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SÉANCES D'INFORMATION POUR LES DÉLÉGUÉ(E)S DU PERSONNEL

Plusieurs séances d'information sont organisées pour vous présenter le détail du nouveau dispositif de formation et les démarches y associées :

NOUVELLES DATES :

- Jeudi, 11 juillet 2019 à 18h00

- Vendredi 12 juillet 2019 à 12h30

L'inscription aux séances d'information est gratuite et obligatoire.

Lors de la première réunion d'information, lundi le 24 juin 2019 à 18h00, le ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Economie sociale et solidaire, Monsieur Dan Kersch, sera présent pour souligner l'importance des délégués du personnel et leur rôle dans la vie économique et sociale du pays.

Langue : Les sessions se tiennent en luxembourgeois. Des traductions en français et en allemand sont assurées.

Lieu : Chambre des salariés, 2-4 rue Pierre Hentges, L-1726 Luxembourg

SÉANCES COMPLÈTES :
Lundi, 24 juin 2019 à 18h00 ; Mercredi, 26 juin 2019 à 18h00 ; Jeudi, 27 juin 2019 à 12h30 ; Jeudi, 27 juin 2019 à 18h00 ; Mercredi, 3 juillet 2019 à 18h00 ; Jeudi, 4 juillet 2019 à 12h30 

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INFORMATIONSVERANSTALTUNGEN FÜR DIE PERSONALVERTRETER(INNEN)

Wir laden Sie herzlich ein, eine der folgenden Informationsveranstaltungen zu besuchen, um das ausführliche Kursangebot und die administrativen Formalitäten kennenzulernen:

NEUE TERMINE :

- Donnerstag, den 11. Juli 2019 um 18.00 Uhr

- Freitag, den 12. Juli 2019 um 12.30 Uhr

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Eine vorherige Anmeldung ist erforderlich.

An der ersten Sitzung am Montag, den 24. Juni 2019 um 18.00 Uhr, wird Arbeitsminister Dan Kersch teilnehmen, um die Bedeutung der Personalvertreter und ihrer Rolle im wirtschaftlichen und sozialen Leben des Landes zu unterstreichen.

Sprache: Die Veranstaltung findet auf Luxemburgisch statt und wird simultan ins Deutsche und Französische übersetzt.

Ort: Chambre des salariés, 2-4 rue Pierre Hentges, L-1726 Luxembourg

AUSGEBUCHTE TERMINE :
Montag, den 24. Juni 2019 um 18.00 Uhr; Mittwoch, den 26. Juni 2019 um 18.00 Uhr; Donnerstag, den 27. Juni 2019 um 12.30 Uhr; Donnerstag, den 27. Juni um 18.00 Uhr; Mittwoch, den 3. Juli 2019 um 18.00 Uhr; Donnerstag, den 4. Juli 2019 um 12.30 Uhr

CONFÉRENCE ANIMÉE PAR  JACQUES LIOUVILLE
Jacques Liouville est professeur de Sciences de Gestion à l'Université de Strasbourg.

Il a été directeur de l'IAE de Metz et il est responsable du Master Achat International - Global Sourcing, qui est offert au Luxembourg en partenariat avec la CSL. Il a été visiting professor dans de nombreuses universités, notamment en Allemagne, au Canada, en Chine, au Japon, aux États-Unis et au Brésil.

Il est l'auteur de plus de cents articles publiés dans des revues académiques et il est membre du « comité de lecture » d'une dizaine de revues et organisations scientifiques tant en France qu'à l'international.

Ses recherches portent principalement sur les questions de stratégie d'entreprise, de management international et de gestion de l'innovation.

THÈME DE LA CONFÉRENCE

L'étude réalisée par Carl B. Frey & Michael Osborne en 2013 relative aux perspectives d'évolution des emplois à l'horizon 2030 a produit l'effet d'une bombe. Cette étude annonçait la disparition probable de 47 % des emplois aux USA et par extension, cette statistique a été assimilée à un standard susceptible de s'appliquer également au reste du monde.

Six ans plus tard, soit au tiers de la période de référence - horizon 2030 -, le trend catastrophique prévu est loin de se dessiner. Il semble donc légitime de s'interroger sur le fait de savoir si le trend anticipé par les deux auteurs est simplement « retardé », ou si au contraire la gigantesque menace annoncée n'était pas en fait une simple « fiction » ?

En médiatisant à outrance des résultats hallucinants mais très critiquables, Frey & Osborne n'ont pas respecté l'éthique dont chaque scientifique devrait faire preuve. La conférence permettra ainsi de mettre en évidence que tous les résultats faisant l'objet d'un fort retentissement médiatique ne sont pas nécessairement dignes de confiance sur le plan scientifique, ce qui conduira à préciser les conditions devant au minimum être respectées pour que celle-ci puisse être accordée.

Dans le cas du Luxembourg, les indicateurs disponibles conduisent à un verdict plutôt encourageant, sachant que le solde entre la disparition et la création d'emplois du fait de la digitalisation de l'économie semble être proche de l'équilibre. Une question qui demeure néanmoins en suspens est celle de la sécurisation des parcours professionnels des personnes dont les emplois sont menacés. La solution peut résider dans des actions très ciblées de formation continue.

Michael Hartmann, né en 1952, est professeur émérite de sociologie à l'université technique de Darmstadt. Il a étudié la sociologie, les sciences politiques, la philosophie, la psychologie, l'Histoire et la germanistique. Il a obtenu ses titres de docteur en 1979 et de professeur en 1983.

Ses travaux concernent principalement la recherche dans les domaines des élites, de la gestion et de l'université et ont été soutenus par une bourse d'étude de la Société allemande de la recherche (Deutsche Forschungsgemeinschaft). Michael Hartmann a publié plusieurs ouvrages sur le sujet : Le mythe des élites méritocratiques (2002) ; Sociologie des élites (2004) ; Les élites et le pouvoir en Europe (2007) ; Inégalités sociales :pas un sujet pour les élites ? (2013) ; Les élites mondialisées n'existent pas (2016) ; Les déconnectés : comment les élites mettent la démocratie en péril (2018).
Ses travaux de recherche lui valurent en 2002 le premier prix et en 2010 le deuxième prix attribué par la Fondation Fritz Thyssen en récompense du meilleur article scientifique dans le domaine socio-économique. En 2018, il a également obtenu le prix de la Société allemande de sociologie pour sa remarquable contribution à la visibilité de la sociologie auprès du public.
En outre, au fil des ans, Michael Hartmann a effectué d'innombrables présentations publiques, donné de nombreuses interviews et régulièrement participé à des débats télévisés.

THÈME DE LA CONFÉRENCE

INÉGALITÉ ET ÉLITES

Concernant la relation entre inégalité et élites, deux aspects semblent, à première vue, se dégager : tout d'abord la représentation inégale des différentes classes de la population parmi les élites ; ensuite, les conséquences des actes des élites sur les inégalités sociales, en particulier en matière de revenus et de patrimoine. Néanmoins, quand on approfondit l'analyse, on remarque que la relation entre les deux est étroite. Ainsi, plus le recrutement social des élites est exclusif, plus leurs actions bénéficient aux riches. Le tournant néolibéral des années 80 en est la démonstration. Qui plus est, cela génère une spirale dans laquelle inégalités matérielles et exclusivité sociale des élites se renforcent mutuellement.

CONFÉRENCE ANIMÉE PAR PROF. DR WERNER SAUTER

Le professeur Dr Werner Sauter est banquier et économiste diplômé. Il est titulaire d'un doctorat en psychologie édagogique et s'est forgé une vaste expérience dans le domaine de l'éducation en tant qu'enseignant dans un établissement d'enseignement professionnel, responsable du développement des ressources humaines à la Landesbank, chef de département d'un institut supérieur de formation en alternance, dirigeant et conseiller dans le domaine de la formation. Il a fondé et dirigé un organisme de formation axé sur le
« e-learning » au sein du groupe Klett, de même que l'Institut eBusiness & Management à la Steinbeis-Hochschule. En 2008, il a créé la société Blended Solutions GmbH à Berlin, qui est spécialisée dans le développement de concepts d'apprentissage stratégiques, de solutions et systèmes d'apprentissage innovants et de modèles d'entreprise pour les prestataires de formation.

Il est aujourd'hui à la tête de la fondation WeQ.Space eG i. G. à Berlin (www.weq.space) et assume également les fonctions de conseiller scientifique et consultant senior au sein de la société KODE GmbH établie à Munich (www.kodekonzept.de). Il met au point des modèles agiles pour le développement des valeurs et des compétences. Il encadre les prestataires de formation lors de l'introduction de ces modèles innovants et accompagne le développement des compétences des professionnels de l'enseignement.

THÈME DE LA CONFÉRENCE : DÉVELOPPEMENT AGILE DES VALEURS ET DES COMPÉTENCES POUR LE MONDE DU TRAVAIL NUMÉRISÉ

Le développement des systèmes agiles de travail a des conséquences révolutionnaires sur le processus d'apprentissage en entreprise. Avec l'évolution croissante des savoirs et savoir-faire, la nécessité de disposer de personnes capables de gérer ces nouveaux défis se fera de plus en plus ressentir. La concurrence accrue sur le marché du travail exige des compétences numériques des salariés, c'est-à-dire la capacité de résoudre de façon autonome et créative les problèmes qui se produiront dans le processus de travail en se servant d'outils numériques. Dans ce contexte, l'agilité est bien plus qu'une simple accumulation de méthodes. Au fond, il s'agit plutôt d'une attitude ou d'un état d'esprit, et donc de valeurs qui appellent à l'action.

Ces valeurs et compétences ne peuvent pas être « enseignées » en tant que telles. Elles peuvent uniquement être acquises par la pratique dans un environnement adéquat.

C'est en agissant que l'on devient acteur.

La conférence est en allemand. Une traduction en français est assurée.