Conférences - events - ateliers thématiques

Le 6 et le 7 novembre, la CSL organise deux manifestations traitant de l'impact de la digitalisation sur l'emploi et le droit du travail.

Conférence - 6.11.2019
L'invité de la conférence d'ouverture est le professeur de droit du travail et de droit social de l'université de Vienne, Martin RISAK. Il présentera ses réflexions sur le travail équitable dans l'économie de plateforme et les possibles stratégies en droit européen.


Colloque - 7.11.2019
Après la conférence d'ouverture du 6 novembre, des experts français, allemands, autrichiens et luxembourgeois sont invités, le 7 novembre à debattre sur les différentes problématiques que soulève ce thème, ainsi que les pistes à explorer en droit du travail. Le ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Monsieur Dan Kersch, prononcera le mot de clôture.

THÉME DE LA CONFÉRENCE

Les cancers constituent des maladies fortement inégalitaires. Loin d'être distribués de manière aléatoire parmi les individus, ils sont un concentré d'inégalités sociales. Une lutte efficace contre les cancers en santé publique passe par une remise en cause de ces inégalités. Cette exigence est rarement rencontrée. Cela explique, en grande partie, les échecs de la guerre contre les cancers régulièrement proclamée.

Les expositions professionnelles sont le premier déterminant de cette inégalité sociale. Dans l'Union européenne, 100 000 personnes meurent chaque année d'un cancer lié au déni de prévention au travail. Certaines professions sont particulièrement frappées : ouvriers du bâtiment, personnel du nettoyage, etc.

L'élimination des expositions professionnelles constituerait une des formes les plus efficaces de prévention. Et pourtant la majorité des campagnes de santé publique tournent inlassablement autour de facteurs présentés comme des comportements individuels (tabac, nourriture, sédentarité, etc.) et de la détection précoce.

La bataille contre les cancers professionnelsest rendue difficile par une invisibilité socialementconstruite de ceux-ci. Les registres de cancer restent muets sur la profession des malades. Concernant les femmes, la visibilité est encore plus réduite. Ainsi, le lien entre les cancers du sein et des expositions professionnelles a été ignoré dans une partie importante de la littérature scientifique.

Pour les syndicats, la lutte contre les cancers professionnels est une priorité stratégique. Elle remet en cause l'organisation du travail. Elle contribue à faire converger santé publique et santé au travail. Elle montre aussi la nécessité de construire un contre-pouvoir dans l'entreprise de manière à faire passer la défense de la vie et de la santé avant les profits.

 

Artiste peintre luxembourgeois d'origine capverdienne

Dans les locaux de la Chambre des salariés,  2-4 rue Pierre Hentges, L-1726 Luxembourg

L'art de Nelson Neves se situe entre le figuratif et l'abstrait. Ses couleurs sont très vives et bien contrastées. Les tableaux de l'artiste ne donnent pas seulement des impressions du moment, ils invitent le contemplateur à des longs voyages sur d'autres continents.

Ses œuvres rappellent beaucoup les vêtements colorés des femmes en Afrique. Le continent africain, en général et le Cap-Vert en particulier inspirent l'artiste, sans oublier l'influence que le Grand-Duché de Luxembourg pays où Nelson Neves vit depuis longtemps a sur sa création artistique.

Sites Internet : www.nelsonneves.lu ; www.mondialartacademia.com

Email : nevesnel@hotmail.com

À l'occasion de la Journée internationale de l'alphabétisation et dans le cadre des actions nationales de la plateforme européenne de l'éducation des adultes EPALE, le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse et la Chambre des salariés vous invitent à la conférence : 
L'instruction de base, une nécessité pour la société et un défi pour les professionnels de la formation des adultes

Lundi 16 septembre 2019 de 17h00 à 19h30

Chambre des salariés, 2-4 rue Pierre Hentges, à Bonnevoie

Le 9 juillet 2019, le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC), la formation continue de la Chambre des salariés (CSL), a organisé sa traditionnelle remise des diplômes dans ses nouveaux locaux au 2-4 rue Pierre Hentges, à Bonnevoie.

Au total, 319 personnes ont été à l'honneur :

• 257 diplômes des cours du soir,
• 5 diplômes d'études professionnelles en formation continue (DEPFC) et
• 57 diplômes d'accès aux études universitaires (DAEU)

ont été remis aux lauréats par la Présidente de la CSL, Madame Nora Back conjointement avec le commissaire aux examens au Ministère de l'Éducation nationale, Monsieur Pierre Reding.

Gut ausbilden, Weiterbildung stärken, die Zukunft gestalten: Für ein Recht auf berufliche Weiterbildung!

Le 25 juin 2019 a eu lieu la désormais traditionnelle remise des certificats ECDL aux élèves et apprentis des formations administratives et commerciales.

En présence de Jean-Claude Reding, vice-président de la Chambre des salariés et de Véronique Schaber, directrice du Service de la Formation Professionnelle au Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, 350 élèves et apprentis se sont vus décerner la certification ECDL.

 

SÉANCES D'INFORMATION POUR LES DÉLÉGUÉ(E)S DU PERSONNEL

Plusieurs séances d'information sont organisées pour vous présenter le détail du nouveau dispositif de formation et les démarches y associées

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INFORMATIONSVERANSTALTUNGEN FÜR DIE PERSONALVERTRETER(INNEN)

Wir laden Sie herzlich ein, eine der folgenden Informationsveranstaltungen zu besuchen, um das ausführliche Kursangebot und die administrativen Formalitäten kennenzulernen:

 

CONFÉRENCE ANIMÉE PAR  JACQUES LIOUVILLE
Jacques Liouville est professeur de Sciences de Gestion à l'Université de Strasbourg.

Il a été directeur de l'IAE de Metz et il est responsable du Master Achat International - Global Sourcing, qui est offert au Luxembourg en partenariat avec la CSL. Il a été visiting professor dans de nombreuses universités, notamment en Allemagne, au Canada, en Chine, au Japon, aux États-Unis et au Brésil.

Il est l'auteur de plus de cents articles publiés dans des revues académiques et il est membre du « comité de lecture » d'une dizaine de revues et organisations scientifiques tant en France qu'à l'international.

Ses recherches portent principalement sur les questions de stratégie d'entreprise, de management international et de gestion de l'innovation.

THÈME DE LA CONFÉRENCE

L'étude réalisée par Carl B. Frey & Michael Osborne en 2013 relative aux perspectives d'évolution des emplois à l'horizon 2030 a produit l'effet d'une bombe. Cette étude annonçait la disparition probable de 47 % des emplois aux USA et par extension, cette statistique a été assimilée à un standard susceptible de s'appliquer également au reste du monde.

Six ans plus tard, soit au tiers de la période de référence - horizon 2030 -, le trend catastrophique prévu est loin de se dessiner. Il semble donc légitime de s'interroger sur le fait de savoir si le trend anticipé par les deux auteurs est simplement « retardé », ou si au contraire la gigantesque menace annoncée n'était pas en fait une simple « fiction » ?

En médiatisant à outrance des résultats hallucinants mais très critiquables, Frey & Osborne n'ont pas respecté l'éthique dont chaque scientifique devrait faire preuve. La conférence permettra ainsi de mettre en évidence que tous les résultats faisant l'objet d'un fort retentissement médiatique ne sont pas nécessairement dignes de confiance sur le plan scientifique, ce qui conduira à préciser les conditions devant au minimum être respectées pour que celle-ci puisse être accordée.

Dans le cas du Luxembourg, les indicateurs disponibles conduisent à un verdict plutôt encourageant, sachant que le solde entre la disparition et la création d'emplois du fait de la digitalisation de l'économie semble être proche de l'équilibre. Une question qui demeure néanmoins en suspens est celle de la sécurisation des parcours professionnels des personnes dont les emplois sont menacés. La solution peut résider dans des actions très ciblées de formation continue.

 

CONFÉRENCE ANIMÉE PAR PROF. MICHAEL HARTMANN

Michael Hartmann, né en 1952, est professeur émérite de sociologie à l'université technique de Darmstadt. Il a étudié la sociologie, les sciences politiques, la philosophie, la psychologie, l'Histoire et la germanistique. Il a obtenu ses titres de docteur en 1979 et de professeur en 1983.

Ses travaux concernent principalement la recherche dans les domaines des élites, de la gestion et de l'université et ont été soutenus par une bourse d'étude de la Société allemande de la recherche (Deutsche Forschungsgemeinschaft). Michael Hartmann a publié plusieurs ouvrages sur le sujet : Le mythe des élites méritocratiques (2002) ; Sociologie des élites (2004) ; Les élites et le pouvoir en Europe (2007) ; Inégalités sociales :pas un sujet pour les élites ? (2013) ; Les élites mondialisées n'existent pas (2016) ; Les déconnectés : comment les élites mettent la démocratie en péril (2018).
Ses travaux de recherche lui valurent en 2002 le premier prix et en 2010 le deuxième prix attribué par la Fondation Fritz Thyssen en récompense du meilleur article scientifique dans le domaine socio-économique. En 2018, il a également obtenu le prix de la Société allemande de sociologie pour sa remarquable contribution à la visibilité de la sociologie auprès du public.
En outre, au fil des ans, Michael Hartmann a effectué d'innombrables présentations publiques, donné de nombreuses interviews et régulièrement participé à des débats télévisés.

THÈME DE LA CONFÉRENCE

INÉGALITÉ ET ÉLITES

Concernant la relation entre inégalité et élites, deux aspects semblent, à première vue, se dégager : tout d'abord la représentation inégale des différentes classes de la population parmi les élites ; ensuite, les conséquences des actes des élites sur les inégalités sociales, en particulier en matière de revenus et de patrimoine. Néanmoins, quand on approfondit l'analyse, on remarque que la relation entre les deux est étroite. Ainsi, plus le recrutement social des élites est exclusif, plus leurs actions bénéficient aux riches. Le tournant néolibéral des années 80 en est la démonstration. Qui plus est, cela génère une spirale dans laquelle inégalités matérielles et exclusivité sociale des élites se renforcent mutuellement.

 

CONFÉRENCE ANIMÉE PAR PROF. DR WERNER SAUTER

Le professeur Dr Werner Sauter est banquier et économiste diplômé. Il est titulaire d'un doctorat en psychologie édagogique et s'est forgé une vaste expérience dans le domaine de l'éducation en tant qu'enseignant dans un établissement d'enseignement professionnel, responsable du développement des ressources humaines à la Landesbank, chef de département d'un institut supérieur de formation en alternance, dirigeant et conseiller dans le domaine de la formation. Il a fondé et dirigé un organisme de formation axé sur le
« e-learning » au sein du groupe Klett, de même que l'Institut eBusiness & Management à la Steinbeis-Hochschule. En 2008, il a créé la société Blended Solutions GmbH à Berlin, qui est spécialisée dans le développement de concepts d'apprentissage stratégiques, de solutions et systèmes d'apprentissage innovants et de modèles d'entreprise pour les prestataires de formation.

Il est aujourd'hui à la tête de la fondation WeQ.Space eG i. G. à Berlin (www.weq.space) et assume également les fonctions de conseiller scientifique et consultant senior au sein de la société KODE GmbH établie à Munich (www.kodekonzept.de). Il met au point des modèles agiles pour le développement des valeurs et des compétences. Il encadre les prestataires de formation lors de l'introduction de ces modèles innovants et accompagne le développement des compétences des professionnels de l'enseignement.

THÈME DE LA CONFÉRENCE : DÉVELOPPEMENT AGILE DES VALEURS ET DES COMPÉTENCES POUR LE MONDE DU TRAVAIL NUMÉRISÉ

Le développement des systèmes agiles de travail a des conséquences révolutionnaires sur le processus d'apprentissage en entreprise. Avec l'évolution croissante des savoirs et savoir-faire, la nécessité de disposer de personnes capables de gérer ces nouveaux défis se fera de plus en plus ressentir. La concurrence accrue sur le marché du travail exige des compétences numériques des salariés, c'est-à-dire la capacité de résoudre de façon autonome et créative les problèmes qui se produiront dans le processus de travail en se servant d'outils numériques. Dans ce contexte, l'agilité est bien plus qu'une simple accumulation de méthodes. Au fond, il s'agit plutôt d'une attitude ou d'un état d'esprit, et donc de valeurs qui appellent à l'action.

Ces valeurs et compétences ne peuvent pas être « enseignées » en tant que telles. Elles peuvent uniquement être acquises par la pratique dans un environnement adéquat.

C'est en agissant que l'on devient acteur.

La conférence est en allemand. Une traduction en français est assurée.