        • Licenciement : le fait pour un salarié de se mettre à son compte et de travailler à titre d'indépendant suite à son licenciement n'est pas exclusif de l'existence d'un préjudice matériel dû à son licenciement.
        • Reclassement : est-il conforme au principe constitutionnel d'égalité de traitement d'exiger un certificat d'aptitude au poste de travail, établi par le médecin du travail lors de l'embauche au dernier poste de travail, comme condition d'ouverture à un reclassement interne ou externe pour les salariés engagés depuis moins de trois ans?
        • Qualification du salarié : il incombe à l'employeur qui conteste les indications contenues dans le contrat de travail et les fiches de salaires, d'établir que le salarié qu'il a engagé comme salarié qualifié a effectué d'autres travaux.
        • DROIT EUROPÉEN : une faillite déclarée dans le cadre d'un prepack, qui vise à préparer la cession d'une entreprise afin de permettre le redémarrage rapide des unités viables de celle-ci après le prononcé de la faillite, peut ne pas satisfaire à l'ensemble des conditions prévues par le droit de l'Union pour déroger au régime de protection des travailleurs prévu par la directive sur le transfert d'entreprise. 
      • InfosJuridiques N°5-2017

        InfosJuridiques N°5-2017

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        Mai 2017 siehe Detail
        • Recours de l'État : le litige entre la salariée et l'employeur concernant le bien-fondé du licenciement et les revendications de l'État qui tendent au remboursement des indemnités de chômage sont indivisibles.
        • Maladie : l'absence pour raison de santé peut être une cause de rupture du contrat de travail, en présence d'une part des absences longues ou nombreuses et répétées et d'autre part, d'une gêne considérable dans le fonctionnement de l'entreprise, du moment qu'il n'y a pas de certitude ou probabilité d'amélioration dans un avenir proche.
        • Contrat de travail : en présence d'un contrat de travail écrit, il incombe à l'employeur contestant la validité du contrat d'en établir le caractère fictif
        • Salaire : non remise de la carte d'impôt par le salarié - obligation pour l'employeur de retenir 33%.
        • DROIT EUROPÉEN : en cas de transfert d'entreprise, les clauses du contrat de travail stipulant un renvoi "dynamique" à des conventions collectives de travail s'imposent au cessionnaire.
      • InfosJuridiques N°4-2017

        InfosJuridiques N°4-2017

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        Apr 2017 siehe Detail
        • Licenciement avec effet immédiat : à notifier dans le mois après la connaissance des faits par l'employeur - le délai d'un mois est suspendu par la maladie - la preuve de la date de connaissance incombe à l'employeur - preuve possible par témoins.
        • Clause d'exclusivité : clause par laquelle un employeur impose au salarié un engagement exclusif à son service. Clause illicite si...
        • Délégué du personnel : protection contre une modification d'une clause essentielle de son contrat de travail - action en cessation de la modification en référé.
        • Droit disciplinaire : les sanctions applicables contre un salarié doivent respecter le principe de légalité des peines.
        • DROIT EUROPÉEN : suite à un transfert d'entreprise, le cessionnaire doit inclure, lors du licenciement ultérieur d'un travailleur transféré - même plus d'un an après le transfert - dans le calcul de l'ancienneté de ce travailleur, pertinente pour la détermination du préavis auquel ce dernier a droit, l'ancienneté acquise par ledit travailleur auprès du cédant.
      • InfosJuridiques N°3-2017

        InfosJuridiques N°3-2017

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        Mär 2017 siehe Detail
        • Clause de non-concurrence : seul le salarié est en droit d'invoquer la nullité d'une clause de non-concurrence.
        • Prime annuelle fixée par convention collective de travail non due si licenciement avec effet immédiat : l'employeur n'est pas en droit de refuser le paiement de la prime annuelle au salarié si celui-ci a été licencié pour motif grave l'année suivant l'attribution de ladite prime.
        • Maladie : le salarié doit informer l'employeur de son incapacité de travailler le 1er jour et doit lui avoir remis son certificat médical dans les 3 jours.
        • Retenue sur salaire : l'employeur n'est en droit de retenir un montant sur le salaire d'un salarié, que dans les hypothèses prévues par le Code du travail.
        • DROIT EUROPÉEN : une règle interne d'une entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe, mais peut le cas échéant constituer une discrimination indirecte. Cependant, en l'absence d'une telle règle, la volonté d'un employeur de tenir compte des souhaits d'un client de ne plus voir ses services assurés par une travailleuse portant un foulard islamique ne saurait être considérée comme une exigence professionnelle de nature à écarter l'existence d'une discrimination.
      • InfosJuridiques N°2-2017

        InfosJuridiques N°2-2017

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        Feb 2017 siehe Detail
        • Heures supplémentaires : un salarié qualifié de cadre supérieur par son employeur peut demander le paiement de ses heures supplémentaires, si en réalité il ne remplit pas les conditions de la définition du cadre supérieur.
        • Licenciement avec préavis : même si le salarié ne demande pas les motifs, il conserve le droit de prouver son caractère abusif.
        • SSM qualifié : quand l'employeur engage un salarié pour ses qualifications, il ne peut pas lui verser le SSM non qualifié en prétendant ne pas avoir connaissance des qualifications du salarié.
        • Licenciement avec effet immédiat : bénéfice du chômage à titre provisoire via une procédure d'urgence à lancer rapidement et non rétroactivement plusieurs mois plus tard, après que le salarié a retrouvé un emploi.
        • DROIT EUROPÉEN : la prise en compte de périodes de scolarité aux fins du classement dans les échelons barémiques accompagnée de l'allongement du délai d'avancement entre le premier et le deuxième échelon barémique, ne constitue pas une discrimination fondée sur l'âge, dès lors que cet allongement s'applique à tout employé bénéficiant de la prise en compte de ces périodes, y compris de façon rétroactive à ceux ayant déjà atteint les échelons suivants.
      • InfosJuridiques N°1-2017

        InfosJuridiques N°1-2017

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        Jan 2017 siehe Detail
        • Transaction après notification du licenciement avec préavis : la renonciation à un droit comme celui au congé non pris doit être expresse.
        • Licenciement avec préavis : la dispense de travail doit être accordée par écrit, sinon le salarié risque de se voir reprocher une absence non justifiée.
        • Période d'essai:  en présence d'une unité économique et sociale, le transfert du salarié d'une entreprise à une autre n'est qu'une continuation de la relation de travail, ce qui entrâine la nullité de la clause d'essai ensérée dans le dernier contrat de travail.
        • Vol : même s'il est pénalement répréhensible, en droit du travail une faute commise par un salarié, ne constitue pas nécessairement ou forcément une faute justifiant un licenciement, dès lors qu'il est laissé à l'appréciation souveraine des juges du fond de décidier, en fonction des circonstances de l'espèce, si le vol d'un paquet de chips est suffisamment sérieux pour justifier la sanction sévère et ultime que constitue le licenciement.
        • DROIT EUROPÉEN : le fait pour un salarié de se trouver en situation d'incapacité temporaire de travail peut, sous certaines conditions, être qualifié de handicap au sens de la directive créant un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail. 
      • InfosJuridiques N°11-2016

        InfosJuridiques N°11-2016

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        Dez 2016 siehe Detail
        • Mandat social : possible cumul avec un contrat de travail même si contrat signé par le salarié en sa double qualité de co-gérant et de salarié.
        • Maladie d'une salariée : protection contre le licenciement du fait de la remise en mains propres du certificat médical dès le 1er jour de maladie, fait confirmé par l'attestation testimoniale du mari et du frère de la salariée.
        • Licenciement économique : maintien de la position classique des juges.
        • Harcèlement moral : la limite de labus, et donc du harcèlement, est atteinte lorsque l'employeur exerce ses pouvoirs de manière injustifiée, donc soit sans aucun fondement, soit de manière disproportionnée.
        • DROIT EUROPÉEN : entre dans le cadre du travail intérimaire la mise à disposition par une association à but non lucratif, en contrepartie d'une indemnisation financière, d'un de ses membres auprès d'une entreprise utilisatrice pour y fournir, à titre principal et sous la direction de cette dernière, une prestation de travail contre rémunération, dès lors que ce membre est protégé à ce titre dans l'État membre concerné.
      • InfosJuridiques N°10-2016

        InfosJuridiques N°10-2016

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        Nov 2016 siehe Detail
        • SSM qualifié ou non qualifié : qualification du salarié appréciée d'après les fonctions réellement exercées et non d'après son titre
        • Contrat de travail : entraîneur de golf
        • Compétence du Tribunal du travail : chauffeur routier
        • Détachement de travailleurs : maintien d'une relation de travail entre l'entreprise de détâchement et son travailleur
        • Droit européen : exclusion de candidats âgés de plus de 35 ans d'un concours visant à recruter des agents de police
      • InfosJuridiques N°9-2016

        InfosJuridiques N°9-2016

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        Okt 2016 siehe Detail
        • Maladie : la protection contre le licenciement
        • Congé parental : période d'essai
        • Transfert d'entreprise : refuser l'accès au lieu de travail au salarié transféré vaut licenciement oral abusif
        • Démission pour faute grave de l'employeur
        • Droit européen : l'indemnité versée lors de la rupture du contrat de travail
      • InfosJuridiques N°8-2016

        InfosJuridiques N°8-2016

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        Sep 2016 siehe Detail
        • Décès de l'employeur
        • Salaire
        • Invalidité
        • Reclassement
        • DROIT EUROPÉEN : CDD
      • InfosJuridiques N°7-2016

        InfosJuridiques N°7-2016

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        Jul 2016 siehe Detail
        • Démission du salarié avec effet immédiat pour faute grave de l'employeur.
        • Procédure de reclassement - décision antérieure à la loi du 23 juillet 2015.
        • Licenciement oral.
        • Surveillance sur le lieu de travail.
        • DROIT EUROPÉEN : Congé annuel payé.
      • InfosJuridiques N°6-2016

        InfosJuridiques N°6-2016

        InfosJuridiques

        Jun 2016 siehe Detail
        • Résiliation d'un commun accord du contrat de travail : les parties peuvent fixer les conditions de cette résiliation et transiger sur leurs droits.
        • Examen médical d'embauche : l'employeur a l'obligation de faire procéder à un examen médical d'embauche. Toutefois le non-respect de cette obligation n'implique pas que des préjudices se trouvent nécessairement en relation causale. Le salarié doit établir qu'au moment où l'examen médical aurait dû avoir lieu, il souffrait déjà de problèmes d'une certaine gravité.
        • Délégué du personnel : un fait unique sur lequel il existe un doute ne constitue pas une faute grave.
        • Reclassement : licenciement d'un salarié après la saisine de la commission mixte, mais avant la décision de reclassement: action en nullité devant quelle juridiction ?
        • DROIT EUROPÉEN : la reprise par une entreprise publique de la gestion d'un service public de manutention d'unités de transport intermodal préalablement externalisée, constitue un transfert d'entreprise au sens de la directive 2001/23/CE.
      • InfosJuridiques N°5-2016

        InfosJuridiques N°5-2016

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        Mai 2016 siehe Detail
        • Heures supplémentaires : dans le transport routier, la nécessité des heures supplémentaires et l'accord de l'employeur sont à présumer.
        • Vol domestique : licenciement avec effet immédiat justifié.
        • Cadre supérieur : le fait que le contrat de travail stipule que le salarié est engagé sous le ne suffit pas pour exclure le salarié du bénéfice des dispositions de la convention collective, mais il faut analyser si le salarié a en réalité les attributs de la fonction de cadre supérieur.
        • Délégué du personnel : nullité d'une modification d'un élément substantiel du contrat de travail.
        • DROIT EUROPÉEN : le fait de réserver le crédit d'impôt pour pensionnés aux seuls contribuables en possession d'une fiche d'impôt est contraire au droit de l'Union eruopéenne.
      • InfosJuridiques N°4-2016

        InfosJuridiques N°4-2016

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        Apr 2016 siehe Detail
        • Licenciement avec effet immédiat pour comportement déplacé et manque de respect après 30 ans de travail : licenciement abusif.
        • Responsabilité du salarié : preuve de la réalité des dégâts causés par un acte volontaire ou la négligence grave du salarié.
        • Délégué du personnel accusé de faute grave : quand la demande en résolution de son contrat de travail par l'employeur est rejetée, l'employeur doit lui verser les salaires depuis le jour de sa mise à pied et le réintégrer.
        • Indemnité de départ : l'employeur occupant moins de 20 salariés peut la remplacer par une prolongation du délai de préavis. Cette option doit être exercée dans la lettre de licenciement pour qu'elle s'impose au salarié. Si l'employeur l'exerce ultérieurement, le salarié peut s'y opposer.
        • DROIT EUROPÉEN : principe général de non-discrimination en fonction de l'âge : interdiction de priver le salarié d'une indemnité de licenciement au seul motif du droit à une pension de vieillesse. Le juge national doit laisser inappliquées toutes dispositions nationales contraires à ce principe.
      • InfosJuridiques N°3-2016

        InfosJuridiques N°3-2016

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        Mär 2016 siehe Detail
        • Frais de formation : remboursement par le salarié qui démissionne, malgré une clause du contrat prévoyant un paiement par l'employeur.
        • Notion d'unité économique et sociale: application à différentes sociétés d'un groupe établies en Allemagne, au Royaume-Uni et au Luxembourg.
        • Licenciement pour faute grave : à défaut de poursuites pénales, une arrestation sur le lieu de travail constitue un fait unique et l'absence pendant le service de ce jour ne constitue pas une faute grave justifiant un licenciement avec effet immédiat.
        • Licenciement d'un salarié reclassé en interne : l'indemnité de départ ne tient pas compte de l'indemnité compensatoire perçue.
        • DROIT EUROPÉEN : les marins grecs résidant en Grèce et engagés par une société ayant son siège statutaire dans un Etat tiers et son siège effectif en Grèce bénéficient de la protection du droit de l'Union en cas d'insolvabilité de cette société.
      • InfosJuridiques N°2-2016

        InfosJuridiques N°2-2016

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        Feb 2016 siehe Detail
        • Modification du contrat de travail : la résiliation du contrat de travail découlant du refus du salarié d'accepter la modification lui notifiée constitue un licenciement avec préavis.
        • Licenciement pour motifs économiques : le motif tiré de la suppression de poste est contre-dit par le remplacement du salarié licencié par un autre salarié exerçant les mêmes fonctions, mais percevant un salaire moins élevé. L'employeur aurait dû tenter de conserver l'emploi du salarié moyennant une modification de ses conditions de travail.
        • Licenciement pour faute grave : une gifle donnée à son supérieur de manière réfléchie dépasse le stade d'une injure et est donc d'une gravité suffisante pour justifier un licenciement avec effet immédiat, même pendant une période de préavis.
        • DROIT EUROPÉEN : les prestations de vieillesse servies par un régime de pension professionnel par capitalisation et celles servies par un régime de pension légal par répartition constituent des prestations équivalentes au sens du règlement sur la coordination des régimes de sécurité sociale dans l'UE.
      • InfosJuridiques N°1-2016

        InfosJuridiques N°1-2016

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        Jan 2016 siehe Detail
        • Licenciement abusif : l'indemnisation pour licenciement abusif doit être aussi complète que possible et la perte d'un éventuel fait partie du préjudice à indemniser.
        • Transaction : si le salarié veut en invoquer la caducité, il doit restituer les montants reçus par application de la transaction et maintenir les procédures en cours.
        • Licenciement pour insuffisance professionnelle : justifié par la non-atteinte des objectifs professionnels fixés dans les avenants du contrat du travail en cas de faute ou désinvolture du salarié.
        • Maladie d'un salarié : avertissement le 1er jour par e-mail, envoi du certificat le 1er jour mais réception 5 jours après, licenciement avec effet immédiat abusif.
        • DROIT EUROPÉEN : le droit de l'Union n'exige pas que le droit au congé annuel payé déjà acquis soit rétroactivement recalculé en cas de passage d'un temps partiel à un temps plein.
      • InfosJuridiques N°11-2015

        InfosJuridiques N°11-2015

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        Dez 2015 siehe Detail
        • Période d'essai : La durée de la période d'essai est définie en fonction de l'existence d'un CATP ou diplôme équivalent et non pas en fonction de l'expérience professionnelle.
        • Transaction : Le consentement de la salariée doit être donné après réflextion mûre et éclairée.
        • CDD : Précisions à indiquer dans le contrat écrit, sous peine de requalification en CDI.
        • Faute grave d'un délégué du personnel : Demande en résolution du contrat de travail pour vol domestique : demande non-fondée en raison du fait que la relation de travail a été maintenue pendant 15 mois après que le vol a été établi.
        • DROIT EUROPÉEN : La passation de marchés publics peut être subordonnée par la loi à un salaire minimal.
      • InfosJuridiques N°10-2015

        InfosJuridiques N°10-2015

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        Nov 2015 siehe Detail
        • Jour férié légal tombant sur un dimanche: compensation par un jour de congé à prendre en nature dans les trois mois. Si impossible : indemnisation financière.
        • Demande en attribution du chômage à titre provisoire après un licenciement pour faute grave : 2 conditions à remplir par le salarié : contester son licenciement et s'inscrire à l'Adem.
        • Motifs de licenciement : prétendue insuffisance professionnelle et absences répétées: impossibilité pour le juge d'en déduire la désorganisation de l'entreprise.
        • Utilisation abusive d'internet à des fins privées : interdiction de mettre le poste de travail du salarié sous un contrôle exclusif et régulier, mais possible contrôle ponctuel.
        • DROIT EUROPÉEN : Licenciement collectif: assimiliation de la rupture d'un contrat de travail suite au refus du travailleur d'accepter une modification substantielle de son contrat à son détriment.
      • InfosJuridiques N°9-2015

        InfosJuridiques N°9-2015

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        Okt 2015 siehe Detail
        • Absence du salarié : Le salarié doit rapporter la preuve d'avoir obtenu l'autorisation qui justifie son absence du travail.
        • Révision du contrat de travail par l'employeur sans respect de la procédure : la modification est nulle, mais l'attitude passive du salarié vaut acceptation tacite.
        • La personne qui a le statut d'employé communal n'est pas à considérer comme salarié au sens de l'article 25 du Nouveau Code de procédure civile.
        • Licenciement avec préavis abusif : indemnisation sans égard aux revenus éventuels du salarié, sans déduction des salaires touchés pendant le préavis non presté, sans déduction de l'indemnité de départ, mais prise en compte des indexations de salaire à intervenir.
        • DROIT EUROPÉEN : Un État membre peut exclure de certaines prestations sociales, à caractère non contributif, des citoyens de l'Union qui résident et ont travaillé dans cet État membre et sont à la recherche d'un emploi.
      • InfosJuridiques N°8-2015

        InfosJuridiques N°8-2015

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        Sep 2015 siehe Detail
        • Sanction disciplinaire : un reclassement temporaire dans une carrière inférieure est moins lourd qu'un licenciement et est dès lors plus favorable au salarié.
        • Surveillance sur le lieu de travail : une caméra de vidéosurveillance ne doit pas servir à observer le comportement, les déplacements et les performances des membres du personnel de la société.
        • Maladie : information de l'employeur le 1er jour de la maladie - Non remise du certificat le 3ème jour - Licenciement avec préavis abusif à défaut de désorganisation de l'entreprise.
        • Avertissement : un comportement simultané à la remise de l'avertissement ne saurait être invoqué pour faire revivre les faits de cet avertissement. L'employeur doit donner la possibilité au salarié d'adapter son comportement et de s'exprimer par rapport aux reproches formulés dans l'avertissement.
        • DROIT EUROPÉEN : Durée de travail : les déplacements que les travailleurs sans lieu de travail fixe ou habituel effectuent entre leur domicilie et le premier ou le dernier client de la journée constituent du temps de travail.
      • InfosJuridiques N°7-2015

        InfosJuridiques N°7-2015

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        Jul 2015 siehe Detail
        • Maladie et reclassement: la décision de reclassement interne ne remet pas en cause l'existence de la maladie du salarié pour la période ultérieure jusqu'au jour de l'octroi d'une pension d'invalidité.
        • Absences pour cause de maladie: même sie elles sont nombreuses et répétées, elles ne justifient pas une résiliation pour faute grave du contrat de travail.
        • Licenciement avec préavis: les faits ou fautes doivent être invoqués dans un délai raisonnable.
        • Modification du contrat de travail par l'employeur: le point de départ du délai de préavis est fonction de la date d'envoi de la lettre par l'employeur. En cas de refus du salarié, le contrat de travail est à considérer comme résilié à l'expiration du délai de préavis et la rupture du contrat de travail qui en résulte est imputable à l'employeur. Si les motifs ne sont pas réels et sérieux: le refus du salarié est légitime et le licenciement est abusif.
      • InfosJuridiques N°6-2015

        InfosJuridiques N°6-2015

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        Jun 2015 siehe Detail
        • Durée du travail: le temps du trajet du siège de l'entreprise au chantier constitue du temps de travail, le salarié étant à la disposition de son employeur
        • Maladie: continuation de la rémunération par l'employeur: les indemnités pour travail à la tâche font partie intégrante du salaire et peuvent être calculées sur base d'une moyenne des trois derniers mois précédent la maladie
        • Licenciement avec effet immédiat abusif: les différents montants auxquels peut prétendre le salarié
        • Période d'essai: signature d'un nouveau contrat de travail avec une entreprise du même groupe période d'essai, uniquement si fonctions complètement différentes Grossesse: la période de protection contre le licenciement s'étend jusqu'au jour de la reprise du travail par la salariéé
        • Droit européen: Allocations de maternité: le calcul des périodes de travail préalables requises pour en obtenir le bénéfice se fait indépendamment de tout changement de statut ou de travail
      • InfosJuridiques N°5-2015

        InfosJuridiques N°5-2015

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        Mai 2015 siehe Detail
        • Le cambriolage du véhicule de lemployeur garé sur un parking public par le salarié constitue un risque de lentreprise à charge de lemployeur
        • Les longues absences pour cause de maladie due à un accident du travail ne sont pas de nature à constituer un motif de licenciement
        • Retour sur notre IJ 3/2014 : Surveillance sur le lieu de travail : lemployeur na pas le droit dinspecter les emails clairement identifiés comme « confidentiels et privés » de ses salariés.
        • Le fait par le salarié de ne pas réceptionner les lettres recommandées de lavocat de son employeur linvitant à se soumettre à un contrôle médical constitue une faute empêchant le droit de contrôle de lemployeur, mais ne saurait pas renverser la présomption de maladie, ni transformer labsence du salarié en absence injustifiée pour justifier une rupture avec effet immédiat du contrat de travail.
        • Licenciement collectif : est contraire au droit de lUnion, une réglementation nationale qui introduit « lentreprise », et non « létablissement », comme seule unité de référence aux fins du calcul du nombre de licenciements dans le cadre de procédures de licenciements collectifs, lorsque ceci peut faire obstacle à la mise en oeuvre de la procédure dinformation et de consultation des représentants des salariés
      • InfosJuridiques N°4-2015

        InfosJuridiques N°4-2015

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        Apr 2015 siehe Detail
        • Capacité à témoigner: le concubin du salarié peut valablement témoigner dans le cadre du litige entre le salarié et son ex-employeur.
        • Congé de maternité: la non-reprise du travail vaut démission.
        • Licenciement avec effet immédiat: transaction entre employeur et salarié non opposable à l'État. Si le salarié a touché du chômage à titre provisoire, il doit le rembourser.
        • Maladie: information 1er jour: le salarié a jusque minuit pour prévenir son employeur de sa maladie.
          Prolongation de la maladie: le licenciement avec effet immédiat le premier jour de la prolongation est abusif.
        • Droit européen: les prélèvements assis sur les revenus du patrimoine participant au financement des régimes obligatoires de sécurité sociale entrent dans le champ de la coordination des régimes nationaux de sécurité sociale, et ne peuvent donc pas frapper les revenus des résidents affiliés à la sécurité sociale dans un autre État membre.
      • InfosJuridiques N°3-2015

        InfosJuridiques N°3-2015

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        Mär 2015 siehe Detail
        • Un rendez-vous médical après l'horaire de travail normal, déjà reporté à plusieurs reprises pour des impératifs d'ordre professionnel, est un motif valable pour refuser une prestation de travail de non urgente en dehors de l'horaire de travail normal.
        • Insuffisance professionnelle: cause réelle et sérieuse de licenciement, si étayée par des faits précis observés sur une certaine durée.
        • Mise à pied d'un délégué du personnel: Demande en résolution du contrat de travail introduite par l'employeur devant le Tribunal du travail et demande en maintien provisoire de la rémunération par le délégué du personnel devant le président du Tribunal du travail.
        • Jour férié légal tombant sur un dimanche: pas de compensation financière pendant l'exécution du contrat de travail. Exception à la fin du contrat de travail, quand le salarié a été privé de ce jour de congé.
        • Détachement: la définition de la notion de au sens de la directive 96/71/CE relève du droit national.
      • InfosJuridiques N°2-2015

        InfosJuridiques N°2-2015

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        Feb 2015 siehe Detail
        • CDD : « Réorganisation des activités de marchés » en tant que « chargé de missions » non suffisant pour qualifier un contrat de travail comme CDD. Sanction : requalification du contrat en CDI, donc licenciement oral considéré comme abusif.
        • Menaces de mort envers un collègue = faute grave - Licenciement avec effet immédiat justifié : remboursement des indemnités de chômage perçues à titre provisoire à lÉtat
        • Salarié âgé de 56 ans et 9 mois licencié abusivement : indemnisation correspondant à la différence de salaire jusquà lâge de la retraite
        • Annulation de deux avenants au contrat de travail qui organisent chacun un congé sans solde du salarié pendant les vacances scolaires, au motif quils constituent des clauses défavorables au salarié, partant contraires à la loi
        • Droit européen : Pays compétent pour le chômage
      • InfosJuridiques N°1-2015

        InfosJuridiques N°1-2015

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        Jan 2015 siehe Detail
        • Appréciation de la faute du salarié : prise en compte de ses antécédents professionnels, de tous les éléments pouvant influer sur sa responsabilité et des conséquences du licenciement.
        • Résiliation dun commun accord du contrat de travail : Erreur ou violence du consentement soulevées par le salarié au
          moment de la signature.
        • Capacité à témoigner : Ni le gérant dune SARL, ni lassocié majoritaire ne peuvent être témoins dans un litige opposant
          la société à lun de ses salariés.
        • Mise à pied dun délégué du personnel auquel son employeur reproche une faute grave: le juge des référés apprécie souverainement sil y a une apparence de régularité de la mise à pied.
        • Non-discrimination : lobésité peut constituer un handicap au sens de la directive relative à légalité de traitement en matière demploi.
      • InfosJuridiques N°11-2014

        InfosJuridiques N°11-2014

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        Dez 2014 siehe Detail
        • Prolongation du congé maternité pour allaitement: attention à l'information de l'employeur.
        • Demande en attribution par provision de l'indemnité de chômage: le juge des référés ne doit pas juger le fond du droit.
        • Absence de quatre ou cinq jours sans certificat médical: pas forcément une faute grave pouvant justifier un licenciement avec effet immédiat.
        • Employer un ton irrespectueux et menaçant dans des emails adressés à ses supérieurs hiérarchiques pour réitirer constamment les mêmes critiques et poser des questions auxquelles le salarié a reçu des réponses explicites de leur part est inacceptable.
        • Le calcul au prorata de la durée du travail d'une allocation pour enfant à charge versée par l'employeur en application d'une convention collective aux salariés à temps partiel est justifié.
      • InfosJuridiques N°10-2014

        InfosJuridiques N°10-2014

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        Nov 2014 siehe Detail
        • La fonction de délégué du personnel est maintenue en cas de transfert d'entreprise.
        • Quand l'incapacité de travail du salarié constaté par son médecin traitant est confirmée par le médecin-conseil du Contrôle médical de la sécurité sociale, elle ne peut pas être démentie par d'autres contre-examens médicaux à la demande de l'employeur.
        • Le licenciement d'un membre du comité mixte d'entreprise ne peut intervenir qu'avec l'accord du comité mixte ou, en cas de désaccord du comité, qu'avec l'autorisation de la juridiction du travail.
        • Chômeur involontaire incapable d'exercer son dernier poste de travail : pas de possibilité de bénéficier d'un reclassement?
        • Les citoyens de l'Union économiquement inactifs qui se rendent dans un autre État membre dans le seul but de bénéficier de l'aide sociale peuvent être exclus de certaines prestations sociales.
      • InfosJuridiques N°9-2014

        InfosJuridiques N°9-2014

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        Okt 2014 siehe Detail
        • Licenciement et prétendus actes de harcèlement moral. Licenciement considéré comme justifié : pas de contestation du salarié - Harcèlement moral non retenu.
        • Obligation de payer le salaire : La charge de la preuve du paiement incombe à l'employeur. L'absence de protestation du salarié ne peut pas être invoquée pour prétendre qu'il na pas travaillé.
        • La précision et la réalité des motifs invoqués à la base d'un licenciement sont appréciées par les juridictions pour chaque reproche pris isolément, tandis que le caractère sérieux, la légitimité du congédiement sont toisés et analysés en fonction soit d'un fait unique et isolé mais suffisant pour le justifier ou alors par rapport à plusieurs faits pris dans leur ensemble.
        • Négociation d'un transfert dentreprise: en cas déchec du transfert, pas de transfert de plein droit des contrats de travail, ni substitution d'un employeur à l'autre, en l'absence d'accord des salariés sur le transfert.
        • En cas de transfert d'entreprise, le cessionnaire doit maintenir les conditions de travail convenues par une convention collective et applicables aux salariés avant ledit transfert.
      • InfosJuridiques N°8-2014

        InfosJuridiques N°8-2014

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        Sep 2014 siehe Detail
        • Ni le Code du travail ni aucune autre disposition légale ne prévoient d'autres sanctions que le licenciement avec ou sans préavis et la mise à pied du salarié.
        • Si les agents de gardiennage n'ont pas une obligation de résultat d'empêcher un vol ou de surprendre un voleur, il n'en reste pas moins que leur obligation de surveillance...
        • Inaptitude du salarié à son poste de travail décidée par le médecin du travail impossibilité pour l'employeur de le reclasser à un autre poste de travail licenciement avec préavis intervenu pendant le délai endéans...
        • Le salaire minimal prescrit dans le cadre de l'attribution de marchés publics ne peut être étendu aux travailleurs d'un soustraitant établi dans un autre État membre, lorsque ces travailleurs exécutent le marché en cause exclusivement dans cet État membre.
      • InfosJuridiques N°7-2014

        InfosJuridiques N°7-2014

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        Jul 2014 siehe Detail
        • Certificat de maladie - présomption simple renversée par la soumission du salarié à deux examens médicaux de contrôle ordonnés par l'employeur et retenant chacun l'aptitude du salarié (oui) - rétablissement de la protection contre le licenciement par la production dun nouveau certificat de maladie (non) - justification du licenciement intervenu suite au constat d'aptitude du salarié par les deux médecins du contrôle, malgré la production dun nouveau certificat médical consécutif (oui)
        • La connaissance par lemployeur des faits de harcèlement moral est la condition nécessaire pour rendre fautive l'omission de prendre les mesures appropriées pour faire cesser les faits de harcèlement moral. En vue de faire cesser les faits de harcèlement, il incombe en une première étape à l'employeur de procéder à une enquête au sujet des faits de harcèlement moral lui rapportés. Pour qu'une enquête puisse être ordonnée, il faut que la connaissance donnée à l'employeur des faits de harcèlement moral soit intervenue en termes suffisamment précis.
        • En cas de licenciement avec effet immédiat jugé régulier et fondé, le salarié a la possibilité de solliciter une remise partielle ou un échelonnement du remboursement à l'Etat de l'indemnité de chômage perçue par provision. Néanmoins, une telle facilité de remboursement doit être explicitement demandée par le salarié et le Juge ne saurait se substituer à lui pour décider d'office une réduction du montant à rembourser.
        • Motifs de licenciement avec effet immédiat - Insultes et menaces : précision de la teneur de ces insultes et menaces ainsi que du nom des personnes visées - Consommation d'alcool sur le lieu de travail : en principe une faute grave pouvant justifier un licenciement avec effet immédiat, une personne alcoolisée n'étant pas en possession de toutes ses facultés physiques et psychiques pour remplir son travail de façon efficiente. Mais pas si fait isolé en 10 ans d'ancienneté dû à des difficultés familiales.
        • « Le décès d'un travailleur n'éteint pas son droit au congé annuel payé. »
      • InfosJuridiques N°6-2014

        InfosJuridiques N°6-2014

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        Jun 2014 siehe Detail
        • Preuve d'un lien de subordination
        • Contrat de louage de services signé entre un entraîneur ou un joueur et une fédération agréée ou un club affilié
        • SSM qualifié Secteur vente
        • En présence d'un contrat de travail écrit régulier, l'exécution du travail est présumée.
        • La rémunération du congé ne peut pas être limitée au seul salaire de base
      • InfosJuridiques N°5-2014

        InfosJuridiques N°5-2014

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        Mai 2014 siehe Detail
        • L'employeur ne peut pas obliger le salarié à remettre un certificat médical dès le premier jour de maladie. Il bénéficie alors de la protection contre le licenciement et de la continuation de la rémunération par son employeur dès qu'il a informé son employeur de son état.
        • La démission orale du salarié est valable. Elle peut être déduite de faits qui permettent de conclure à sa volonté claire et réfléchie de mettre fin à la relation de travail.
        • Le licenciement avec préavis d'un pilote au motif qu'il a refusé d'effectuer le survol d'un territoire en cas de danger grave et immédiat est-il justifié ?
        • L« Elterngeld » prévu par la législation allemande n'est pas de même nature, au sens de l'article 12 du règlement n°1408/71, que le « Kindergeld » prévu par cette législation et les allocations familiales prévues par la législation luxembourgeoise.
      • InfosJuridiques N°4-2014

        InfosJuridiques N°4-2014

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        Apr 2014 siehe Detail
        • L'employeur qui n'informe pas son ancien salarié licencié pour motif économique et ayant fait une demande de priorité de réembauchage, du nouveau poste disponible, a violé son obligation d'information et a privé celui-ci du droit au réembauchage prioritaire. Ce qui l'oblige à réparer le préjudice causé.
        • Convocation à l'entretien préalable à un licenciement antérieur à la saisine de la Commission mixte en vue d'un reclassement : la protection contre le licenciement prévue à larticle L.121-8 du Code du travail ne jouera pas. Le seul fait de l'absence de la salariée pendant 26 semaines consécutives ne permet pas à lui seul un licenciement avec préavis. L'employeur doit encore, conformément à larticle L.124-5 (2) du Code du travail, justifier de motifs réels et sérieux fondés sur les nécessités du fonctionnement de l'entreprise.
        • La lettre de motivation d'un licenciement pour motif économique n'obéit aux exigences requises de précision que si l'employeur indique toutes les circonstances qui dans son optique empêchaient le reclassement du salarié concerné. L'imprécision des motifs équivalant à une absence de motif, l'employeur ne peut être admis à pallier par une mesure d'instruction ou par une attestation les lacunes et carences de sa lettre de motivation. L'indemnisation du salarié licencié abusivement dépend de ses démarches pour trouver un nouvel emploi.
        • La période d'essai ne peut pas être renouvelée par un avenant au contrat de travail en vue de justifier une promotion du salarié. La rétrogradation du salarié par l'employeur pendant la période d'essai renouvelée considérée comme nulle équivaut à une modification unilatérale par l'employeur réalisée en violation de larticle L.121-7, alinéa 1, du Code du travail.
        • Une décision européenne : « Lorsqu'un licenciement illégal intervient au cours d'un congé parental à temps partiel, lindemnité forfaitaire de protection à laquelle a droit un travailleur engagé à temps plein doit être calculée sur la base de la rémunération à temps plein ».
      • InfosJuridiques N°3-2014

        InfosJuridiques N°3-2014

        InfosJuridiques

        Mär 2014 siehe Detail
        • Licenciement fondé sur les nécessités de fonctionnement de l'entreprise ou du service il appartient à l'employeur de faire le choix du salarié touché par le licenciement, sauf à la personne licenciée de prouver qu'elle a été victime d'un abus de droit et que le motif invoqué nétait qu'un prétexte pour se défaire d'elle - l'employeur bénéficie du pouvoir de direction qui l'autorise à prendre les mesures que lui paraît commander l'intérêt de l'entreprise.
        • Le relevé de déchéance est une mesure déquité prévue par la loi afin de ne pas pénaliser le justiciable qui, sans qu'il y ait eu faute de sa part, s'est trouvé dans limpossibilité d'agir en justice.
        • L'employeur n'a pas le droit d'inspecter les e-mails privés de ses salariés. Dans un récent jugement du tribunal correctionnel, les juges ont analysé dans quelle mesure l'employeur a commis une faute en ouvrant des e-mails d'une salariée licenciée.
        • Un deuxième licenciement avec effet immédiat peut intervenir au cours du préavis d'un premier licenciement.
          Un licenciement avec effet immédiat jugé abusif ne donne pas lieu à réparation du dommage matériel si le licenciement avec préavis est considéré comme régulier.
      • InfosJuridiques N°2-2014

        InfosJuridiques N°2-2014

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        Feb 2014 siehe Detail
        • Le licenciement basé sur des absences répétées pour cause de maladie suite à un accident de travail a un caractère abusif. Exclusion du contrat d'apprentissage dans le calcul de la durée d'ancienneté.
        • Il ne saurait y avoir de licenciement immédiat par SMS entre deux consoeurs infirmières indépendantes liées entre elles par une convention de collaboration professionnelle, celle-ci excluant tout lien de subordination entre les parties.
        • En cas de harcèlement sexuel et moral à l'occasion des relations de travail, l'employeur doit prendre les mesures adéquates et proportionnelles à l'égard de la personne qui en est l'auteur le licenciement avec effet immédiat étant l'ultime sanction.
        • Les injures publiées sur les réseaux sociaux par un salarié à l'égard de son supérieur hiérarchique peuvent-elles être qualifiées d'injures publiques ?
      • InfosJuridiques N°1-2014

        InfosJuridiques N°1-2014

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        Jan 2014 siehe Detail
        • Obligation de loyauté et de fidélité du salarié Compétence du Tribunal du travail - Preuve à rapporter par l'employeur - Possible nullité d'un avenant au contrat de travail pour dol du salarié.
        • Un employeur ne peut pas faire dépendre la régularité du licenciement de son propre vouloir, en refusant de réceptionner un courrier recommandé en provenance de son salarié en état d'arrêt de travail ou en négligeant de retirer un courrier recommandé dont il a été dûment avisé.
        • Prestation d'heures de travail supplémentaires : L'employeur peut mettre en place un système de fiches à faire contresigner par un responsable hiérarchique, mais doit en informer les salariés.
        • La modification substantielle du contrat de travail consistant dans une réduction de la durée du travail imposée à un employé privé de l'hôtellerie sur base de la seule loi du 20 décembre 2002 portant réglementation de la durée du travail des ouvriers, apprentis et stagiaires occupés dans l'hôtellerie et la restauration est abusive de sorte que la contestation de celle-ci devant le Tribunal du travail par le salarié, suite à sa démission, équivaille à un licenciement abusif.
      • InfosJuridiques N°11-2013

        InfosJuridiques N°11-2013

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        Dez 2013 siehe Detail
        • Le préjudice matériel en cas de licenciement abusif est indemnisé en tenant compte d'une période de référence - cette période de référence correspond à la période qui aurait dû suffire au salarié pour retrouver un nouvel emploi - la période de référence doit être en relation causale avec le licenciement abusif - le fait pour le salarié d'accepter après l'expiration du délai de préavis de licenciement un nouvel emploi qui n'est pas en rapport avec l'ancien emploi et d'être licencié de nouveau ne rompt pas le lien causal de la période de référence avec l'ancien emploi - la période de référence est fixée en tenant compte des démarches nécessaires du salarié pour trouver un nouvel emploi présentant un certain rapport avec l'ancien emploi.
        • Est abusif le licenciement pour motif économique d'un salarié ayant un certain âge et une ancienneté considérable de services, sans que l'employeur n'ait proposé audit salarié de continuer son travail au sein de l'entreprise, soit à un autre poste, soit au même poste, mais avec un salaire moins important.
        • Obligation pour le salarié d'informer l'employeur le 1er jour de son absence pour maladie - Possible pas sms envoyé à un représentant de l'employeur, à condition que celui-ci ne conteste pas avoir reçu le sms. Employeur SARL - Incapacité à témoigner des gérants.
        • La requalification du contrat de mission en contrat à durée indéterminée présuppose que le salarié ait de façon continue, par la conclusion d'un contrat de mission de plus de douze mois, renouvellements compris, travaillé en la même qualité auprès du même utilisateur.
      • InfosJuridiques N°10-2013

        InfosJuridiques N°10-2013

        InfosJuridiques

        Nov 2013 siehe Detail
        • Licenciement avec préavis - motivation: changement d'un horaire continu en un horaire discontinu - modification substantielle (oui) - respect de la procédure prévue en cas de modification substantielle (non) - caractère abusif du licenciement (oui).
        • Droit au chômage au Luxembourg pour le salarié frontalier, qui après avoir cessé son dernier emploi établit sa résidence sur le territoire luxembourgeois où il avait exercé son dernier emploi.
        • L'absentéisme pour raison de santé peut être une cause de rupture du contrat de travail, lorsque d'une part, il y a absences longues ou nombreuses et répétées et lorsque, d'autre part, il y a une gêne considérable dans le fonctionnement de l'entreprise, sans certitude ou même probabilité d'amélioration dans un avenir proche.
        • Licenciement pour faute grave: le comportement outrancier, menaçant et irascible du salarié est de par sa nature même et indépendamment de l'existence d'un élément déclencheur, d'une gravité suffisante pour justifier un licenciement avec effet immédiat.
      • InfosJuridiques N°9-2013

        InfosJuridiques N°9-2013

        InfosJuridiques

        Okt 2013 siehe Detail
        • La remise en mains propres d'une note informative et explicative de modifications salariales ne satisfait pas la procédure de notification d'une modification unilatérale conformément à l'article L.121-7 du Code du travail. Or, le salarié qui reste auprès de son employeur après l'entrée en vigueur de la modification, sans avoir à aucun moment émis des réserves ou une protestation, ni exigé le maintien de son ancien salaire, voire entamé dans un délai raisonnable une action judiciaire, ne saurait plus se prévaloir de la nullité de la modification en sa défaveur.
        • Modification d'un élément essentiel du contrat de travail: L'arrêt de travailler à partir de l'entrée en vigueur des modifications exprime le refus du salarié et résilie le contrat. La notification de la modification du contrat de travail est alors rétroactivement requalifiée en licenciement susceptible d'un recours dans le délai de trois mois et fait courir un nouveau délai d'une année.
        • Licenciement avec effet immédiat - absence de précision originaire des motifs énoncés dans la lettre de licenciement (oui) - interdiction de suppléer en cours d'instance - innovation des motifs graves endéans le délai d'un mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance (non)
        • Licenciement pour raison économique d'un salarié embauché comme "ICT Specialist" et non pas comme étant affecté à l'exécution d'un contrat-clien en particulier - licenciement basé sur la perte de ce contrat-client par l'employeur: licenciement abusif
      • InfosJuridiques N°8-2013

        InfosJuridiques N°8-2013

        InfosJuridiques

        Sep 2013 siehe Detail
        • Licenciement pour raison économique le choix de l'employeur de licencier et de supprimer le poste du salarié le moins efficace, est valable. Une clause contractuelle stipulant qu'un licenciement ne peut être prononcé qu'au début d'un trimestre et que le délai de préavis est de 3 mois, est indissociable et est de ce fait contraire à la loi qui prévoit que le délai de préavis est fonction de l'ancienneté de service du salarié et varie de 2 à 6 mois.
        • Travail intérimaire répétition de contrats de mission pour le même poste auprès du même utilisateur (oui) dépassement de la durée maximale de 12 mois de chacun des contrats de mission (non) requalification du contrat de mission en contrat à durée indéterminée (non).
        • Retour sur notre Infos Juridiques n°9/10 : Maintien intégral de la rémunération par lemployeur en cas de maladie du salarié.
        • A défaut de base légale, une démission avec effet immédiat du salarié pour non-paiement des salaires par lemployeur ne saurait être requalifiée en rupture abusive imputable à lemployeur. La loi sur le contrat de travail n'indique pas à quel endroit ou à quelle adresse les certificats médicaux doivent être envoyés par les salariés qui se trouvent en incapacité de travail, il suffit que les certificats parviennent à l'employeur ou à son représentant.
      • InfosJuridiques N°7-2013

        InfosJuridiques N°7-2013

        InfosJuridiques

        Jul 2013 siehe Detail
        • En cas de licenciement avec préavis, suivi d'un licenciement avec effet immédiat, il n'y a pas lieu d'analyser le caractère justifié ou abusif du licenciement avec préavis alors que le salarié n'a pu subir ni dommage matériel ni moral de ce chef, dès lors qu'il a reçu son salaire jusqu'au jour du deuxième licenciement déclaré régulier et justifié.
        • L'inaptitude du salarié pour son dernier poste de travail prononcée par le médecin du travail ne suspend pas le contrat de travail et oblige le salarié à la fin du congé de maladie de se présenter à son travail en vue d'être affecté en concertation avec l'employeur à un autre poste !
        • Salarié, ayant plus de 5 ans d'ancienneté, licencié avec préavis - fin du contrat de travail en cours de préavis du fait de l'épuisement des droits du salarié à l'indemnité pécuniaire de maladie : l'indemnité de départ du fait du licenciement avec préavis est néanmoins due.
        • Le solde de congé davant congé parental, qui n'a pas pu être pris au cours de la période de référence légale en raison de ce congé, doit être reporté sur l'année qui suit la fin de ce congé.
      • InfosJuridiques N°6-2013

        InfosJuridiques N°6-2013

        InfosJuridiques

        Jun 2013 siehe Detail
        • Licenciement avec préavis - Motifs suffisamment précis si appuyés sur des exemples concrets, situés dans le temps et l'espace et décrits de manière circonstanciée - Une offre de preuve ne peut pas pallier l'absence de précision de la lettre de motivation du licenciement.
        • La rupture avant la date de sa prise d'effet d'un contrat à durée indéterminée assorti d'une période d'essai est contraire au principe d'exécution de bonne foi des obligations contractuelles et ouvre droit pour la partie lésée à une indemnisation de son préjudice.
        • Salarié, ayant plus de 5 ans d'ancienneté, licencié avec préavis - fin du contrat de travail en cours de préavis du fait de l'épuisement des droits du salarié à l'indemnité pécuniaire de maladie : l'indemnité de départ du fait du licenciement avec préavis est néanmoins due.
        • Réserver les bourses d'études aux seuls étudiants résidents est une discrimination indirecte au sens du droit européen
        • L'employeur ne peut pas obliger le salarié à remettre un certificat médical dès le premier jour de l'empêchement !
      • InfosJuridiques N°5-2013

        InfosJuridiques N°5-2013

        InfosJuridiques

        Mai 2013 siehe Detail
        • Modification d'un élément essentiel du contrat de travail : Il appartient au salarié d'apporter la preuve du caractère substantiel de la modification et des éléments du contrat prétendument modifiés. En l'espèce, la salariée n'a pas soumis à son employeur une demande formelle en réaménagement de son temps de travail en temps partiel, de sorte que l'employeur, en exigeant de cette dernière de reprendre le service à plein temps, n'a pas procédé à une modification de son contrat de travail, alors qu'il navait jamais auparavant été convenu entre parties qu'elle pourrait prétendre, après l'expiration de son congé sans solde, automatiquement à travailler à temps partiel.
        • La désignation du délégué à la sécurité peut se faire sans formalisme. Il n'est donc pas nécessaire qu'elle se fasse au sein d'une assemblée ou d'une réunion ou quelle soit portée à la connaissance de l'employeur.
        • Le recours de l'Etat en recouvrement des indemnités de chômage versées au salarié licencié, est une intervention volontaire accessoire, intimement liée à l'action principale du salarié à l'encontre de son employeur visant à déclarer abusif le licenciement subi. Le désistement par le salarié de l'action principale, entraine le désistement de lintervention accessoire de lEtat.
        • Licenciement d'une salariée enceinte Action en nullité à lancer devant le Président du tribunal du travail et non le tribunal du travail
      • InfosJuridiques N°4-2013

        InfosJuridiques N°4-2013

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        Apr 2013 siehe Detail
        • Une maladie curable ou incurable entraînant une limitation physique, mentale ou psychique peut être assimilée à un handicap.
        • Un bonus fixé contractuellement constitue-t-il une gratification quant au principe ainsi qu'au quantum ?
        • Dans le cadre de la prescription triennale de l'action en paiement des rémunérations de toute nature dues au salarié prévaut le caractère salarial de la créance, le caractère de périodicité n'étant pas une condition d'application de la prescription triennale : une indemnité unique pour perte de licence de pilote fixée contractuellement constitue ainsi un élément de salaire sousmis à la prestription spéciale de 3 ans.
        • Le fait que les contrats de travail conclus avec Ie personnel enseignant chercheur de l'Université du Luxembourg peuvent être des contrats à durée déterminée, n'est pas contraire à I'article 1Obis, paragraphe 1er, de la Constitution.
      • InfosJuridiques N°3-2013

        InfosJuridiques N°3-2013

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        Mär 2013 siehe Detail
        • Précision des motifs d'un licenciement avec effet immédiat : L'employeur qui na pas indiqué pourquoi une décision prise par un cadre d'une entreprise - entreprise ayant éprouvé de difficultés économiques - de faire exécuter des travaux de maintenance au profit d'un client paraissant à priori solvable, constitue une faute de nature à rendre immédiatement et irrémédiablement impossible toute continuation du contrat de travail - licenciement abusif pour manque de précision des motifs.
        • Absence de contrat de travail écrit CDI Licenciement oral preuve à rapporter par le salarié obligation de contester le licenciement sans se contenter de nier sa démission dans le délai égal de trois mois Application de ce délai à la demande dindemnité compensatoire de préavis.
        • Dispense orale de prester le préavis de licenciement: L'exigence d'un écrit est conçue dans un esprit de protection du salarié et ne saurait se retourner contre lui.
        • L'indemnisation du dommage matériel du salarié couvre le préjudice se trouvant en relation causale directe avec le congédiement abusif, le salarié étant obligé de faire tous les efforts pour prouver un emploi de remplacement. Un salarié, même s'il a obtenu « par erreur » un contrat dont la durée n'est pas limitée dans le temps, peut légitimement s'attendre à bénéficier de la protection légale y assortie et obtenir l'indemnisation de son dommage moral.
      • InfosJuridiques N°2-2013

        InfosJuridiques N°2-2013

        InfosJuridiques

        Feb 2013 siehe Detail
        • Licenciement avec préavis de 6 mois - Cessation de plein droit du contrat de travail en cours de préavis - Droit à lindemnité de départ préservé.
        • L'employeur ne peut pas revenir sur une dispense de travail accordée lors d'un licenciement avec préavis sauf lorsqu'il s'en est réservé le droit. Les certificats d'incapacité de travail produits par le salarié n'ont qu'une force probante relative pouvant être renversée. Ici renversement par des certificats de capacité de travail émanant de deux autres médecins, des déclarations de ces mêmes médecins dans le cadre d'une instruction pénale et le fait que la salariée a suivi des séances de fitness.
        • La mise à pied d'un délégué du personnel sur la seule base dun début dinstruction pénale en France du chef d'une agression sexuelle est contraire à la présomption d'innocence dont il bénéficie.
        • Page spéciale - Droits des patients : Protection des patients contre les infections nosocomiales - Obligation de résultat à charge de l'hôpital - Pas de preuve à rapporter par la victime, mais par l'hôpital d'absence de faute dans son chef
      • InfosJuridiques N°1-2013

        InfosJuridiques N°1-2013

        InfosJuridiques

        Jan 2013 siehe Detail
        • Des propos à qualifier d'insultants à l'égard des supérieurs hiérarchiques et des immixtions dans la procédure de licenciement d'autres salariés constituent des agissements de nature à fonder une mise à pied pour dépassement des limites de la liberté d'expression et d'action d'un délégué du personnel.
        • La salariée, n'ayant pas rapporté la preuve d'un harcèlement moral, commet une faute grave passible dun licenciement avec effet immédiat en accusant et menaçant gratuitement son employeur et en tentant de lui faire du chantage et de lui poser un ultimatum.
        • La description d'une tâche précise et non durable n'est pas requise pour les contrats à durée déterminée conclus avec le personnel enseignant-chercheur de l'Université de Luxembourg. Question préjudicielle déférée à la Cour constitutionnelle pour savoir si l'article L.122-1 §3 du Code du Travail respecte le principe dégalité devant la loi.
        • Une dérogation aux règles prévues par le Code du Travail ne se présume pas, mais doit faire l'objet d'une stipulation expresse.
      • InfosJuridiques N°10-2012

        InfosJuridiques N°10-2012

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        Dez 2012 siehe Detail
        • Une réglementation nationale qui subordonne l'octroi aux employeurs d'une aide à l'embauche des chômeurs âgés de plus de 45 ans à la condition que le chômeur engagé soit inscrit comme demandeur d'emploi dans ce même État membre, dès lors qu'une telle inscription est subordonnée à une condition de résidence sur le territoire national, est contraire au principe européen de libre circulation des travailleurs.
        • Travail intérimaire : La conclusion répétée de contrats de mission de courte durée, qui additionnés, dépassent une année ne permet pas aux juridictions du travail de procéder à la requalification des relations de travail en contrat de travail à durée indéterminée. Seule l'hypothèse de la conclusion d'un contrat de mission qui renouvelé tout au plus à deux reprises, dépasse le délai légal d'une année permet une telle requalification.
        • L'employeur peut légitimement refuser la démission avec un délai de préavis plus long que le délai de préavis légal, fixé unilatéralement par le salarié, sans devoir motiver son refus.
        • Le délégué du personnel, qui s'estime victime d'une modification dune condition essentielle du contrat de travail ne dispose pas, à côté du recours en constatation de la nullité, d'une action en dommages et intérêts pour licenciement abusif.
      • InfosJuridiques N°9-2012

        InfosJuridiques N°9-2012

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        Nov 2012 siehe Detail
        • Prolongation de la maladie du salarié - Non information de l'employeur le premier jour mais remise du certificat médical le troisième jour Absence injustifiée permettant un licenciement avec effet immédiat ? NON Point de départ du délai de trois jours pour remettre le certificat médical premier jour d'absence au travail et non le premier jour de la maladie ou de la prolongation de la maladie
        • Les besoins du service ne permettent en aucun cas à l'employeur d'empêcher le salarié qui travaille depuis 7 mois d'affilés de prendre les congés qui lui sont dus de part la loi - L'employeur en refusant à trois reprises la demande de congé du salarié a commis un manquement grave à l'obligation légale d'accorder le congé souhaité, autorisant ainsi le salarié de démissionner avec effet immédiat en raison de la faute grave commise par son employeur
        • La question du renouvellement du contrat à durée déterminée s'apprécie par rapport à la personne du salarié absent remplacé et non par rapport à la tâche à exécuter
        • Contrat d'apprentissage oral requalification en contrat à durée indéterminée (non) nullité (oui) non conclusion du contrat d'apprentissage imputable à l'apprentie (oui)
      • InfosJuridiques N°8-2012

        InfosJuridiques N°8-2012

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        Okt 2012 siehe Detail
        • Licenciement économique précision des motifs (non) caractère réel et sérieux (non) obligation de justifier le choix du salarié licencié (oui) préjudice matériel évalué sur une période de référence de douze mois
        • Licenciement avec effet immédiat non remise du certificat médical de prolongation protection contre le licenciement (non) abandon de poste et absence injustifiée d'une journée motif justifiant une rupture du contrat de travail pour faute grave (non)
        • Le droit de lUnion soppose à une « stabilisation » de la relation de travail des salariés engagés à durée déterminée, qui ne tienne pas compte de l'ancienneté acquise
        • Droit au chômage : condition de résidence au Luxembourg au moment de la notification du licenciement suffisante non pendant toute la durée de lindemnisation
      • InfosJuridiques N°7-2012

        InfosJuridiques N°7-2012

        InfosJuridiques

        Sep 2012 siehe Detail
        • Licenciement avec effet immédiat abusif notifié à un moment où le salarié bénéficiait d'une protection contre le licenciement en raison de la saisine de la commission mixte dans le cadre de la procédure de reclassement pour inaptitude au dernier poste de travail
        • Licenciement avec préavis imprécision des motifs : licenciement abusif
        • Le règlement européen 44/2001 sur la compétence judiciaire ne s'applique pas lorsque tant le salarié que l'employeur, ont leur domicile ou leur siège social au Luxembourg et que le salarié d'autre part, a effectué son travail presque exclusivement au Grand-Duché de Luxembourg
      • InfosJuridiques N°6-2012

        InfosJuridiques N°6-2012

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        Jun 2012 siehe Detail
        • Licenciement avec préavis pour insuffisance professionnelle : l'insuffisance professionnelle d'un salarié doit porter sur des faits très précis perdurant sur une certaine durée pour valoir motif légitime de licenciement
        • Résiliation avec préavis du contrat de travail pendant les deux premières semaines de la période d'essai violation de l'article L.121-5(4) (oui) sanction prévue par la loi (non) indemnisation du préjudice (oui) préjudice correspond à la période de préavis non respectée par l'employeur
        • La violation fautive et volontaire de l'obligation par l'employeur d'affilier le salarié à la sécurité sociale peut constituer un motif pour le salarié de démissionner avec effet immédiat
        • Prolongation de la maladie du salarié - Information de son employeur - non réception du certificat médical par l'employeur le troisième jour - pas une absence injustifiée permettant un licenciement avec effet immédiat
      • InfosJuridiques N°5-2012

        InfosJuridiques N°5-2012

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        Mai 2012 siehe Detail
        • Actes de démarchage de clientèle par le salarié violation de la clause de non-concurrence (non) violation de l'obligation de loyauté et de fidélité (oui) preuve par l'employeur d'un démarchage actif de sa clientèle par le salarié (non)
        • Le concept d'ancienneté se réfère à un lien d'entreprise de manière à totaliser, au-delà des découpages contractuels, toutes les périodes consacrées à moins quil n'y ait eu rupture du contrat, suivie en fait d'une interruption réelle de service - Ni la modification du statut du salarié, ni un simple transfert du salarié d'une société à une autre société du même groupe, considéré comme entreprise unique et seul véritable employeur, n'a une incidence sur l'ancienneté qui commence donc avec l'entrée en service du salarié dans l'entreprise - Des sociétés juridiquement distinctes peuvent constituer en matière de droit du travail une unité économique et sociale, considérée comme une seule entreprise au regard de lancienneté du salarié. La dispense de travail pendant le préavis de licenciement ne doit entraîner aucune diminution des salaires, traitements, indemnités et autres avantages, auxquels le salarié aurait pu prétendre s'il avait accompli son travail, tels que notamment l'utilisation à des fins privées d'un véhicule de fonction. La période de préavis doit être prise en compte pour le calcul de l'indemnité de congé due au salarié dispensé de travailler pendant le préavis.
        • Licenciement pour raisons économiques en raison de « la crise économique actuelle dans la construction » : motivation insuffisante - licenciement abusif
        • L'absence au lieu de travail pendant 3 journées, sans que l'employeur ait disposé d'un certificat médical, ne constitue pas, en l'absence d'un autre reproche avancé à l'égard du salarié, une faute suffisamment grave pour justifier le licenciement avec effet immédiat
      • InfosJuridiques N°4-2012

        InfosJuridiques N°4-2012

        InfosJuridiques

        Apr 2012 siehe Detail
        • Absence du lieu de travail du salarié suite à l'impossibilité de rentrer au pays du fait d'être retenu au Congo à la fin de son congé - licenciement avec effet immédiat justifié
        • Incapacité de travail - Employeur averti de la maladie du salarié - Aucune obligation de soumettre un certificat médical avant le troisième jour d'absence
        • L'article L.512-4(5) al.2 du Code du travail en vertu duquel " le montant des indemnités de chômage que l'employeur est condamné à rembourser au Fonds pour l'emploi est porté en déduction des salaires et indemnités que l'employeur est condamné à verser au salarié en application du jugement ou de l'arrêt" ne vaut que dans les relations entre employeur et salarié et non pas vis-à-vis de l'Etat qui a droit de la part de l'employeur au remboursement de l'intégralité des indemnités de chômage versées au salarié pendant la période de référence
        • Licenciement pendant la période d'essai - salarié en incapacité de travail dûment constatée - interdiction de licencier pendant la durée de la maladie - prorogation de la période d'essai pour la durée de la suspension (max. 1 mois). Indemnisation du préjudice matériel réellement subi - absence de préjudice moral
      • InfosJuridiques N°3-2012

        InfosJuridiques N°3-2012

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        Mär 2012 siehe Detail
        • Licenciement pour motif économique - La précision et le bienfondé des motifs économiques s'apprécient par rapport au groupe de sociétés: employeur luxembourgeois appartenant à un groupe de sociétés - les difficultés économiques doivent être appréciées par rapport au groupe de sociétés, contrôlant entièrement la société luxembourgeoise du point de vue administratif, des activités et des intérêts financiers - un groupe de société en bonne santé ne peut procéder à des licenciements économiques dans une de ses sociétés en difficultés, même si cette dernière bénéficie d'une autonomie juridique
        • Interdiction du cumul dans une même personnes des fonctions d'administrateur d'une société anonyme et celle d'employé de cette même société (non) - absence de contrat de travail (oui) - existence d'éléments prouvant le lien de subordination (oui) - compétence des juridictions du travail (oui)
        • Travailleur qualifié: pour prétendre au salaire social minimum pour travailleurs qualifiés, il appartien au détenteur d'un CATP de prouver qu'il a réellement effectué des travaux d'un travailleur qualifié.
        • Licenciement pour motifs économiques - degré de précision requis la loi (oui) - diminution des missions dans le domaine spécial du système bancaire IBSY auquel il a été affecté (oui) - impossibilité d'employer le salarié dans la qualité plus générale de "Banking Consultant" lui dévolue par le contrat de travail (non) - caractère réel et sérieux des motifs à la base du licenciement (non)
      • InfosJuridiques N°2-2012

        InfosJuridiques N°2-2012

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        Feb 2012 siehe Detail
        • Licenciement avec préavis - motif de licenciement : absence de longue durée suite à un accident du travail - licenciement justifié : oui
        • Aides financières pour études supérieures - L'Etat luxembourgeois peut-il en réserver l'octroi aux étudiants résident au Luxembourg ? - Le Tribunal administratif a posé la question à la CJUE
        • La gratification est en principe une liberté, laissée à la discrétion de l'employeur à moins que par l'usage elle ne devienne un droit acquis pour le salarié lorsque celui-ci peut prouver son caractère de généralité, de fixité et de constance.
          En présence d'une clause contractuelle prévoyant que la gratification dans son quantum dépend (1) du travail du salarié et (2) de la marche des affaires de l'entreprise, l'employeur, justifiant la diminution des affaires et partant de la gratification, établit l'absence du caractère de fixité de cette dernière.
        • Compétence ratione materiae du Tribunal du travail en ce qui concerne la demande d'annulation de l'avenant au contrat de travail établi suite à une décision de reclassement par la commission mixte (oui) - les dispositions légales sur la révision du contrat de travail sont-elles applicables à un avenant du contrat de travail établi suite à une décision de reclassement interne du salarié? (non) - l'article L.551-2 du Code du travail joue-t-il pour une demande de redressement de carrière se rapportant à la période postérieure au reclassement interne? (non)
      • InfosJuridiques N°1-2012

        InfosJuridiques N°1-2012

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        Jan 2012 siehe Detail
        • Maintien intégral de la rémunération par l'employeur en cas de maladie du salarié
        • Licenciement pour motif économique : - En présence de difficultés économiques avérées, l'employeur, en vertu de son droit de diriger et d'aménager son entreprise à son gré, dispose du droit de procéder à une réorganisation qui comporte la suppression du poste du salarié.
          - L'opportunité de la décision de restructuration échappe au contrôle juridictionnel
        • Licenciement pour motifs économiques - en l'espèce, obligation de réaffecter le salarié à un autre poste (oui) - le manque d'enthousiasme du salarié pour un autre poste et le fait d'avoir travaillé jusque-là dans un autre domaine justifient-ils le licenciement ? (non)
        • Ecarts du langage du salarié : à situer dans le contexte où ils ont été prononcés, afin d'en apprécier le degré d'insolence ou d'irrespect - Ont-ils été provoqués par le comportement de l'employeur ? - Si non, faute grave justifiant un licenciement avec effet immédiat.
          Licenciement avec effet immédiat considéré comme justifié par les juges - Remboursement des indemnités de chômage perçues à titre provisoire par le salarié - Possible de demander une réduction du montant à rembourser et un échelonnement en fonction de la situation matérielle du salarié
      • InfosJuridiques N°11-2011

        InfosJuridiques N°11-2011

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        Dez 2011 siehe Detail
        • Mise à pied avec effet immédiat d'un délégué du personnel - la contestation des faits par l'organisation syndicale du délégué constitue-t-elle une faute grave dans le chef de ce dernier? (non) - le fait pour l'employeur d'attendre 3 semaines après la faute commise par le salarié enlève-t-il le caractère grave à celle-ci? (oui)
        • Preuve du contrat de travail - l'affiliation à la Sécurité Sociale constitue une présomption en faveur du contrat de travail à condition qu'elle soit corroborée par d'autres éléments faisant apparaître un lien de subordination - le fait de donner souvent un coup de main à quelqu'un ne suffit pas pour déduire l'existence d'une véritable relation de travail
        • Rétrogradation d'une ouvrière en application de la convention collective des ouvriers de l'Etat - sanction disciplinaire soumise au droit administratif? (non) - application du principe que les parties au contrat de travail peuvent déroger aux dispositions du Code du travail dans un sens plus favorable (oui) - nullité de la rétrogradation (oui)
        • Retour sur notre Info Juridique de décembre 2009: Droit au congé annuel - Extinction du droit au congé annuel non pris pour cause de maladie à l'expiration d'un délai prévu par la réglementation nationale
      • InfosJuridiques N°10-2011

        InfosJuridiques N°10-2011

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        Nov 2011 siehe Detail
        • Retour sur notre Infojuridiques de mai 2011 : Résiliation immédiate du contrat de travail suite à une décision de justice ordonnant la dissolution et la liquidation de l'employeur personne morale - Application de la directive concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs - Assimilation du liquidateur à l'employeur - Obligation d'informer et de consulter les représentants des travailleurs
        • Licenciement pour motifs économiques critères de précision de la motivation du licenciement (oui) diminution conséquente du chiffre daffaires suffisante pour constituer le motif économique (oui) choix du critère à la base d'une suppression d'emploi et choix de la personne du salarié à licencier relèvent du seul pouvoir d'appréciation de l'employeur - obligation à charge de l'employeur de reclasser un salarié (non)
        • Absence de notification du licenciement pas de point de départ du délai de contestation délai de contestation illimité. Licenciement oral ipso facto abusif
        • Le contrôle de la compétence matérielle du Tribunal du Travail impose un examen par le Juge du fond de tous les éléments du dossier en vue de déceler le lien de subordination, condition de l'existence d'une relation de travail en présence d'un contrat de travail écrit, c'est à la partie qui se prévaut de son caractère fictif d'en rapporter la preuve.
      • InfosJuridiques N°9-2011

        InfosJuridiques N°9-2011

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        Okt 2011 siehe Detail
        • Contrat de travail remis au salarié pour signature - suppression par le salarié de clauses sans en informer l'employeur - comportement fautif justifiant un licenciement avec préavis : oui
        • Un certificat médical attestant de l'incapacité de travail du salarié remis à l'employeur avec un retard de quelques heures n'est pas une cause de licenciement avec effet immédiat
        • Protection des femmes enceintes contre un licenciement avec préavis : le « Mutterpass » allemand vaut certificat médical attestant de la grossesse au sens des dispositions nationales
        • Validité d'une clause contractuelle fixant le délai de préavis à respecter en cas de résiliation d'un contrat pendant la période dessai de 6 mois à 3 mois : oui
      • InfosJuridiques N°8-2011

        InfosJuridiques N°8-2011

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        Sep 2011 siehe Detail
        • Harcèlement moral - dégradation sensible des conditions de travail de nature à porter atteinte aux droits et à la dignité de la salariée (oui) - obligation de résultat pour l'employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail (oui)
        • Contrat à durée déterminée - remplacement d'un salarié absent dont le nom ne figure pas dans le CDD - requalification en contrat à durée indéterminée (non) - mise à pied avec effet immédiat de la salariés enceinte justifiée (non)
        • Treizième mois - critères de fixité, de constance et de généralité remplis (oui) - impact de la maladie sur le treizième mois (non)
        • Le juge peut-il déduire du montant de l'indemnité compensatoire de préavis le montant des indemnités de chômage touchées pendant la période que l'indemnité compensatoire de préavis devait normalement couvrir, même en cas de licenciement avec effet immédiat?
      • InfosJuridiques N°7-2011

        InfosJuridiques N°7-2011

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        Jul 2011 siehe Detail
        • Contrat de travail à durée déterminée avec clause d'essai, suivi d'un second contrat de travail à durée déterminée également assorti d'une période d'essai.
          Juridiction de première instance requalifie le second CDD en CDI, mais déclare la seconde période d'essai valable.
          Juridiction d'appel réforme en requalifiant le premier CDD en CDI, tout en déclarant la seconde période dessai nulle.
        • Renvoi dun salarié du chantier - licenciement oral avec effet immédiat (non)- absence du salarié de deux jours suite au renvoi justifiée - licenciement avec effet immédiat pour cette absence de deux jours non fondé
        • Licenciement avec effet immédiat dune salariée de 10 ans dancienneté licenciement abusif alors que fait unique pas suffisamment grave pour justifier licenciement pour faute grave
        • Licenciement avec préavis caractère abusif (oui) transaction entre l'employeur et le salarié effets de celle-ci sur la demande en intervention de l'Etat tendant au remboursement des indemnités de chômage appel de l'Etat non fondé
      • InfosJuridiques N°6-2011

        InfosJuridiques N°6-2011

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        Jun 2011 siehe Detail
        • Une transaction qui comporte des concessions absolument dérisoires dans le sens qu'elle présente une asymétrie financière certaine et anormale au profit de l'employeur est nulle et de nul effet
        • Conditions de travail prétendument très dégradées - Visite des lieux par le Tribunal nécessaire mais insuffisante - Prescription d'une expertise par un professionnel
          Incidences dune clause de flexibilité dans le contrat de travail - Possible modification des tâches de la salariée tout en respectant sa fonction, son statut et ses qualités - Mais pas de trop modifications successives. Non accès aux moyens modernes de communication utiles à la fonction de délégué du personnel - Atteintes à la fonction - Condamnation de l'employeur à y remédier sous astreinte
          Modifications successives des fonctions -Entrave portée à la fonction de déléguée du personnel - Dangers et risques sérieux pour la santé pendant 5 mois - Harcèlement moral sanctionné par des dommages et intérêts
        • Faits reprochés au salarié dans le cadre d'un licenciement avec préavis sanctionnés par un avertissement oral - Licenciement abusif car pas de faits nouveaux postérieurs
        • Licenciement avec effet immédiat - caractère abusif (oui) - appel de lemployeur- désistement d'instance entre le salarié et l'employeur suite à une transaction - opposabilité de la transaction au Fonds pour l'emploi (non) - refus justifié du Fonds pour lemploi daccepter le désistement dinstance en ce qui concerne sa demande en remboursement des indemnités de chômage et de l'aide au réemploi dirigée contre l'employeur (oui) - demande en remboursement par le Fonds pour lemploi non fondée
      • InfosJuridiques N°5-2011

        InfosJuridiques N°5-2011

        InfosJuridiques

        Mai 2011 siehe Detail
        • Transaction - Remplacement d'un licenciement pour faute grave par un licenciement avec préavis -Transaction valable
        • Résiliation immédiate du contrat de travail suite à une décision de justice ordonnant la dissolution et la liquidation de l'employeur personne morale - Application de la directive concernant le rapprochement des législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs - Assimilation du liquidateur à l'employeur - Obligation d'informer et de consulter les représentants des travailleurs
        • En l'absence de mise en demeure et à défaut de procédure de référé en recouvrement des arriérés, le non-paiement d'un seul salaire ne constitue pas une faute grave de l'employeur
        • Contrôle de constitutionnalité de l'article L.541-1, alinéa 1er du code du travail réservant le droit au remboursement des cotisations de sécurité sociale exclusivement aux employeurs embauchant des chômeurs âgés inscrits comme demandeurs d'emploi auprès des services de placement au Luxembourg (ADEM), par opposition aux employeurs ayant recours à des chômeurs âgés inscrits auprès d'organismes correspondants à l'étranger.
      • InfosJuridiques N°4-2011

        InfosJuridiques N°4-2011

        InfosJuridiques

        Apr 2011 siehe Detail
        • Qualité de cadre supérieur en vertu des fonctions réellement exercées et ce même en dépit de la volonté explicite du salarié de ne pas se voir appliquer la convention collective
        • Lorsqu'un travailleur exerce ses activités dans plus d'un Etat membre, c'est la loi du pays où il exerce l'essentiel de ses obligations professionnelles qui s'applique pour trancher un litige portant sur un contrat de travail
        • Question préjudicielle à la Cour constitutionnelle: L'article L.121-1(2) du code du travail en ce qu'il ne considère pas comme salariés ceux qui exercent une activité de sportif en exécution d'un contrat qu'ils concluent avec une fédération agréée ou un club affilié, lorsque cette activité se déroule dans les deux conditions cumulatives suivantes, à savoir que l'activité en question n'est pas exercée à titre principal et régulier, et que - l'indemnité versée en exécution du contrat ne dépasse pas par an le montant correspondant à douze fois le salaire social minimum mensuel, excluant ainsi le sportif disposant d'un véritable lien de subordination avec son club de toute protection salariale, est-il conforme à l'article 10 bis de la Constitution garantissant l'égalité des Luxembourgeois devant la loi? Conformité: oui
        • Des sociétés juridiquement distinctes peuvent constituer en matière de droit du travail une unité économique et sociale considérée comme une seule entreprise La reprise d'un salarié au sein d'une entité de l'unité économique et sociale du groupe vaut continuation du contrat précédant et interdit la stipulation d'une nouvelle période d'essai
      • InfosJuridiques N°3-2011

        InfosJuridiques N°3-2011

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        Mär 2011 siehe Detail
        • Licenciement pour faute grave - faute grave définie par convention collective de travail applicable - tribunal garde pouvoir dapprécier le caractère de gravité de la faute reprochée - faute grave : oui.
        • Ni l'insuffisance de compréhension de la langue de rédaction du contrat dans le chef du salarié, ni la connaissance par lemployeur de la cause de l'incapacité de travail du salarié il s'agissait en l'occurrence d'un accident professionnel n'exonèrent le salarié de son obligation légale de remettre le certificat médical en vue de pouvoir bénéficier de la protection contre le licenciement.
        • L'écrit de la résiliation d'un commun accord est exigé à titre de validité de ce mode de rupture d'un contrat de travail.
        • Contrat de travail à temps plein - Obligation pour l'employeur de fournir à la salariée du travail pendant l'horaire convenu et de la rémunérer en conséquence - Nullité de la clause imposant à la salariée de prendre un congé sans solde pendant la fermeture de l'établissement.
        • Retour sur notre Infos Juridiques de janvier 2011 - Licenciement d'une femme enceinte à un moment où elle ne connaissait pas son état de grossesse - Possibilité d'obtenir la nullité du licenciement plusieurs mois après à condition d'être relevé de la déchéance des délais de recours d'ores et déjà expirés.
      • InfosJuridiques N°2-2011

        InfosJuridiques N°2-2011

        InfosJuridiques

        Feb 2011 siehe Detail
        • La notion de cadre supérieur en droit luxembourgeois
      • InfosJuridiques N°1-2011

        InfosJuridiques N°1-2011

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        Jan 2011 siehe Detail
        • Période d'essai contrat de travail non signé par le salarié dès l'engagement - Mais accord du salarié quant au contenu dudit contrat, documenté par email clause d'essai valable licensiement non abusif
        • Licenciement d'une femme enceinte à un moment où elle ne connaissait pas son état de grossesse - Possible d'obtenir la nullité du licenciement plusieurs mois après à condition d'être relevé de la déchéance des délais de recours d'ores et déjà expirés
        • Heures supplémentaires: En principe, le salarié doit rapporter la preuve de l'accord de l'employeur à leur prestation -Mais pas dans le domaine du transport routier où l'approbation par l'employeur des missions confiées aux chauffeurs vaut accord implicite pour la prestation des heures supplémentaires effectives requises pour l'accomplissement de la mission
        • En cas de deux licenciements successifs, l'un avec préavis, l'autre avec effet immédiat le second n'effaçant pas le premier le point de départ du délai de forclusion de 3 mois dans lequel l'action judiciaire en réparation de la résiliation abusive du conrat de travail doit être introduite auprès de la juridiction du travail dépend du licenciement attaqué
      • InfosJuridiques N°11-2010

        InfosJuridiques N°11-2010

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        Dez 2010 siehe Detail
        • Nouvelles élections de la délégation du personnel: quels sont les droits du président sortant?
        • Cessation de plein droit du contrat de travail en raison de l'épuisement des indemnités pécuniaires de maladie (oui) décision de la caisse de maladie notifiée à l'employeur après l'épuisement des indemnités pécuniaires de maladie à un moment où la salariée a repris le travail licenciement abusif de l'employeur (non) obligation de la caisse de maladie de notifier la décision au salarié par lettre recommandée (non) recours du salariés contre la décision de la caisse de maladie (non) décision de la caisse de maladie s'impose à l'employeur (oui)
        • Capacité de témoigner du conjoint séparé en biens de l'employeur - Licenciement avec effet immmédiat non fondé
        • Incapacité de travail prolongée - Prolongations successives - Information orale - Remise tardive du dernier certificat médical - Employeur averti de la maladie du salarié comme de sa gravité - Licenciement avec effet immédiat abusif
      • InfosJuridiques N°10-2010

        InfosJuridiques N°10-2010

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        Nov 2010 siehe Detail
        • Modification substantielle du contrat (oui) contestation de la modification substantielle (non) - absence injustifiée du salarié après l'expiration du délai endéans lequel la modification substantielle entre en vigueur -  licenciement avec effet immédiat justifié
        • Contrat de travail à durée déterminée - absence de définition de l'objet - requalification en contrat à durée indéterminée
        • Constat par le médecin du travail de l'inaptitude d'une salariée d'occuper son poste de travail suite à des actes de harcèlement moral et sexuel - Obligation de l'employeur de l'affecter dans la mesure du possible à un autre poste de travail
        • Notification d'un licenciement - Adresse communiquée par le salarié comme étant celle de son domicile ou de sa résidence - Notification régulière - Obligation pour le salarié d'informer son employeur de son adresse respectivement de tout changement de domicile opéré entre temps.
      • InfosJuridiques N°9-2010

        InfosJuridiques N°9-2010

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        Okt 2010 siehe Detail
        • La prestation de travail constitue la règle et l'absence l'exception: La charge de la preuve que le salarié n'était pas présent sur le lieu de travail incombe à l'employeur
        • Le certificat de grossesse envoyé par fax constitue un écrit suffisant pour déclencher la protection contre le licenciement de la femme enceinte
        • Licenciement d'un pilote juste avant son stage annuel de qualificatin technique préavis dispensé de travail frais de formation en relation causale avec le licenciement frais à charge de l'employeur à hauteur de ce qu'il a déboursé pour les autres pilotes à son service
        • Le maintien intégral de la rémunération par l'employeur en cas de maladie du salarié
      • InfosJuridiques N°8-2010

        InfosJuridiques N°8-2010

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        Sep 2010 siehe Detail
        • Modification du contrat de travail d'un délégué du personnel - Prohibée si élément essentiel du contrat de travail - Preuve à rapporter par le salarié.
        • Contrat de louage de services à durée indéterminée « pour travail intermittent de porteur de journaux remplaçant » à raison d'un minimum de 100 heures par an - Contrat de travail à temps partiel (oui) - Nullité de la clause des 100 heures par semaine (oui) - Requalification en CDI à temps plein (non)
        • Convention de mise à disposition dune voiture de service - Obligation pour le salarié en cas de démission soit de racheter le véhicule soit de prendre à sa charge toute moins-value éventuelle qui résulterait de la revente du véhicule par l'employeur - Nullité de la clause (non)
        • Contrat de travail à durée déterminée - Tâche précise et non durable (non) - Requalification en contrat à durée indéterminée (oui) Indemnités de préavis (oui)
      • InfosJuridiques N°7-2010

        InfosJuridiques N°7-2010

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        Jul 2010 siehe Detail
        • Licenciement abusif d'une femme enceinte - oui - délai de forclusion de 15 jours pour introduire une action en nullité du licenciement constitue-t-il une voie de droit effective pour la femme enceinte ? - non - recevabilité d'une demande en dommages et intérêts pour licenciement abusif formulée par la femme enceinte - oui 
        • Modification dun élément essentiel du contrat -  Refus par le salarié - Motifs réels et sérieux de la modification - Modification justifiée mais refusée équivaut à un licenciement avec préavis - Droit à une indemnité de départ du salarié
        • Le licenciement une fois intervenu échappe à toute requalification tant par les parties que par le juge
          Licenciement avec effet immédiat déclaré abusif n'ouvrant cependant pas droit à une indemnisation du préjudice matériel et moral
        • Il ne suffit pas que l'employeur qui désire licencier le salarié pendant un congé de maladie prouve la faute grave commise par ce dernier, mais il lui faudrait établir la fausseté du certificat déposé, ce qui ne peut se faire qu'au moyen de contre-examens médicaux
      • InfosJuridiques N°6-2010

        InfosJuridiques N°6-2010

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        Jun 2010 siehe Detail
        • Caractère abusif d'un licenciement motivé par l'interdiction prononcée à l'encontre du salarié par un tiers de donner accès à celui-ci au lieu de travail situé dans une surface commerciale suite à un vol y commis par le salarié
        • Licenciement avec préavis: lorsque l'employeur fournit d'abord des motifs d'ordre économique, puis dans un second courrier de motivation reproche des faits inhérents au salarié, le caractère sérieux du licenciement fait défaut, ce qui le rend donc abusif
      • InfosJuridiques N°5-2010

        InfosJuridiques N°5-2010

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        Jun 2010 siehe Detail
        • Dispense de travail accordée à la demande écrite du salarié
          démissionnaire vaut résiliation du contrat de travail d'un commun accord
        • Une succession de contrats avec maintien de l'emploi du salarié nonobstant l'utilisation d'autres moyens techniques de travail constitue un transfert d'entreprise Interdiction de stipuler une nouvelle période d'essai
        • Compétence territoriale des juridictions du travail
          Esch-sur-Alzette, Diekirch ou Luxembourg Quel tribunal choisir ?
        • Incapacité de travail prolongée du salarié en période d'essai - Prolongation de la durée de l'essai limitée à un mois - Application de la protection contre la résiliation de son contrat - L'employeur recouvre le droit de licencier au dernier moment
      • InfosJuridiques N°4-2010

        InfosJuridiques N°4-2010

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        Apr 2010 siehe Detail
        • Protection contre le licenciement du délégué du personnel ou liberté du commerce et de l'industrie: quel principe prime?
        • Le contrat de travail d'une femme enceinte peut-être résilié lorsque son employeur cesse définitivement son activité
        • Le salarié jouit-il des droits d'auteur pour les pages internet qu'il a créées pour son employeur?
      • InfosJuridiques N°3-2010

        InfosJuridiques N°3-2010

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        Mär 2010 siehe Detail
        • Les fiches de travail constituent la preuve des heures de travail effectuées par le salarié
        • Le recours au contrat à durée déterminée est strictement encadré et doit rester une exception par rapport au contrat de droit commun qu'est le contrat de travail à durée indéterminée
        • Une collègue de travail, supposée être à l'origine d'un harcèlement moral d'une salariée qui a intenté une action devant le Tribunal du travail pour voir condamner son employeur de ce chef n'est pas partie au litige et a, par conséquent, la capacité de témoigner
        • L'employeur peut demander à son salarié malade de se soumettre à un contre-examen médical. Le salarié ne peut pas refuser sans motifs valables, sous peine de risquer un licenciement avec effet immédiat
      • InfosJuridiques N°2-2010

        InfosJuridiques N°2-2010

        InfosJuridiques

        Feb 2010 siehe Detail
        • Convention collective sanction disciplinaire disposition plus favorable au salarié non modification substantielle du contrat de travail oui
        • La non-remise des fiches de salaire constitue un motif de démission avec effet immédiat pour le salarié
        • Le délai de 3 jours dans lequel le salarié doit remettre son certificat médical à son employeur pour être protégé contre un licenciement
        • Rejet d'une action en annulation du contrat de travail lancée par un employeur contre une salariée
          souffrant d'une incapacité de travail dès son premier jour de travail
      • InfosJuridiques N°1-2010

        InfosJuridiques N°1-2010

        InfosJuridiques

        Jan 2010 siehe Detail
         
        • Le montant de l'indemnité de licenciement d'un salarié en congé parental à temps partiel doit être calculé sur base de sa rémunération à temps plein perçue avant le congé parental
        • Si un salarié a accepté une transaction et refuse par après de l'exécuter, l'employeur retrouve son droit de le licencier
        • En cas de licenciement pendant un congé sans solde, le délai de préavis commence à courir après le retour de congé du salarié
      • InfosJuridiques - édition spéciale

        InfosJuridiques - édition spéciale

        InfosJuridiques

        Dez 2009 siehe Detail
        • La grippe H1N1 est une maladie normale au sens du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
      • InfosJuridiques N°2-2009

        InfosJuridiques N°2-2009

        InfosJuridiques

        Dez 2009 siehe Detail
        • Le droit au congé et son report
        • Voiture de service à usage mixte et dispense de travail pendant le préavis légal. Renversement de la charge de la preuve?
        • Surveillance sur le lieu de travail
        • Boire de l'alcool en public pendant un congé de maladie, même avec sorties autorisées peut constituer un motif de licenciement!
      • Infos Juridiques N°1-2009

        Infos Juridiques N°1-2009

        InfosJuridiques

        Nov 2009 siehe Detail
        • Validité de la clause d'un contrat de travail prévoyant un préavis de 48 mois en cas de licenciement pour faute
        • Risques de l'entreprise - Arrêt du 9 juillet 2009 de la Cour d'appel, troisième Chambre sociale, société anonyme A S.A. c./B (numéro 33786 du rôle)
        • Harcèlement moral - Arrêt du 28 juin 2007 de la Cour d'appel (numéro 30994 du rôle)
      • N°2-2019 / INTRODUCTION D’UN COMPTE ÉPARGNE-TEMPS

        N°2-2019 / INTRODUCTION D’UN COMPTE ÉPARGNE-TEMPS

        SocioNews

        6. Mai 2019 siehe Detail

        1. La mise en place d'un compte épargne-temps
        2. L'alimentation du compte épargne-temps
        3. L'utilisation du compte épagne-temps
        4. La protection du salarié
        5. La liquidation du compte épagne-temps
        6. Les obligations de l'employeur
        7. Les garanties en cas de faillite de l'employeur
        8. Les conventions collectives de travail en vigueur
        9. Les modifications d'autres dispositions légale

      • N°1-2019 / 1 JOUR FÉRIÉ ET 1 JOUR DE CONGÉ EN PLUS

        N°1-2019 / 1 JOUR FÉRIÉ ET 1 JOUR DE CONGÉ EN PLUS

        SocioNews

        28. März 2019 siehe Detail

        1. Ajout dun jour férié légal

        2. Augmentation du nombre de jour de congés de 25 à 26 jours

      • Des adaptations du salaire minimum, des pensions et du revenu minimum

        Des adaptations du salaire minimum, des pensions et du revenu minimum

        SocioNews

        8. November 2018 siehe Detail
        1. Le principe
        2. Le changement de périodicité de l'ajustement des pensions
        3. Adaptations au 1er janvier 2019
      • N°7-2018 / Nouvelles dispositions légales en cas de maladie prolongée et dépendance / Neue gesetzliche Bestimmungen im Falle einer längeren Krankheit und im Bereich der Pflegeversicherung

        N°7-2018 / Nouvelles dispositions légales en cas de maladie prolongée et dépendance / Neue gesetzliche Bestimmungen im Falle einer längeren Krankheit und im Bereich der Pflegeversicherung

        SocioNews

        24. August 2018 siehe Detail
        1. Incapacité de travail prolongée : 2 nouvelles mesures en faveur du salarié incapable de travailler pour cause de maladie à compter du 1er janvier 2019
        2. Assurance dépendance : changements dans la prise en charge des prestations à partir du 1er septembre 2018

        1. Längere Arbeitsunfähigkeit: Ab 1. Januar 2019 zwei neue Maßnahmen zugunsten krankheitsbedingt arbeitsunfähiger Arbeitnehmer
        2. Pflegeversicherung: Ab dem 1. September 2018 Änderungen im Bezug auf die Kostenübernahme für die Leistungen

      • N°6-2018 / Surveillance sur le lieu de travail : ce qui change avec la nouvelle loi ! / Überwachung am Arbeitsplatz: Was sich durch das neue Gesetz ändert !

        N°6-2018 / Surveillance sur le lieu de travail : ce qui change avec la nouvelle loi ! / Überwachung am Arbeitsplatz: Was sich durch das neue Gesetz ändert !

        SocioNews

        20. August 2018 siehe Detail
        1. Nouvelle formulation des cas d'ouverture.
        2. Plus de droits pour les représentants du personnel et pour les salariés.
        1. Neuformulierung der Vorbedingungen
        2. Mehr Rechte für Personalvertreter und Arbeitnehmer
      • N°5-2018 / STATUT DES ARTISTES PROFESSIONNELS INDÉPENDANTS ET DES INTERMITTENTS DU SPECTACLE

        N°5-2018 / STATUT DES ARTISTES PROFESSIONNELS INDÉPENDANTS ET DES INTERMITTENTS DU SPECTACLE

        SocioNews

        5. Juli 2018 siehe Detail
        1. Cadre légal
        2. Définitions de l'artiste professionnel et de l'intermittent du spectacle
        3. Différentes aides possibles
        4. Questions de sécurité sociale
        5. Cas pratique
        1. Rechtlicher Rahmen
        2. Definition des professionnellen freischaffenden Künstlers und des Kurzzeit-Beschäftigten des Kultursektors
        3. Diverse mögliche Beihilfen
        4. Fragen zur Sozialversicherung
        5. Praktisches Beispiel
      • N°4-2018 / Telearbeit in Luxemburg

        N°4-2018 / Telearbeit in Luxemburg

        SocioNews

        11. Juni 2018
      • N°3-2018 / Modifications du Code du travail

        N°3-2018 / Modifications du Code du travail

        SocioNews

        24. April 2018 siehe Detail
        1. Mieux protéger les droits des salariés
        2. Améliorer l'efficacité des mesures pour l'emploi en favorisant l'insertion sur le marché du travail notamment des catégories de chômeurs les plus vulnérables
        3. Assurer une meilleure connaissance de l'évolution du marché du travail permet-tant ainsi la mise en oeuvre de politiques mieux ciblées par la création d'un Réseau d'études sur le marché du travail et de l'emploi (RETEL)
      • N°2-2018 / Les modifications des différents régimes de préretraite

        N°2-2018 / Les modifications des différents régimes de préretraite

        SocioNews

        15. Januar 2018 siehe Detail
        1. Préretraite-solidarité
        2. Préretraite-ajustement
        3. Préretraite pour travail posté
        4. Préretraite progressive
        5. Modifications valables pour tous les régimes de préretraite
      • N°1-2018 / Nouveautés en matière de congés

        N°1-2018 / Nouveautés en matière de congés

        SocioNews

        2. Januar 2018 siehe Detail
        1. Alignement du congé extraordinaire en raison de la naissance ou de l'adoption d'un enfant.
        2. Augmentation de 3 à 5 jours du congé extraordinaire en cas de décès d'un enfant mineur.
        3. Suppression du congé extraordinaire pour l'enrôlement au service militaire.
        4. Diminution de la durée du congé extraordinaire pour le mariage ou pour la déclaration de partenariat. 
        5. Insertion du congé extraordinaire pour déménagement dans une période de référence de 3 ans.
        6. Importantes modifications concernant le congé pour raisons familiales.
        7. Allongement du congé de maternité et du congé d'accueil. 
      • N°6-2018 / Les nouvelles mesures en matière de chômage

        N°6-2018 / Les nouvelles mesures en matière de chômage

        SocioNews

        8. August 2017 siehe Detail
        1. Nouvelle aide à l'embauche des chômeurs de longue durée à travers la création d'emplois d'insertion

        2. Les autres mesures de lutte contre le chômage
      • N°5-2018 / Les nouvelles règles plus protectrices en matière de détachement

        N°5-2018 / Les nouvelles règles plus protectrices en matière de détachement

        SocioNews

        26. April 2017 siehe Detail
        1. Quand peut-on parler de détachement?

        2. Qu'est-ce qu'un travailleur détaché?

        3. Quelles règles s'appliquent envers un travailleur détaché?

        4. Que change la nouvelle directive d'exécution?

        5. Comment détecter les faux détachements?

        6. Quelles sont les obligations à accomplir par l'entreprise détachante via la plateforme électronique de l'ITM?

        7. Quelles sont les voies de recours et sanctions protégeant les salariés détachés?

        8. Comment exécuter des sanctions ou des amendes au-delà des frontières?

        9. Quelle est la nouvelle responsabilité du maître d'ouvrage ou du donneur d'ordre?

        10. Quelles incidences pour les employeurs n'ayant pas recours au détachement de salariés?
      • N°4-2018 / Protection des salariés contre les risques liés à l'exposition à des agents chimiques, cancérigènes ou mutagènes au travail

        N°4-2018 / Protection des salariés contre les risques liés à l'exposition à des agents chimiques, cancérigènes ou mutagènes au travail

        SocioNews

        30. Januar 2017 siehe Detail

        1. Identification et appréciation des risques

        2. Prévention des risques liés aux agents dangereux

        3. Exposition imprévisible et prévisible

        4. Mesures d'hygiène et de protection individuelle

        5. Information et formation des salariés

        6. Information et consultation des salariés

        7. Surveillance médicale des salariés
      • N°3-2018 / Nouveautés en ce qui concerne l'organisation du temps de travail

        N°3-2018 / Nouveautés en ce qui concerne l'organisation du temps de travail

        SocioNews

        24. Januar 2017 siehe Detail

        1. Extension de la période de référence légale

        2. Introduction d'une procédure d'information et de consultation

        3. Compensation de l'extension de la période de référence légale

        4. L'établissement d'un plan d'organisation du travail (POT)

        5. Les heures supplémentaires dans le cadre d'un POT

        6. Le système de l'horaire mobile

        7. Les périodes de référence dans le cadre d'une convention collective

        8. Le moment de la compensation des heures supplémentaires

        9. Dérogations possibles

        10. Le repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures
      • N°2-2017 / Dans quels cas un employeur peut-il demander un extrait de casier judiciaire à un salarié ?

        N°2-2017 / Dans quels cas un employeur peut-il demander un extrait de casier judiciaire à un salarié ?

        SocioNews

        18. Januar 2017 siehe Detail
        1. Rétablissement partiel de l'égalité de traitement entre travailleurs résidents et frontaliers

        2. Recrutement: l'employeur devra motivier sa demande d'extrait de casier judiciaire

        3. Gestion du personnel: seule une loi spéciale pourra autorisier la demande de production d'extrait de casier judiciaire
      • N°1-2017 / Les nouveautés en matière d'imposition des personnes physiques

        N°1-2017 / Les nouveautés en matière d'imposition des personnes physiques

        SocioNews

        9. Januar 2017 siehe Detail

        1. Le barême d'imposition du revenu annuel des personnes physiques

        2. Les crédits d'impôt

        3. L'imposition spécifique de différents types de revenus

        4. Les dépenses spéciales

        5. Les abattements

        6. Les classes d'impôt

        7. L'impôt d'équilibrage budgétaire temporaire - IBET


      • La réforme du congé parental

        La réforme du congé parental

        SocioNews

        26. Oktober 2016 siehe Detail
        1. Conditions d'ouverture de congé parental

        2. Modification des formes et de la durée de congé parental

        3. Indemnisation du congé parental

        4. Disposition transitoires
      • Nouveaux taux de cessibilité et de saisissabilité des salaires à partir du 1er décembre 2016

        Nouveaux taux de cessibilité et de saisissabilité des salaires à partir du 1er décembre 2016

        SocioNews

        5. Oktober 2016 siehe Detail

        -

      • Étudiants : des améliorations pour les bourses d’études pour la rentrée

        Étudiants : des améliorations pour les bourses d’études pour la rentrée

        SocioNews

        1. August 2016 siehe Detail

        1. Augmentation du montant de la bourse de mobilité et de la bourse sociale dès la rentrée académique 2016/2017

        2. Indexation des différentes bourses d'études prévue à partir du 1er août 2017

        3. Majoration de la durée supplémentaire d'attribution de l'aide financière pour les étudiants en situation de handicap reconnu

        4. Extension de l'aide financière aux étudiants non-résidents dont le père ou la mère a un nouveau partenaire/ conjoint qui travaille ou a travaillé un certain temps au Luxembourg

      • La réforme de la procédure de reclassement

        La réforme de la procédure de reclassement

        SocioNews

        8. September 2015 siehe Detail

        1. Tentative d'accélération de la procédure au niveau de la Commission mixte

        2. Renforcement du rôle du médecin du travail

        3. Priorité au reclassement interne

        4. Simplification du calcul de l'indemnité compensatoire

        5. Nouvelles modalités pour le reclassement professionnel externe

        6. Schéma: procédure de reclassement

      • Le dialogue social dans les entreprises

        Le dialogue social dans les entreprises

        SocioNews

        4. September 2015 siehe Detail

        1. Mise en place d'une toute nouvelle délégation du personnel après le 1er janvier 2016

        2. Suppression des délégations centrales, délégations divisionnaires, délégations des jeunes travailleurs et des comités mixtes dès les prochaines élections en 2018

        3. Renouvellemen de la délégation: les syndicats donnent leur avis

        4. Défaut de présentation de candidats: une procédure plus précise

        5. Les jeunes à partir de 16 ans seront admis au droit de vote actif

        6. réunion constituante de la délégatio et constitution du bureau de la délégation

        7. Nouveautés concernant le délégué de la sécurité

        8. Nouveeautés concernant le délégué à l'égalité

        9. Davantage de droits pour la délégation de s'entourer de conseillers et dexperts

        10. Plus de faclité pour les délégués du personnel pour quitter leur poste de travail

        11. Améliorations au niveau du crédit d'heures

        12. Délégué libéré - modification et améliorations

        13. Un accord entre l'employeur et la délégation du personnel doit garantir une carrière à certains délégués

        14. Reformulation du droit de se réunir

        15. Amélioration quant aux locaux mis à disposition par l'employeur

        16. Communications de droits syndicaux

        17. Le droit de communiquer avec les salariés de l'entreprise est facilité

        18. Les déplacements de la délégation sont facilités

        19. Règlement intérieur en secret professionnel - nouvelles règles

        20. Ajout d'un nouveau cas de cessation du mandat d'un délégué du personnel

        21. Nouveautés concernant le congé-formation des délégués

        22. Protection du délégué du personnel contre une modification d'un élément essentiel de son contrat de travail

        23. Remaniements importants en ce qui concerne la protection contre le licenciement

        24. Nouvelles missions et attributions de la délégation du personnel

        25. Création d'une commission de médiation 

      • Les droits et obligations du patient et la création d'un service national d'information et de médiation dans le domaine de la santé

        Les droits et obligations du patient et la création d'un service national d'information et de médiation dans le domaine de la santé

        SocioNews

        9. September 2014 siehe Detail

        1. A qui s'applique la loi?

        2. Quels sont les droits et obligations prévus par la loi?

        3. Comment le patient peut-il se faire représenter dans son parcours de soins?

        4. Quels sont le contenu et la finalité du dossier patient et des données relatives à la santé du patient?

        5. Quelles sont les missions du service national d'information et de médiation dans le domaine de la santé?
      • L'aide 
financière de l'Etat pour études supérieures : la réforme en 
bref

        L'aide financière de l'Etat pour études supérieures : la réforme en bref

        SocioNews

        20. August 2014 siehe Detail

        1. Qui est éligible pour l'aide financière de l'Etat pour études supérieures?

        2. Quelle aide financière peut obtenir l'étudiant?

        3. Pendant combien d'années l'étudiant peut-il toucher l'aide financière?

        4.Quelles sont les démarches à effectuer par l'étudiant pour toucher l'aide financière pour études supérieures?

        5. Quels sont les documents à joindre à une demande d'aide financière pout études supérieures?

        6. Quand intervient la réponse du CEDIES et quand est-ce que l'étudiant bénéficie concrètementn de l'aide financière?

        7. Quelles sont les voies de recours contre une décision de refus du CEDIES?

      • Les droits des patients 
en matière de soins de santé transfrontaliers

        Les droits des patients en matière de soins de santé transfrontaliers

        SocioNews

        16. Juli 2014 siehe Detail

        1. Quelles sont les prestations de soins de santé prises en charge par la CNS?

        2. Qu'est-ce qu'on entend par "prestations de soins de santé transfrontaliers"?

        3. Comment s'effectue une prise en charge lorsque l'assuré obtient des prestations en nature dans un Etat membre de l'UE, en Suisse ou dans un pays de l'EEE?

        4. Quelle est la prise en charge lorsque l'assuré obtient des prestations de soins de santé dans un pays autre qu'un Etat membre de l'UE, en Suisse ou dans un pays de l'EEE et non lié au Luxembourg par un instrument bilatéral en matière d'assurance maladie?


        5. Quelles sont les voies de recours contre une décision de refus d'octroi d'une autorisation préalable par la CNS?

        6. Où les assurés peuvent-ils obtenir des informations sur les prestations de soins à l'étranger?

      • Réforme 
du traitement du surendettement des particuliers

        Réforme du traitement du surendettement des particuliers

        SocioNews

        11. April 2014 siehe Detail

        Être surendetté, qu'est-ce que c'est?

        Champ d'application de la procédure de traitement du surendettement

        1ère étage: le règlement conventionnel des dettes devant la Commission de médiation

        2e étape: le redressement judiciaire devant le juge de Paix

        3e étape: le rétablissement personnel devant le Juge de Paix.

      • Les 
nouvelles mesures en matière de congé parental

        Les nouvelles mesures en matière de congé parental

        SocioNews

        26. Juni 2013 siehe Detail

        1. Durée du congé parental

        2. Possibilité pour le parent d'assouplir ses conditions de travail au retour du congé parental



      • Non-ajustement du RMG : perte nette pour les bénéficiaires

        Non-ajustement du RMG : perte nette pour les bénéficiaires

        SocioNews

        27. Februar 2013 siehe Detail

        Evolution SSM et RMG

        Exemple d'un ménage à 2 adules et 2 enfants

      • Suppression de la 
préretraite-solidarité : 400 chômeurs en plus !?

        Suppression de la préretraite-solidarité : 400 chômeurs en plus !?

        SocioNews

        6. November 2012 siehe Detail

        Evolution du nombre des préretraites par catégories (au 31 décembre)

      • Changement au 
niveau du régime de sécurité sociale applicable en cas dactivités dans 
plusieurs Etats

        Changement au niveau du régime de sécurité sociale applicable en cas dactivités dans plusieurs Etats

        SocioNews

        7. September 2012 siehe Detail

        1. Législation applicable aux pluriactifs

        2. Législation applicable au personnel navigant des compagnies aériennes

        3. Dispositions transitoires pour l'application des nouvelles dispositions

      • Une défaillance 
cardiaque survenue au temps et lieu de travail est présumée être un accident de 
travail jusquà preuve du contraire à rapporter par lassurance 
accident

        Une défaillance cardiaque survenue au temps et lieu de travail est présumée être un accident de travail jusquà preuve du contraire à rapporter par lassurance accident

        SocioNews

        16. Juli 2012 siehe Detail

        Dans un arrêt du 22 mars 2012, la Cour de Cassation a confirmé sa position classique en décidant qu'il suffit que l'assuré ou son ayant droit établisse que l'accident du travail a eu lieu au temps et au lieu du travail pour qu'il soit présumé imputalbe au travail et que si la cause de l'accident reste inconnue, l'assurance accident doit rapporter la preuve que le dommage a une origine totalement étrangère au travail (U2007/25327)

        Procédure devant le Conseil arbitral des assurances sociales par l'assuré

        Procédure devant le Conseil supérieur des assurances sociales par l'AAA

        Pourvoi en cassation par l'AAA

      • Désindexation des 
prestations familiales : le retard dadaptation dépasse 13%

        Désindexation des prestations familiales : le retard dadaptation dépasse 13%

        SocioNews

        29. Juni 2012 siehe Detail

        Le boni pour enfant n'a que partiellement compensé la désindexation des prestations familiales

        1. Allocations familiales

        2. Allocation d'éducation

        3. Congé parental

        4. Allocation de rentrée scolaire (ARS)

        5. Allocation de naissance

        6. Allocation de maternité

        Conclusion








      • La directive 
européenne prévoit un

        La directive européenne prévoit un "prix de l'eau à composante sociale" : le Luxembourg l'applique de manière trop restrictive

        SocioNews

        23. März 2012 siehe Detail

        -

      • Disposition légale 
déclarée contraire à la constitution :Droit, sur demande, à une pension de 
survie, le cas échéant rétroactive, pour les conjoints survivants divorcés dont 
le divorce a été prononcé avant le 1er août 1978

        Disposition légale déclarée contraire à la constitution :
        Droit, sur demande, à une pension de survie, le cas échéant rétroactive, pour les conjoints survivants divorcés dont le divorce a été prononcé avant le 1er août 1978

        SocioNews

        13. März 2012 siehe Detail

        1. Le changement intervenu en matière de droits à pension de survie du conjoint divorcé

        A. Droits des conjoints survivants divrocés avant le 22 juin 2011

        B. Changement de la situation des conjoints survivants divorcés après la 22 juin 2011

        2. Quelles sont les conséquences pratiques du changement en matière de pension de survie des conjoints survivants divorcés?



         



      • De l'augmentation de 
la participation des assurés et des inégalités dans l'accès aux 
soins

        De l'augmentation de la participation des assurés et des inégalités dans l'accès aux soins

        SocioNews

        15. September 2011 siehe Detail

        1. La situation financière de l'assurance maladie

        2. Augmentation de la participation des assurés

        3. Inégalités dans l'accès aux soins

      • Les règles en 
matière de déclaration, de sortie et de contrôles du salarié en incapacité de 
travail

        Les règles en matière de déclaration, de sortie et de contrôles du salarié en incapacité de travail

        SocioNews

        7. September 2011 siehe Detail

        1. La déclaration de l'incapacité de travail

        1.1 Envers l'employeur

        1.2. Envers la CNS

        2. Les règles en matière de sortie et le contrôle administratif

        2.1. Les règles en matière de sortie

        2.2. Le contrôle administratif du salarié

        2.3. Les activités incompatibles

        2.4. Le lieu de séjour

        2.5. Les modalités du contrôle

        2.6. Les contrôles à la demande de l'employeur

        2.7. Les contrôles d'office

        2.8. Les sanctions

        3. Le contrôle médical du salarié








      • La Cour de Justice de 
lUnion européenne (CJUE) a décidé que le refus par la Caisse nationale de santé 
luxembourgeoise (CNS) de prendre en charge les frais afférents aux analyses et 
aux examens de laboratoire effectués dans un autre Etat membre que l

        La Cour de Justice de lUnion européenne (CJUE) a décidé que le refus par la Caisse nationale de santé luxembourgeoise (CNS) de prendre en charge les frais afférents aux analyses et aux examens de laboratoire effectués dans un autre Etat membre que l

        SocioNews

        28. März 2011 siehe Detail

        1. Faits

        2. Arrêt de la Cour

        3. Conclusions de la Cour

      • Nouveautés en matière 
de partenariat

        Nouveautés en matière de partenariat

        SocioNews

        25. Oktober 2010 siehe Detail

        1. Droit aux congés extraordinaires également pour les salariés pacsés

        2. Procédure de reconnaissance des partenariats étrangers

        3. Modifications relatives à la publicité et à la prise d'effet des déclarations de partenariat

        4. Divers

      • Modifications 
ponctuelles des statuts de la CNS :leurs incidences sur les droits et 
obligations des salariés

        Modifications ponctuelles des statuts de la CNS :
        leurs incidences sur les droits et obligations des salariés

        SocioNews

        29. September 2010 siehe Detail

        1. Déclaration de l'incapacité de travail par le salarié à la CNS

        Dispositions objet des modifications

        Nouveautés

        2. Le contrôle administratif

        Les sorties du malade


        Activités incompatibles

        Lieu de séjour

        Modalités du contrôle

        Contrôles à la demande de l'employeur

      • Les nouvelles 
mesures en matière d'emploi et de chômage

        Les nouvelles mesures en matière d'emploi et de chômage

        SocioNews

        4. August 2010 siehe Detail

        Les principales mesures en un clin d'oeil

        Mesures applicables du 16 août 2010 au 16 août 2012

        Mesures prolongées pour 2011

        Mesures définitives

        1. Les mesures temporaires

        1.1. Exemption des charges sociales du nouvel employeur d'un salarié retrouvant un emploi pendant sa dispense de travail

        1.2. Prolongation de la durée d'indemnisation de certains chômages

        1.3. Modification du plafond d'indemnisation

        1.4. Prime d'encouragement à l'embauche

        1.5. Nouvelles dispositions temporaires en matière de chômage partiel

        2. Les mesures définitives

        2.1. Ajout d'un sujet de négociation dans le cadre du plan de maintien dans l'emploi

        2.2. Modernisation de la mise au travail












      • Suppression des 
allocations familiales et nouveau système de bourses d'études pour les jeunes 
universitaires

        Suppression des allocations familiales et nouveau système de bourses d'études pour les jeunes universitaires

        SocioNews

        3. August 2010 siehe Detail

      • Nouvelle grossesse 
pendant un congé parental : Recommandation de l'GSS pour le calcul de 
l'indemnité pécuniaire de maladie

        Nouvelle grossesse pendant un congé parental : Recommandation de l'GSS pour le calcul de l'indemnité pécuniaire de maladie

        SocioNews

        12. Juli 2010 siehe Detail

        -

      • Nouveautés en matière d'assurance accident à partir du 1er juin 2010

        Nouveautés en matière d'assurance accident à partir du 1er juin 2010

        SocioNews

        1. Juni 2010 siehe Detail

        1. Nouvelle réglementation des dégâts matériels accessoires

        1.1. Franchise et abondon de l'exigence d'une lésion corporelle

        1.2. Procédure à respecter par l'assuré et prise en charge des dégâts

        2. La réorganisation administrative de l'Assurance accident

        2.1. Ancienne législation

        2.2. Fusion des deux sections et simplification des structures dirigeantes

        2.3. Maintien des compétences des délégués







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